Дело № 2-292/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «Пэтроулсервис» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пэтроулсервис» о признании незаконным увольнения, изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, о признании права на процентную надбавку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Пэтроулсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, о признании права на процентную надбавку к заработной платы 50 %, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование иска ФИО2 указал, что решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены его исковые требования к ООО «Пэтроулсервис» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, признании отстранения от работы незаконным, взыскании оплаты периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Решение суда вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения суда работодатель издал приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель произвел расчет времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 2/3 от минимального размера оплаты труда. Истец полагает, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула. В своем расчете работодатель указал размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 30 %. ФИО2 полагает, что он имеет право на получение 50% надбавки, поскольку ранее работал в АО «ДАКГОМЗ», где ему была установлена надбавка 50%. При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с задержкой выплат просит взыскать с ответчика компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО2 дополнил и уточнил исковые требования, просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в протокольной форме уточненные исковые требования были приняты судом. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уточнил свои исковые требования, просит не восстанавливать его на работе, а изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения судом решения.

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что после вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ об установлении факта трудовых отношений, работодатель не исполнил данное решение. ФИО2 был согласен уволиться по соглашению сторон и ДД.ММ.ГГГГ обратился работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон, указав условия увольнения, а именно он просил работодателя произвести все причитающиеся ему выплаты по решению суда и предоставить документы о его работе. Директор ФИО6 отказалась принимать заявление, в связи с чем, он направил его по почте. Заявление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется уведомление. ФИО2 ошибочно указал в своем заявлении ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку он юридически не грамотный, он хотел уволиться по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ работодатель пригласил ФИО2 по поводу его заявления. В бухгалтерии ФИО2 попросили еще раз написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и поставить дату написания ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не рассмотрел его заявление, а обжаловал решение в суд апелляционной инстанции. После вступления в законную силу решения суда, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ пришел к работодателю, где ему выдали приказы о приеме и об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет с ним не произвели. ФИО2 получил исполнительный лист и направил в службу судебных приставов. ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил ФИО2 расчет оплаты периода отстранения от работы. ФИО2 не согласен с расчетом, который произвел работодатель по оплате периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный период должен быть оплачен как вынужденный прогул. Факт незаконного отстранения от работы установлен решением суда. При этом работодатель произвел расчет по минимальному размеру оплаты труда и 30 % надбавки за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. ФИО2 полагает, что он имеет право на получение 50% надбавки, поскольку ранее работал в АО «ДАКГОМЗ», где ему была установлена надбавка 50%. ДД.ММ.ГГГГ работодатель пригласил ФИО2 и выдал ему деньги за периоды нетрудоспособности и за период простоя. О том, что свое заявление об увольнении можно отозвать ФИО2 не знал. ФИО2 не согласен с увольнением, поскольку работодатель не выполнил те условия, которые указал ФИО2 в своем заявлении. При увольнении ответчик не выплатил ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск. В период трудовых отношений ФИО2 отпуск не предоставлялся. Поскольку ФИО2, написав заявление об увольнении, рассчитывал на то, что работодатель выполнит условия, которые он указал в своем заявлении, ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд иском. В связи с чем, ФИО2 просил восстановить процессуальный срок.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, пояснил, что ФИО2 пропустил установленный законом месячный срок для обращения в суд с иском о признании незаконным увольнения. Увольнение ФИО2 было произведено на основании его личного заявления по ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Неверное указание статьи, по которой был уволен ФИО2, не является основанием для признания увольнения незаконным. У ФИО2 была возможность обратиться к работодателю с заявлением об исправлении основания увольнения. Во исполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ДД.ММ.ГГГГ оплатил ФИО2 периоды нетрудоспособности и период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора в связи эпидемиологической обстановкой деятельность предприятия была приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был оплачен как вынужденный простой в размере 2/3 от минимального размера оплаты труда. ФИО2 не предоставлял работодателю трудовую книжку, и не сообщал о наличии у него трудового стажа, в связи с чем, при расчете оплаты простоя была применена процентная надбавка за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%. Компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО2 не выплачивали. Согласно штатному расписанию заработная плата администратора составляет 

<

данные изъяты>, что отражено в решении Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств у ответчика не имеется.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт трудовых отношений между ФИО2 с ООО «Пэтроулсервис» с ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. 

Во исполнение решение суда приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ администратором с окладом в размере минимального размера оплаты труда (л.д.6). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления. С приказами ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Период трудовых отношений подтверждается содержанием трудовой книжки ФИО2 (л.д.7,72-73). 

Из содержания приказа об увольнении следует, что основанием увольнения ФИО2 по ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ послужило его личное заявление. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, после вынесения решения Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении (л.д.33). В данном заявлении содержалась просьба уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, то есть задним числом. При этом ФИО2 указал основание прекращение трудового договора - ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако из содержания заявления следует, что ФИО2 просил уволить его по соглашению сторон, указав при этом условия данного увольнения.

В соответствии с п.3 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В силу части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что ФИО2 в своем заявлении просил уволить его по соглашению сторон, учитывая, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по правильному оформлению трудовых отношений, в том числе, связанных с прекращением трудового договора, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 по ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ является незаконным. 

В силу ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. 

Поскольку увольнение ФИО2 по ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано судом незаконным, требование истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с даты вынесения решения суда, подлежит удовлетворению. 

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из содержания решения Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно штатному расписанию заработная плата администратора составляет 

<

данные изъяты> с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании представитель ответчика ООО «Пэтроулсервис». 

Поскольку иных сведений о размере заработной платы ФИО2 не имеется, суд приходит к выводу о применении для расчета среднего заработка ФИО2, размера заработной платы по аналогичной должности администратора ООО «Пэтроулсервис» - 

<

данные изъяты>. 

В соответствии требования ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку ФИО2 был отстранен от работы ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Заработная плата за данный период составляет 

<

данные изъяты> (4 раб. дня ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за 10 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ - по 

<

данные изъяты>). Количество рабочих дней за данный период составляет 208 дней. Средний дневной заработок ФИО2 составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> : 208 рабочих дней).

Период вынужденного прогула ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 159 дней. Средний заработок ФИО2 за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 159 дней вынужденного прогула).

В судебном заседании установлено, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика подтвердил, что ФИО2 при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. 

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что отпуск ему не предоставлялся. Представитель ответчика не опровергал данный довод истца.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку работодатель, в нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст.ст. 116, 125 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в местностях приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, количество дней ежегодного отпуска ФИО2 составляет 44 календарных дня. 

На момент увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 1 год 0 месяцев 13 дней. С учетом округления стажа в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ №, количество дней не использованного отпуска ФИО2 на дату увольнения составляет 44 календарных дня. 

В соответствии требования ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку ФИО2 был отстранен от работы ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку по штатному расписанию заработная плата администратора составляет 

<

данные изъяты> с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество полных месяцев работы в расчетном периоде составляет 10 месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 6,62 дня (29,3 / 31 кал. дней х 7 кал. дней.)

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> / (29,3 х 10 мес. + 6,62 дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся ФИО2 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, составила 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 44 кал. дня).

Учитывая, что увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, изменена формулировка и дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе период вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 7 месяцев 25 дней. Количество дней не использованного отпуска ФИО2 за данный период составляет 29,33 календарных дня. 

Компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся ФИО2 за данный период составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 29,33 кал. дня).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>).

Рассматривая требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему. 

В соответствии со вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работодатель незаконно отстранил, ФИО2 от работы с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил данный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> как вынужденный простой, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34). При этом ответчик произвел расчет периода простоя из размера минимальной оплаты труда, применив районный коэффициент 0,2 и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 30 % (л.д.64).

Истец не согласен с данным расчетом, полагает, что работодатель необоснованно произвел расчет оплаты за данный период, как простой, из расчета размера минимальной оплаты труда и необоснованно применил процентную надбавку 30 %.

Расчет оплаты данного периода как времени простоя, и применение при расчете размера минимальной оплаты труда, суд находит необоснованным, нарушающим права работника. Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был незаконно отстранен от работы. Поскольку в данный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был лишен возможности трудиться, данный период является вынужденным прогулом. За время вынужденного прогула с работодателя в пользу истца полежит взысканию средний заработок.

Рассматривая вопрос о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Как установлено ранее размер среднего дневного заработка ФИО2 составляет 

<

данные изъяты>. 

Период вынужденного прогула ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 дней. Средний заработок ФИО2 за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 28 дней вынужденного прогула). С учетом того, что за данный период работодатель ДД.ММ.ГГГГ выплатил истца 

<

данные изъяты>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>). 

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>).

Рассматривая требование истца о наличии у него прав на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %, в период трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к следующему.

В соответствие с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Указа Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», 

<

адрес> относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» во изменение и дополнение к Указу Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

В подтверждение наличия у ФИО2 права на получение процентной надбавки в размере 50 %, истец предоставил справку № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ДАКГОМЗ» 

<

адрес>, согласно которой в период работы в АО «ДАКГОМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получал 5 надбавок по 10%, то есть надбавку 50%. 

Поскольку трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе, суд приходит к выводу, что в период трудовых отношений между истцом и ответчиком, ФИО2 имел право на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. (л.д.53).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не произвел истцу оплату периода отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу в счет оплаты данного периода 

<

данные изъяты>.

За период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (158 дней) при ключевой ставке 4,25%, компенсация за задержку выплаты составила 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 4,25% : 150 х 158 дней).

За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дней) не выплаченная сумма составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>). Компенсация за задержку выплаты, при ключевой ставке 4,25% и с ДД.ММ.ГГГГ – 4,5 %, составила 

<

данные изъяты>. Всего компенсация за задержку отплаты периода отстранения от работы ставила 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>). 

Поскольку работодатель при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с работодателя подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. 

Размер не выплаченной в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>. За период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (236 дней) при ключевой ставке 4,25%, и с ДД.ММ.ГГГГ – 4,5 %, компенсация за задержку выплаты составила 

<

данные изъяты>.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>). 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил трудовые права работника ФИО2, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приход к выводу о том, что требование ФИО2 о компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Представитель ответчика полагает, что обращаясь с исковым заявлением о признании незаконным увольнения, ФИО2 пропустил установленный законом месячный срок.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись на приказе. То есть месячный срок для обращения в суд с иском истекает ДД.ММ.ГГГГ. 

С дополнительным исковым требованием о признании увольнения незаконным ФИО2 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, направив свои исковые требования по почте, что подтверждается почтовым конвертом (л.д.29,30). 

Поскольку в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, а с 1 по ДД.ММ.ГГГГ были выходные, праздничные дни, ФИО2, обратившись в суд со своими исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, не пропустил месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе за спор имущественного характера 

<

данные изъяты> и за спор неимущественного характера 

<

данные изъяты>. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пэтроулсервис» о признании незаконным увольнения, изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, о признании права на процентную надбавку, компенсации морального вреда,- удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по подпункту части 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Пэтроулсервис» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО2 на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. 

Признать за ФИО2 право на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% в период трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Пэтроулсервис». 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Общество с ограниченной ответственностью «Пэтроулсервис» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплат 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Пэтроулсервис» в доход 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин