Дело № 2-1015/2020 27RS0003-01-2020-001247-50

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

с участием представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенности №-Д от ДД.ММ.ГГГГ года

при секретаре Ким Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО5 ФИО6 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» обратился в суд с иском к ответчику ФИО5 о возмещении затрат, связанных с обучением, ссылаясь на то, что 30.05.2019 года между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО5 (ученик) был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 96 на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии проводника пассажирского вагона. Пунктом 4 ученического договора установлен срок обучения с 17.05.2019г. по 23.08.2019 г. Согласно п.1.6 Ученического договора стоимость обучения составляет – 35 253 рубля 00 копеек. В соответствии с п. 9 Ученического договора ученик после срока действия договора и получения обусловленной договором профессии в срок до 28 августа 2019 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом ему испытательный срок не устанавливается. Пунктом 10 ученического договора установлено, что в случае отчисления ученика из Корпоративного кадрового учебно-методический центра профессиональных квалификаций АО «ФПК» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. АО «ФПК» обязанность по обучению ответчика, обусловленная Ученическим договором, выполнена в полном объеме. Приказом начальника Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФПКЦ Кадры 730 на базе Вагонного участка Хабаровск - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» организованно обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» на период с 17 мая по ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу начальника Корпоративного кадрового учебно-методического центра от ДД.ММ.ГГГГ № ФПКЦКадры - 802 ФИО1 дополнительно зачислен в учебную группу № ПР-1/49-19/ДВОСТ по профессии «Проводник пассажирского вагона». Однако в связи с пропуском Ответчиком занятий без уважительных причин издан приказ начальника Центра от ДД.ММ.ГГГГ № ФПКЦКадры - 935 об отчислении ФИО1 из учебной группы в связи с отсутствием на занятиях без уважительных причин. Учитывая тот факт, что ФИО1 нарушил условия Ученического договора в соответствии со ст.ст. 199, 207,208 Трудового кодекса РФ он обязан возместить истцу стоимость обучения и выплаченную стипендию в общей сумме 19 807 рублей 34 копейки, из которых: 9 256 рублей 24 копейки затраты на обучение, 10 751 рубль 10 копеек - выплаченная стипендия. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес ФИО1 неоднократно направлялись претензионные обращения о необходимости погашении задолженности перед АО «ФПК». Однако мер по погашению имеющейся задолженности им предпринято не было. Задолженность до настоящего момента не погашена. Поскольку ответчик уклоняется от возмещения ущерба, истец, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» - ФИО3, действующая на основании доверенности №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, поддержала исковые требования в полном объеме. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи. Направленная в адрес ответчика судебная повестка возвращена в суд в связи с «истечением срока хранения», без вручения адресату. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, постановление от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.п.63-68) с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не знакомился с ним.

Согласно ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Статьей 6.1 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

В силу ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ч.ч.1,3 ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями начинается на следующий день после даты или наступления события, которым определено его начало. 

Начало течения срока исчисляется со дня получения лицом извещения либо со дня истечения срока хранения судебной почтовой корреспонденции, установленного организациями почтовой связи (например, ФГУП «Почта России» установлен семидневный срок хранения почтовой корреспонденции). Срок хранения почтовой корреспонденции исчисляется со дня прибытия судебного почтового отправления в место вручения – отделение почтовой связи места нахождения (жительства) лица. Дата прибытия судебного почтового отправления в место вручения определяется по штемпелю почтового отправления или по системе отслеживания регистрируемой почтовой корреспонденции на официальном сайте ФГУП «Почта России». Отчет об отслеживании отправления распечатывается и приобщается к материалам приказного производства. 

Суд, с согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, признав причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» в лице начальника Дальневосточного филиала ФИО4 и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона 3-го разряда» в объеме утвержденной учебной программы. Место обучения: Корпоративный кадровый учебно-методический центр АО «ФПК» на базе вагонного участка Хабаровск – структурного подразделения Дальневосточного филиала ОА «ФПК», расположенного по адресу : 

<

адрес>. Срок обучения с 17.05.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.6 Ученического договора стоимость обучения составила 35 253 рубля 00 копеек за весь срок обучения. П.5 договора предусмотрена оплата ученичества (стипендии) в размере 11 280 рублей 00 в месяц. 

Заключив ученический договор, ФИО5, в соответствии с п.9 договора, принял на себя обязательство после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной Договором профессии в срок до 28.08.2019 года заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан приступить к работе и проработать в структурном подразделении АО «ФПК» не менее 1 года, а также возвратить предприятию понесенные расходы за обучение согласно пункту 10 (стипендию, и стоимость обучения) в случае отчисления с курсов подготовки в период обучения без уважительной причины.

П.11. договора предусмотрено, что если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

На основании приказа начальника Корпоративного кадрового учебно-методического центра № от 17.05.2019г. ФИО1 зачислен в учебную группу на базе Вагонного участка Хабаровск – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» по профессии «Проводник пассажирского вагона» с 17.05.2019г. 

Приказом № ФПКЦ Кадры – 935 от 19.08.2019г. ФИО5 отчислен в вязи с отсутствием на занятиях без уважительных причин.

За период обучения ФИО5 на основании Приказов «О выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» была выплачена стипендия в следующем размере: за май 2019г. – 1 262 рубля 10 копеек, за июнь 2019г. - 9 489 рублей 00 копеек.

Согласно представленному расчету компенсации расходов на обучение, расходы АО «ФПК» за обучение ФИО5 за период с 17.05.2019г. по 19.08.2019г. составили 19 807 рублей 34 копейки, в том числе стоимость обучения по договору 9 256 рублей 24 копейки и размер выплаченной стипендии 10 751 рубль 10 копеек.

Расходы на обучение ФИО5 подтверждаются Сметой затрат на профессиональную подготовку проводников пассажирского вагона 3 разряда на Вагонном участке Хабаровск- структурном подразделении Дальневосточного филиала АО «ФПК» на 2019 год, актами выполненных работ за период с февраля по декабрь 2019 года, платежными поручениями за указанный период времени.

15.08.2019г.,21.11.2019г.,26.12.2019г. истцом АО «ФПК» в адрес ответчика ФИО5 были направлены уведомления о необходимости возмещения расходов за профессиональное обучение в сумме 19 807 рублей 34 копейки.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность ФИО5 в добровольном порядке не погашена, требования пункта 11 Ученического договора ответчиком не исполнены. 

В соответствии с ч.1 ст. 8 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свободы экономической деятельности.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. То есть, трудовое законодательство направлено на соблюдение и защиту не только прав работников, но и на защиту интересов работодателя.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

В определении от 15 июля 2010 №1005-О-О, Конституционный суд Российской Федерации указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. 

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора являются недействительными и не применяются только в том случае, если они противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям. Однако, материалы дела не содержат таких доказательств. 

Доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора, ответчиком не представлено. 

Работодатель заинтересован в подготовке своих работников и поэтому справедливо его желание, чтобы работник после обучения не оставил работу, чтобы средства, затраченные на профессиональную подготовку, были оправданы. Поэтому, заключая ученический договор, работник принимает на себя обязательство отработать у данного работодателя определенный срок. 

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, принимая во внимание то обстоятельство, что между сторонами был заключен ученический договор, являющийся обязательным для каждой из сторон, учитывая то обстоятельство, что ответчик в нарушение условий ученического договора не добросовестно отнесся к исполнению обязанностей возложенных на него ученическим договором, был отчислен с обучения без уважительной причины, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО5 ФИО7 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, возмещении судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 ФИО8 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в счет возмещения расходов, связанных с обучением, в размере 19 807 рублей 34 копейки, в счет возмещения судебных расходов 792 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.06.2020 года.

Судья Шишкина Н.Е.