Дело № 2-601/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года сл. Большая Мартыновка

Мартыновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Галимуллиной Н.Ф., 

при секретаре Талалайко Е.В.

с участием помощника прокурора Мартыновского района Федоревской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мартыновского района Ростовской области, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Жилищно-коммунального хозяйства Мартыновского сельского поселения Мартыновского района о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мартыновского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию Жилищно-коммунального хозяйства Мартыновского сельского поселения Мартыновского района о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что прокуратурой района на основании коллективного обращения работников МУП ЖКХ проведена проверка исполнения требований действующего законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что перед бывшим работником МУП ЖКХ ФИО1 имеется задолженность по заработной плате. Согласно представленным работодателем сведениям, размер задолженности МУП ЖКХ по заработной плате перед ФИО1 июнь, июль 2017 года составляет 10138 рубле. В силу п. 4.12 коллективного договора МУП ЖКХ на 2015-2017 годы (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ) и дополнительных соглашений к нему работникам предприятия заработная плата с 04.05.2016 выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа, с 03.10.2016 года 20 числа (первая половина) и 05 числа следующего месяца (окончательный расчет). МУП ЖКХ до настоящего времени не выплатило ФИО1 заработную плату за июнь, июль 2017 года, что является основанием для применения в отношении работодателя мер материальной ответственности. Подлежащая выплате ФИО1 сумма денежной компенсации составляет 118,33 рубля. ФИО1 не имеет возможности самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в связи с отсутствием материальных средств на оплату услуг юриста из-за наличия задолженности по заработной плате, и тем самым реализовать свое право на судебную защиту, в связи с чем обратился в прокуратуру Мартыновского района. Прокурором предъявлен настоящий иск в интересах ФИО1, который, в силу вышеуказанных причин, являющихся уважительными, не может самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав. С учетом изложенного прокурор Мартыновского района Ростовской области просит суд взыскать с Муниципального унитарного предприятия Жилищно-Коммунального хозяйства Мартыновского сельского поселения Мартыновского района в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 10138 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 118,33 рубля, а всего в сумме 10256,33 рубля.

Помощник прокурора Мартыновского района Федоревская Е.В. в судебном заседании уточнила исковые требования, указав, что в связи с выплатой ФИО1 задолженности по заработной плате после подачи иска в суд, просит взыскать с ответчика только денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 118,33 рубля.

Истец ФИО1 для рассмотрения дела не явился. В поступившей телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, подтвердив выплату заработной платы после подачи иска в суд в размере, указанном в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП ЖКХ Мартыновского сельского поселения Мартыновского района в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне и времени судебного заседания.

Суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Письменными материалами дела установлено, что у МУП ЖКХ Мартыновского сельского поселения Мартыновского района перед уволенным работником ФИО1 в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ образовалась задолженность за июнь, июль 2017 года в размере 10138 рублей (л.д. 9-13).

При рассмотрении дела установлено, что после подачи иска в суд задолженность ФИО1 выплачена в размере указанном в исковом заявлении.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленная на основании ст. 236 ТК РФ составляет 118,33 рубля и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с МУП ЖКХ Мартыновского сельского поселения Мартыновского района в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Мартыновского района Ростовской области, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Жилищно-коммунального хозяйства Мартыновского сельского поселения Мартыновского района о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Жилищно-коммунального хозяйства Мартыновского сельского поселения Мартыновского района в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 118,33 рубля.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Жилищно-коммунального хозяйства Мартыновского сельского поселения Мартыновского района государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 410,25 рублей.

Решениеможет быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мартыновский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Галимуллина Н.Ф.

Решение в окончательной форме принято 11.10.2017.