... 

...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 12 февраля 2020 года 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Юрьевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-419/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах Пурчи М к Обществу с ограниченной ответственностью «Трестстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, 

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ... года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Трестстройпроект» в должности водителя. У работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с ... в размере 350039 рублей 66 копеек. 

В судебном заседании прокурор и истец ФИО1 не присутствовали, о времени и месте судебного разбирательства извещены. Истец ФИО1 просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Решением Арбитражного суда города Москва от 12 ноября 2019 года ООО «Трестстройпроект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении организации открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Представитель ответчика ООО «Трестстройпроект» конкурсный управляющий ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил отзыв на исковое заявление в письменном виде, в котором указал, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в связи с введением в отношении общества процедуры банкротства и не установлением фактического осуществления своей трудовой деятельности в обществе с даты введения процедуры конкурсного производства. В настоящее время у конкурсного управляющего отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие или отсутствие задолженности по заработной плате перед ФИО1. При соблюдении истцом срока обращения в суд за защитой своих прав и интересов и предоставления в материалы дела доказательств, достаточных для установления обстоятельств наличия трудовых отношений с ООО «Трестстройпроект» и образовавшейся задолженности по выплате заработной платы, считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела видно, что ФИО1 в период с ... состоит в трудовых отношениях с ООО «Трестстройпроект», что подтверждается копией трудовой книжкой на имя истца. 

Кроме того, факт трудовых отношений истца с ООО «Трестстройпроект» подтверждается: приказом о приеме ФИО1 на работу ..., копией трудового договора от 25 ..., справкой ООО «Трестстройпроект» от ..., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года от ... (форма 2-НДФЛ), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Трестстройпроект» заработная плата ФИО1 надлежащим образом не выплачивается, имеется задолженность по заработной плате за период с .... 

Согласно сведениям о доходах истца, предоставленным ООО «Трестстройпроект» в налоговый орган, и сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета в отношении ФИО1, поступившим из пенсионного органа, доход истца за ... год составил ... без учета НДФЛ, из которых: ... 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы в полном размере за спорный период, суду не представлено. 

Представленная истцом справка о размере задолженности не подписана уполномоченным лицом, в силу чего не может быть принята во внимание как доказательство по настоящему делу.

Таким образом, размер задолженности ООО «Трестстройпроект» перед ФИО1 по заработной плате и отпускным составляет 402344 рубля 44 копейки без учета НДФЛ (434175 рублей 21 копейка – 31830 рублей 77 копеек). Данная сумма соответствует сумме 350039 рублей 66 копеек за вычетом НДФЛ, о взыскании которой просит истец. 

С учетом приведенных норм права и установленных по делу обстоятельств исковые требования прокурора в интересах ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 402344 рубля 44 копейки без учета НДФЛ. 

Взыскание задолженности без учета НДФЛ не может в данном случае расцениваться как выход за пределы иска. 

Так, пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах сумма задолженности по заработной плате, включая отпускные, подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание и перечисление которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством. 

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с февраля по июнь 2019 года, а иск предъявлен в суд 23 января 2020 года, годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом не пропущен. 

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7223 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах Пурчи М удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трестстройпроект» в пользу Пурчи М задолженность по заработной плате и отпускным в размере 402344 (Четыреста две тысячи триста сорок четыре) рубля 44 копейки. 

При выплате задолженности из указанной суммы должен быть удержан и перечислен налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в установленном законом порядке.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трестстройпроект» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 7223 (Семь тысяч двести двадцать три) рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд. 

Судья: ... Т.Н. Габова

...