Дело №2-3516/2019

64RS0044-01-2019-004321-33

Решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Шайгузовой Р.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Агапитовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее – ООО «

<

данные изъяты>») и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 168000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5944 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что с 

<

Дата> по 

<

Дата> работал в ООО «

<

данные изъяты>» в должности мастера строительных и монтажных работ на основании срочного трудового договора 

<

№> от 

<

Дата>. В нарушение положений действующего законодательства ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель истца адвокат Сотников М.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, 

<

Дата> ФИО1 принят в ООО «

<

данные изъяты>» на работу на должность мастера строительных и монтажных работ в монтажный участок №1 временно по 

<

Дата>, вахтовым методом, вахта №1, что подтверждается копией приказа 

<

№> от 

<

Дата>, срочным трудовым договором 

<

№> от 

<

Дата> и записью в трудовой книжке.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору его срок продлевался.

Приказом 

<

№> от 

<

Дата> трудовой договор прекращен по инициативе работника.

В соответствии с п.6.1 срочного трудового договора за выполнение работы работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда, по окладу. Оклад установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 14500 руб. за установленную месячную норму времени. При условии неполного рабочего времени оплату производить пропорционально отработанному времени; премиальная часть оплаты труда выплачивается в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Районный коэффициент установлен в размере 70%, северная надбавка в размере 50% от оклада, надбавка за вахтовый метод работы производится в соответствии с Положением о вахтовом методе работы.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Как следует из искового заявления, задолженность работодателя по заработной плате составляет 168000 руб.

Вместе с тем, как из представленных стороной истца, так и из представленных стороной ответчика расчетных листков, а также представленных работодателем табелей учета рабочего времени, реестров денежных средств с результатами зачислений и платежных поручений следует, что задолженность ООО «

<

данные изъяты>» перед ФИО1 по заработной плате составляет 50147 руб. 92 коп.

Доказательств наличия у работодателя задолженности по заработной плате в большем размере истцом в материалы дела не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 50147 руб. 92 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, допущенных нарушений трудовых прав истца и степени вины ответчика, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом положений п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Кроме того, в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Представленный истцом расчет денежной компенсации судом признается неверным, поскольку при его осуществлении истец исходил из большего размера задолженности по заработной плате. 

Представленный представителем ответчика расчет денежной компенсации, является верным, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в сумме 2529 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2080 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50147 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2529 руб. 96 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2080 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2019 года.

Судья Р.И. Шайгузова