в окончательной форме 14.09.2018 

Дело № 2-1725/2018 

12.09.2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Н. А. Бурдановой, 

при секретаре Г. А. Прорубщикове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Трайв" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате 39 355 руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что работал у ответчика с 15.07.2015. Трудовой договор не заключен. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность в должности администратора в бизнес-центре «ЭКСПО» по адресу: ул. Благодатная, 63-1-Д. Неоднократно обращался к руководителю ответчика за оформлением трудового договора, но получал отказы. Заработная плата выплачена не в полном объеме. Уволен 28.06.2017. График работы сменный: 2 дня через 2 дня в 2015 г. и 3 дня через 3 дня в 2016-2017 гг.

В судебном заседании истец иск поддержал. Представитель ответчика извещен, не явился, ранее возражал против иска (л.д. 60).

Выслушав объяснения явившихся лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пояснениям истца каких-либо договоров: трудовых, гражданско-правового характера с 2015 г. по 2017 г. между сторонами не заключалось. Приказ о приеме истца на работу издан не был.

Истец не представил доказательств того, что в период работы в 2015-2017 гг. находился на рабочем месте в течение рабочего дня, при приеме на работу было определено его рабочее место. Истцом не представлено доказательств прихода для исполнения работы в определенное ответчиком время. Более того, истцом не представлено доказательств выполнения работы.

Для проверки доводов истца установлено, что кадровое делопроизводство у ответчика ведется (л.д. 91). Истец на работу не принимался, заявление о приеме на работу не писал, к выполнению трудовой функции не приступал, ввиду чего приказ об его приеме на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался. 

Выплаты истцу не производились. В ОПФР по СПб. и ЛО. отчисления на истца не производились (л.д. 71). В налоговых органах сведения о доходе истца по месту работы отсутствуют (л.д. 84, 86).

Из представленных штатных расписаний за 2015-2017 гг. следует, что у ответчика имелась должность администратора с окладом 20 000 руб. Однако сведений о том, что данную должность занимал истец, не имеется.

Представленные истцом письменные документы – лист обхода (л.д. 5), журнал посетителей (л.д. 6-8) ответчиком оспорены, представлены в ксерокопиях, в связи с чем не могут являться доказательствами по делу. Кроме того, из них не следует, что работодатель подтвердил факт работы истца. Хронология СМС переговоров (л.д. 9) не удостоверена.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Ни одно из указанных условий между сторонами не определено.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

В материалы дела не представлено доказательств, что истец был допущен к работе в 2015 г. уполномоченным лицом ответчика как работник указанной организации, что с ним был согласован размер оплаты труда, режим труда и отдыха, ему определено рабочее место.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, что он передал работодателю трудовую книжку в указанный период времени, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ для заключения с ним трудового договора. В дело представлена книга учета движения трудовых книжек (л.д. 88-90), записи о передаче трудовой книжки истца не имеется.

Свидетель Свидетель №1 пояснил (л.д. 92), что видел неоднократно истца, который работал администратором у ответчика. Свидетелю не известно, оформлялись ли трудовые отношения с истцом, какова судьба заявления истца о приеме на работу. Свидетель не присутствовал при обсуждении между уполномоченным лицом работодателя и работником существенных условий трудового договора: режим работы, место работы, размер оплаты труда и прочих. При оценке показаний свидетеля суд учитывает, что свидетель являлся работником ответчика, имел с ним трудовой спор, который разрешен судом (л.д. 93-94). При таком положении суд не может признать доказанным факт трудовых отношений между сторонами, поскольку нахождение в бизнес-центре истца не свидетельствует о допуске его к работе в качестве администратора уполномоченным сотрудником ответчика.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 2015 г. по 2017 г. Суд исходит из того, что за указанный период не представлено сведений о размере тарифной ставки или оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах, о режиме рабочего времени и времени отдыха. Кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные и платежные ведомости не велись.

При отсутствии трудовых отношений не имеется оснований для взыскания заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска,

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске судебные расходы истца не возмещаются.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе в иске судебные расходы по госпошлине относятся на счет бюджета.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья 

Н. А. Бурданова