2-2328/2017

Решение

именем Российской Федерации 

г. Сургут 17 апреля 2017 года

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре Голимбиевской Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ » на должность 

<

данные изъяты>. По инициативе руководства ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» между сторонами было заключено устное соглашение о ежемесячно выплачиваемой, кроме официальной заработной платы, так называемой «белой», дополнительно «черной» заработной платы, которая должна была составить 

<

данные изъяты> рублей в день. В указанной организации истец фактически отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По результатам работы за вахтовый выезд истцу перечислили 

<

данные изъяты>, а оставшаяся часть заработной платы так и не была выплачена. В настоящее время ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> копейки. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. В целях защиты нарушенных прав и законных интересов истец был вынужден был обратиться за юридическими услугами и понес расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» задолженность в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей, штраф в размере 

<

данные изъяты>% от суммы подлежащей взысканию по решению суда. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда в 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ указывает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. ст. 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определяются соглашением сторон трудового договора на основании штатного расписания и в обязательном порядке включается в содержание трудового договора, который подписывается сторонами. Оформление достигнутого соглашения между работником и работодателем в письменном виде является условием реализации гарантий закрепленных в трудовом законодательстве относительно исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из п. 5.2 трудового договора следует, что работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 

<

данные изъяты> рублей; районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>% к ставке (окладу); процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты> % с ДД.ММ.ГГГГ; компенсирующие и стимулирующие выплаты, установленные Положением об оплате труда работников ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ», Положением о премировании по итогам работы за месяц, коллективным договором, иными локальными нормативными актами ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ».

Из материалов дела следует, что ФИО1 проработал в ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В обоснование своих доводов о наличии договоренности с работодателем о выплате заработной платы в размерах, превышающих предусмотренных в условиях трудового договора истцом не представлено письменных доказательств.

Ответчиком представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, из которого следует, что ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» перечислено в банк (под расчет) 

<

данные изъяты>, долг за предприятием на начало месяца 

<

данные изъяты>. Из реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 следует, что на счет истца перечислена сумма в размере 

<

данные изъяты>. 

Поскольку трудовое законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате, а истец не представляет бесспорных доказательств заключение трудового договора на иных условиях, то требования ФИО1 не подлежат судебной защите и во взыскании не выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежит отказать.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца по своевременной выплате заработной плате не нашел своего подтверждения, истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты спорной заработной платы в которой истцу отказано, требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что решение принято в пользу ответчика, исковые требования ФИО1 о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.А.Филатов