Дело № 2-2675/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Воеводиной В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» (далее – ООО «Вектор») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по август 2019 года в размере 45080 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании исковых требований указала, что с 2004 года работала в ООО «Вектор» в качестве .... 26 августа 2019 года она уволилась с указанной работы. Однако полный расчет при увольнении с ней не произвели. За фактически отработанное ею время, с января по август 2019 года задолженность ответчика по заработной плате составила 45080 руб., за неиспользованный отпуск -10 000 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 33), просила рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен посредством судебного извещения, направленного заказным письмом с уведомлением по двум адресам: юридическому и фактическому адресу, возвращенным почтовым отделением с отметкой «отсутствие адресата» по фактическому адресу деятельности общества, «за истечением срока хранения» - с юридического адреса общества (л.д. 35,36). 

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «Вектор» о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, считает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела судом установлено, что хх.хх.хх года между ООО «Вектор» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого с хх.хх.хх года ФИО1 принята на работу в ООО «Вектор», в формовочный цех, машинистом крана 5 разряда. Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена оплата труда по часовому тарифу, оклад (тариф) -51 руб./час., районный коэффициент 15%.

Пунктом 6.1 трудового договора работнику установлен 3-часовой рабочий день при графике работы 2 дня работы, 2 дня отдыха, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором (л.д.7, 9-13).

Согласно расчету истицы на день увольнения, 28 августа 2019 года, задолженность ответчика по заработной плате составила 45 080 руб. 

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда 11 280 рублей. 

Истицей представлена выписка из сменного журнала о фактически отработанном в период с января по август рабочем времени (л.д. 5).

Поскольку ответчик доказательств иного, фактически отработанного истицей рабочего времени, не представил, суд с учетом положений части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, суд считает необходимым исходить из представленных истицей доказательств.

Как следует из выписки из сменного журнал, в январе 2019 г. ФИО1 отработано 88 час. 30 мин., что при часовой ставке 51 руб. составит: 88,3 х51=4503 руб. 30 коп., в феврале отработано 70 час., заработная плата составит: 70х51=3570 руб., в марте отработано 157 час., что составит: 157х51=8007 руб., в апреле за 150 час. отработанного времени заработная плата составит: 150х51=7650 руб., в мае за отработанные 112 часов, заработная плата составит:112х51=5712 руб., в июне за отработанные 115 часов заработная плата составит: 115х51=5865 руб., за отработанные в июле 84 часа заработная плата составит: 84х51=4284 руб., в августе за 56 часов отработанного времени заработная плата составит: 56х51=2856 руб. Итого заработная плата составит за указанный период: 4503,30+3570,00+8007,00+7650,00+5712,00+5865,00+4284,00+2856,00=42 447 руб. 30 коп. 

Из трудового договора следует, что истице был установлен неполный рабочий день.

Согласно производственному календарю за 2019 год, при 24 -часовой рабочей неделе, норма рабочего времени в январе 2019 года составляла 81,6 часов, следовательно, при установленном размере минимальной заработной платы 11 280 руб., заработная плата ФИО1 должна была составить за фактически отработанное ею время: 11280:81,6=138,23 руб. - тарифная ставка за 1 час. х 88,30 час. =12205,70 руб., за февраль норма рабочего времени - 95 час., заработная плата- 8311,80 руб. (11280:95х70), в марте при 95 часовой норме рабочего времени, заработная плата – 18642,18 руб.(11280:95х157), в апреле при норме рабочего времени 104,6 час., заработная плата составила бы 16176,00 руб. (11280:104,6х150), в мае при норме рабочего времени 85,4 час. заработная плата составила бы 14792, 96 руб. (11280:85,4х112), в июне при норме рабочего времени 90,2 час. заработная плата -14418, 26 руб. (11280:90,2х115,3), в июле при норме рабочего времени 110,4 час., заработная плата – 8582,28 (11280:110,4х84), в августе при норме рабочего времени 105,6 час., заработная плата 5981,92 руб. (11280:105,6х56). Итого заработная плата составила бы 99111 руб. 10 коп.

Из представленной истицей в материалы дела выписки с лицевого счета, ФИО1 в спорный период выплачена частично заработная плата в размере 26541 руб. 31 коп. Следовательно, задолженность составит 72569 руб. 79 коп. (99111,10 -26541,31). 

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2019 г. по август 2019 года в требуемом истицей размере - 45 080 рублей.

Принимая во внимание, что ответчик не представил доказательств предоставления истице очередного отпуска, суд также считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истицей размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в связи с невыплатой заработной платы истице были причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд находит предъявленный истцом размер компенсации завышенным, полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., что наиболее соответствует степени перенесенных нравственных страданий.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2152 руб. 40 коп. (1852,40- по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН 

<

***>, дата создания 16.01.2017 года) в пользу ФИО1, хх.хх.хх года, уроженки ..., задолженность по заработной плате за период с января по август 2019 г. в размере 45080 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать 57 080 (пятьдесят семь тысяч восемьдесят) рублей 00 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН 

<

***>, дата создания 16.01.2017 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2152 (две тысячи сто пятьдесят два) руб. 40 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2019 года. 

Подлинный документ находится в 

материалах гражданского дела 

№ 2-2675/2019 (л.д. 47-51)

УИД 74RS0005-01-2019-003574-17