89RS0007-01-2023-000685-22

Дело № 2-544/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале ЯНАО 05 июля 2023 г.

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., при секретаре судебного заседания Смирновой А.З., с участием прокурора Бородина А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-544/2023 по исковому заявлению прокурора Пуровского района прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НоваТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Пуровского района обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором сообщил, что в период с 05.10.2021 до 22.08.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НоваТранс». Трудовой договор был расторгнут 22.08.2022 по инициативе работника. Согласно справке ООО «НоваТранс» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере (окончательный расчет) 48 761,31 рубль за август 2022 года. Истец просил взыскать с ООО «НоваТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48761,31 рублей за август 2022 года, 6 626,66 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец, извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, просил суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства по адресу, указанному в иске, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 38).

В соответствии с п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 3,4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Поскольку истец, представитель ответчика при надлежащем извещении в заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Оценив доводы иска, заслушав мнение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку ФИО1 обратился к прокурору с заявлением о защите его прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (л.д. 8), у прокурора имеются полномочия подачи иска в интересах заявителя.

Как следует из имеющегося в деле трудового договора № 114 от 05.10.2021 (л.д. 12-13), общество с ограниченной ответственностью «НоваТранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили договор, согласно которому ФИО1 принимается работодателем на работу в ООО «НоваТранс» на должность начальника базы производственного обеспечения Филиала №1. Местом работы определен г. Тарко-Сале, Ямало-Ненецкого АО. Договор заключается на неопределенный срок с 05.10.2021 с испытательным сроком. Согласно договора работник обязуется своевременно, добросовестно на высоком профессиональном уровне выполнять возложенные на него обязанности. 

Разделом 4 договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем гарантируется выплата оклада по штатному расписанию в размере 540 рублей без учета северного и районного коэффициента. 

Пунктом 4.5 договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца и 14 числа последующего месяца. 

Пунктами 5.4 и 5.5 работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Стороны договора достигли соглашения по всем его условиям, о чем свидетельствую подписи на втором его листе. 

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 114-п от 05.10.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «НоваТранс» База производственного обеспечения Филиал №1 на должность начальника (л.д. 10).

Согласно табелю учета рабочего времени Филиала №1 Новый Уренгой ООО «НоваТранс» за период с 01.08.2022 по 31.08.2022 (л.д. 14-15) ФИО1 не работал, числился в штате работников организации.

Согласно табелю рабочего времени Филиала №1 Новый Уренгой ООО «НоваТранс» за период с 01.09.2022 по 30.09.2022 (л.д. 16-25) ФИО1 в организации не работал и в числе работников организации не значился.

Табели составлены 26.04.2023, заверены подписями главного бухгалтера ФИО5 и оттисками печатей ООО «НоваТранс» 

Согласно приказу № 55 (л.д. 11) с 22.08.2022 ФИО1 с должности начальника Базы производственного обеспечения Филиал №1 ООО «НоваТранс» уволен.

На основании п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требованиями ст. 140 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения.

Согласно справке (л.д. 9) у ООО «НоваТранс» перед ФИО1 за период с 01.08.2022 по 04.2023 имеется задолженность по выплате в связи с увольнением в размере 48 761,31 рубль.

Размер задолженности ответчиком не опровергнут, доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 в качестве работника ООО «НоваТранс» должностных обязанностей суду не представлено.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, задолженность ООО «НоваТранс» ФИО1 выплачена не была. 

Таким образом, суд считает установленным в судебном заседании ненадлежащее исполнение ООО «НоваТранс» обязанностей по выплате заработной платы при увольнении ФИО1 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ компенсация за нарушение выплаты работодателем заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, начисляется по день фактического расчета включительно.

Из представленного прокурором расчета денежной компенсации (л.д. 7) следует, что:

расчет процентов по задолженности по заработной плате за август 2022 года, сумма задержанных средств 35 017 руб.

период 

ставка, % 

дней 

компенсация, руб. 

23.08.2022-18.09.2022 

8 

27 

702,16 

19.09.2022-19.05.2023 

7,5 

243 

5 924,50 

Итого 

6 626,66 

Общий размер компенсации 6 626,66 рублей.

Поскольку представленный прокурором расчёт компенсации является арифметически правильным и основан на нормах закона, исковое заявление в этой части так же подлежит удовлетворению. 

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Денежная компенсация морального вреда определена прокурором в размере 50 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 названного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

В силу вышеизложенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, учитывая размер невыплаченной заработной платы, а также учитывая длительность нарушения срока выплаты заработной платы, принимая во внимание, что невыплата ответчиком в установленный законом и трудовым договором срок заработной платы нарушает его право на оплату труда, влияет на материальное благосостояние истца, а также учитывая наличие у истца кредитных обязательств, требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «НоваТранс» в бюджет муниципального округа Пуровский район также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден: 1862 руб. за требование имущественного характера подлежащего оценке (о взыскании заработной платы, неиспользованного отпуска и компенсации за задержку заработной платы), а также 300 руб. по требованию о взыскании морального вреда, - итого в сумме 2 162 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Пуровского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НоваТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НоваТранс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по выплате окончательного расчёта в размере 48 761 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 6 626 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НоваТранс» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в размере 2 162 руб. 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 12 июля 2023 года. 

Председательствующий: подпись М.В. Сологуб