Дело № 2-2859/2025

УИД № 18RS0002-01-2025-001653-63

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г.Ижевск

Первомайский районный суд г.Ижевска УР в составе председательствующего судьи Низамовой Ч.Ф., 

при секретаре Лыкосове Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные скрыты> к ООО УК «Ижкомцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что она работала у ответчика дворником с 08 октября 2022 года по 30 ноября 2024 года по адресу

<

данные скрыты>, до этого она работала в этом доме дворником в ООО «Молчанов» с 22 октября 2020 года, поскольку жильцами выбрана другая управляющая компания - ООО УК «Ижкомцентр», она стала работать дворником у ответчика. Ей выплачивалась зарплата в сумме 6 750 руб., с 25 по 30 число каждого месяца, трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор ей не выдавался. 28 декабря 2024 года мастер Татьяна не выплатила ей зарплату за ноябрь 2024 года в сумме 6 750 руб., ей задержали зарплату за 3-4 месяца. Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2024 года по 31 ноября 2024 года в сумме 6 750 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 175 770 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Протокольными определениями к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: ГИТ по УР, УФНС по УР, ОСФР по УР.

В судебное заседание истец, ответчик и представители третьих лиц не явились, извещены.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика и в отсутствие не явившихся истца и третьих лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 3, 6, 8,9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «УК-Ижкомцентр» является ФИО2, учредителем – ФИО3

Из ответа ОСФР по УР следует, что в региональной базе данных (согласно отчетности предоставляемой страхователями в налоговые органы) на застрахованное лицо ФИО4 за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые предоставлены страхователями: ИП ФИО5 (факт работы: январь 2022 – октябрь 2022), ИП ФИО6 (факт работы: март 2022 – май 2023).

Также из ответа ОСФР по УР следует, что при проверке базы данных представленных сведений установлено, что страхователем ООО УК «Ижкомцентр» сведения о страховых взносах и страховом стаже в отношении истца за период с 08 октября 2022 года по 30 ноября 2024 года не представлены. 

Из ответа УФНС по УР и справок 2-НДФЛ следует, что: 

- за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года налоговым агентом истца являлся ФИО5, зарплата (код дохода: 2000) начислялась с января 2022 года по октябрь 2022 года; 

- за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года налоговым агентом истца являлся ФИО6, зарплата (код дохода: 2000) начислялась с марта 2022 года по декабрь 2022 года; 

- за период с января 2023 года по май 2023 года налоговым агентом истца являлся ФИО6, зарплата (код дохода: 2000) начислялась с января 2023 года по май 2023 года.

Из ответа ГИТ в УР следует, что в их адрес 24 февраля 2024 года поступило обращение истца, в рамках рассмотрения обращения осуществлено взаимодействие с ответчиком, однако пояснения он на запрос ГИТ в УР не представил; в связи с чем контрольные (надзорные) мероприятия проведены не были, заявителю даны разъяснения. 

При таких данных суд приходит к тому выводу, что истец являлась работником по основному месту работы в ООО УК «Ижкомцентр» с 08 октября 2022 года по 30 ноября 2024 года, и работодатель не выплатил ей заработную плату за период работы с 01 ноября 2024 года по 31 ноября 2024 года. 

Из расчетов истца следует, что работодатель не выплатил ей заработную плату за период с 01 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года в сумме 6 750 рублей.

Истец, кроме задолженности по заработной плате, просит взыскать проценты за задержку этих выплат (за 124 дней просрочки) в сумме 175 770 рублей, исходя из 0,21 ставки рефинансирования банка.

Ответчик в суд не явился, свои возражения и контррасчеты не представил.

При таком положении вещей, суд приходит к тому выводу, что ответчик не выплатил истцу полагающуюся ей заработную плату, которую подлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по зарплате, находя их верными, ответчиком доказательства обратного не представлены.

При этом, суд не соглашается с расчетом истца в части взыскания процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, находя их ошибочными, так как истец просит произвести расчет процентов, исходя из ставки рефинансирования банка, тогда как расчет процентов в силу закона производится, исходя из 1/300 ставки.

Суд производит расчет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, в период с 29 ноября 2024 года (день, когда должна быть произведена выплата-пятница) по 27 октября 2025 года, что составит 2 971,57 рублей (исходя из следующего расчета: с 29 ноября 2024 года по 08 июня 2025 года -191 день, сумма 1804,95 рублей; с 09 июня по 27 июля 2025 года – 49 дней, сумма 441 рублей, с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года-49 дней, сумма 396,90 рублей, с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года -42 дня, сумма 321,30 рублей, с 27 октября 2025 года по 27 октября 2025 года-1 день, сумма 7,42 рубля), которые подлежат выплате, начиная с 28 октября 2025 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок денежных средств в сумме 6750 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, его имущественное положение, а также требования разумности и справедливости и определяет размер морального вреда, подлежащий возмещению истцу в сумме 10 000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, то на основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Ижкомцентр» (

<

данные скрыты>) в пользу ФИО1 

<

данные скрыты>) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года в сумме 6 750 рублей.

Взыскать с ООО УК «Ижкомцентр» (

<

данные скрыты> в пользу ФИО1 

<

данные скрыты>) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29 ноября 2024 года по 27 октября 2025 года в сумме 2 971,57 рублей, которые подлежат выплате, начиная с 28 октября 2025 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок денежных средств в сумме 6750 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО УК «Ижкомцентр» (

<

данные скрыты>) в соответствующий бюджет госпошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Ч.Ф.Низамова 

Мотивированное заочное решение изготовлено 10 ноября 2025 года.