Дело № 2-2-101/2025

№

Решение

Именем Российской Федерации

07 августа 2025 года село Балтай

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Верейкина А.А.,

при секретаре Солдатовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад 

<

адрес>» Балтайского муниципального района 

<

адрес> о признании незаконным восстановление в должности без решения суда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад 

<

адрес>» Балтайского муниципального района 

<

адрес> (далее по тексту - МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>») о признании незаконным восстановление её в должности воспитателя без решения суда.

В обоснование требований истец ссылается на то, что 15.05.2025 года ФИО1 получено письмо МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» о восстановлении в должности воспитателя со следующего дня от дня получения данного извещения. Указанные действия ответчика ФИО1 полагает незаконными, поскольку трудовое законодательство не позволяет работодателю самостоятельно отменять ранее изданный приказ об увольнении, так как трудовые отношения между сторонами прекращены после издания приказа об увольнении. Кроме того, в производстве суда находится гражданское дело по иску ФИО1 о восстановлении на работе, а право на восстановление работника на работе принадлежит только органу по рассмотрению индивидуального трудового спора.

Представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление (л.д. 44-45), согласно которых, заявленные требования удовлетворению не подлежат, поскольку приказ об отмене приказа об увольнении либо о восстановлении ФИО1 на работе работодателем не выносился. В направленно истице письме, МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» приглашало ФИО1 для разрешения сложившейся конфликтной ситуации, а также в случае согласия истицы работать в прежней должности, решить вопрос о её добровольном восстановлении.

Истица ФИО1 и её представитель ФИО2, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, уважительность причин неявки суду не сообщили.

Представителя ответчика МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» ФИО3 и её представитель ФИО4 просили рассмотреть дело без их участия (л.д. 73-75).

На основании статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Часть 1 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным условием для включения в трудовой договор является согласованный сторонами срок трудового договора.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № ФИО1 с 28.02.2005 года принята на должность воспитателя в МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» (л.д. 68), 01.09.2007 года с ней заключен трудовой договор №.

24.01.2025 года приказом заведующей МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с неоднократных неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д. 17-25).

С приказом истица ознакомлена 24.01.2025 года.

12.05.2025 года в адрес ФИО1 МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» направлено письмо, согласно которого истица уведомлена о восстановлении в должности воспитателя со следующего дня с момента получения данного письма. В случае неявки, МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» просит уведомить заведующую в письменном виде (л.д. 5).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При этом трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника, поскольку в соответствии с требованиями статьи 84.1 ТК РФ после издания приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены.

Как обосновано указано ФИО1, работодатель вправе издавать приказ только в отношении работника, с которым на момент издания приказа состоит в трудовых отношениях.

Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

При этом, в силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что пропущенный ФИО1 срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по настоящему делу не подлежит восстановлению.

Из исследованных в судебном заседании доказательств следует, что МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» за период с 24.01.2025 года по 07.08.2025 года приказ (распоряжение) об отмене приказа об увольнении либо о восстановлении ФИО1 на работе работодателем не выносился (л.д. 77-81). Ссылка МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» на какой-либо приказ в письме № от 12.05.2025 года, адресованном ФИО1, также отсутствует. Трудовой договор между ФИО1 и МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» за период с 24.01.2025 года по 07.08.2025 года не заключался, фактического допущения истицы к работе не имелось.

Указание в уведомлении от 12.05.2025 года № на восстановление ФИО1 в должности воспитателя МБДОУ «Детский сад 

<

адрес>» без принятия работодателем соответствующего распоряжения и указания конкретной даты восстановления на работе, не свидетельствует об отмене приказа об увольнении и фактическом восстановлении истицы на работе.

Пунктом 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о принятии работодателем приказа (распоряжения) о восстановлении ФИО1 на работе либо фактическом восстановлении истицы на работе, суду не представлено, тем самым права ФИО1 направлением в её адрес письма от 12.05.2025 года № не нарушены.

Таким образом, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад 

<

адрес>» Балтайского муниципального района 

<

адрес> о признании незаконным восстановление в должности без решения суда - отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено - 07.08.2025 года.

Председательствующий А.А. Верейкин