РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2024 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием представителя иста ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю – ФИО3 действующего на основании доверенности от 27.11.2023, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-867/2024 по исковому заявлению ФИО4 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по 

<

адрес> о взыскании не до полученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 в обоснование исковых требований указал, что являлся подсобным рабочим в ГУФСИН по Красноярскому краю ФКУ ИК-24 с ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца. На сегодняшний день ему невыплачена заработная плата за апрель - 25 дней, май – 19 дней 2023 года, общая задолженность по заработной плате за указанный период по состоянию на май 2023 года составляет 38 000 руб., кроме того за задержку заработной платы за каждый календарный день просрочки выплаты ему положена компенсация в размере 87 000 руб. 

На основании изложенного, истец просит суд выплатить заработную плату в размере 38 000 руб., и компенсацию за задержку заработной платы в размере 87 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, об отложении судебного разбирательства, о личном участии в судебном заседании не ходатайствовал. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, представил возражения на исковое заявление, в котором указано, что ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осужден ДД.ММ.ГГГГ Невинномысским городским судом 

<

адрес> по ст.158 ч.З п. «г» УК РФ к 1 г 6 мес л/св. ИК строгого режима. В соответствии со статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации истец привлекался к оплачиваемому труду. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос привлечен к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ в бригаду № объекта жилой зоны отряда 38 машинистом по стирке и ремонту спецодежды с повременной оплатой труда по 2 разряду. Приказом от 02.03.20223 г №-ос переведен с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений с повременной оплатой труда по 1 разряду бригады № объекта жилой зоны отряда №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-щс переведен с ДД.ММ.ГГГГ в бригаду № объекта жилой зоны отряда № подсобным рабочим со сдельной оплатой труда по 1 разряду. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос прекращено трудоустройство с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока отбывания наказания, с выплатой денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 рабочих дней. В 2022 году в период с сентября по декабрь 2022 года производились удержания подоходного налога, питания, коммунальных услуг. Аналогичные удержания производились в 2023 году в период с января по май месяц. 

С учетом мнения представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 12792 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 12130 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 11280 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 руб. (ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 164-ФЗ).

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В части 1 статьи 103 вышеназванного кодекса установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В соответствии со ст. 10 УИК РФ ФИО1 уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Права и обязанности осужденных определяются настоящим Кодексом исходя из порядка и условий отбывания конкретного вида наказания.

В соответствии со ст. 11 УИК РФ осужденные должны исполнять установленные законодательством Российской Федерации обязанности граждан Российской Федерации, соблюдать принятые в обществе нравственные нормы поведения, требования санитарии и гигиены.

Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

Осужденные обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания.

Неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей, а также невыполнение законных требований администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, влекут установленную законом ответственность.

В соответствии с частью 1 статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

В судебном заседании установлено, что ФКУ ИК-24 ФИО2 по 

<

адрес> является учреждением исполняющим наказание в виде лишения свободы, ФИО4 является осужденным, который отбывал наказание в ФКУ ИК-24.

Согласно справки ФКУ ИК-24 ФИО2 по 

<

адрес>, ФИО4, прибыл в ИК-24 ДД.ММ.ГГГГ из СИЗО-1 

<

адрес>, осужден по ст. 158 ч.3, сроком на 1 год 6 месяцев, конец срока ДД.ММ.ГГГГ: 

приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос привлечен к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ в бригаду № объекта жилой зоны отряда № машинистом по стирке и ремонту спецодежды с повременной оплатой труда по 2 разряду;

приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос переведен с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений с повременной оплатой труда по 1 разряду бригады № объекта жилой зоны отряда №;

приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос переведен с ДД.ММ.ГГГГ в бригаду № объекта жилой зоны отряда № подсобным рабочим со сдельной оплатой труда по 1 разряду;

приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос прекращено трудоустройство с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока отбывания наказания, с выплатой денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 рабочих дней. 

За период с апреля по май 2023 года включительно истцу произведена оплата труда следующим образом:

Месяц, год 

Процент выполнения нормы выработки 

Отработано дней в месяце 

начислено 

Подоходный налог 

Питание 

Комм.услуги 

Всего удержано 

На лицевой счет зачислено 

Апрель (аванс) 

0 

10 

Апрель 

96,50 

25/165 

4420,75 

574 

2741,56 

0 

3315,56 

1095,19 

Май д/к 

8 

4134,02 

538 

2562,51 

0 

3100,51 

1033,51 

Май 

32,60 

19/127 

1317,5 

171 

268,11 

549,01 

988,12 

329,38 

Итого 

52 

9872,27 

1283 

5572,18 

549,01 

7404,19 

2468,08 

Как следует из реестра расчетных листов бригады 82 за март, апрель 2023 года ФИО4 получил расчетные листы по заработной плате, в 2022 году в период с сентября по декабрь 2022 производились удержания подоходного налога, питания, коммунальных услуг, аналогичные удержания производились в 2023 году в период с января по май месяц. Из карточек усматриваются суммы и основания удержанных с заработной платы сумм подоходного налога, исковых требований, за коммунальные услуги, питание. Выше перечисленные суммы, процент выработки нормы подтверждаются вкладышами к лицевому счету истца. 

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства, перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что истец в период с сентября 2022 по ДД.ММ.ГГГГ включительно привлекался к оплачиваемому труду, с повременной оплатой труда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в бригаду № на работу со сдельной оплатой труда, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос прекращено трудоустройство с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока отбывания наказания, с выплатой денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 рабочих дней. 

В соответствии со ст. 107 УИК РФ ответчиком производились удержания из заработной платы: подоходного налога, питание, коммунальные услуги, соответственно, на лицевой счет зачислялось независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленной им заработной платы. Указанное подтверждается нарядами, табелями учета рабочего времени, и не оспорено истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работника, занятым на работах в местах с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данная норма конкретизирована статьями 316 и 317 ТК РФ, Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (далее - Закон РФ №), предусматривающими, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи Закона РФ № действие настоящего Закона распространяется только на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не зависимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

У осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 ТК РФ, не возникают.

Нормы трудового законодательства, предусматривающие применение районных коэффициентов к заработной плате работников, осуществляемых трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на осужденных не распространяются.

Таким образом, размер оплаты труда ФИО4, в указанный в иске период, соответствовал требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, расчет заработной платы произведен правильно.

Рассматривая требования ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 87 000 руб., приходу к следующему.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанные нормы права отнесены к главе 38 ТК РФ, материальная ответственность работодателя перед работником.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ и ч. 1 ст. 105 УИК РФ (применяемой судом по аналогии закона) осужденные к принудительным работам имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон Российской ФедерацииРФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяет свое действие на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Принимая во внимание, что трудовой договор с истцом не подлежал заключению, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре.

Из содержания указанных норм также следует, что возмещение компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются ответственностью работодателя перед работником.

Как указанно выше, между истцом и ответчиком не возникли трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами трудового законодательства, несмотря на привлечение истца к труду, ответчик ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю не является для него работодателем применительно к спорным правоотношениям, а ФИО4 не является по отношению к ответчику работником, следовательно, учреждение не несет ответственности, предусмотренной трудовым законодательством, в виде уплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, установленной ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, учитывая нормы права, установленные по делу обстоятельства суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика ФКУ ИК-24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю заработной платы в размере 38 000 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 87 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 24 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Красноярскому краю о взыскании заработной платы в сумме 38 000 руб., взыскании компенсации за задержку заработной платы 87 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова