Дело № 2-1186/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточнения просила взыскать с ответчика ООО «ФОРА» задолженность по заработной плате за период с 05.09.2017 по 19.07.2018 в размере 113 294 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.10.2017 по 17.04.2019 в размере 23 625 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 178 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указала на то, что работала в ООО «ФОРА» в должности директора в период с 05.09.2017 по 19.07.2018 с заработной платой в размере 8 300 руб. в месяц.

В соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2017 годы от 20.04.2016 размер минимальной оплаты труда в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлен в сумме 10 702 руб.

Истец указывает на то, что за время работы ей не выплачивалась заработная плата, размер задолженности по которой за вышеуказанный период составляет 113 294 руб., ответчик окончательный расчет в день увольнения не произвел.

Ответчик, по мнению истца, обязан уплатить проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2017 по 17.04.2019 в сумме 23 625 руб. 50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 178 руб.

В результате неправомерных действий ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, она испытывала отрицательные эмоции и бытовые неудобства, вынуждена была обратиться за юридической помощью, что повлекло затраты времени, нарушение обычного жизненного распорядка. Компенсация причиненного морального вреда оценивается истцом в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ФОРА» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, в обоснование своих возражений ссылалась на то, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора путем выдачи денежных средств из кассы предприятия, а также на недоказанность истцом заявленных требований, пропуск срока давности обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства была извещена надлежаще, каких-либо ходатайств не заявляла, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1 ФИО2, представителя ответчика ООО «ФОРА» ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 05.09.2017 по 19.07.2018 состояла с ответчиком ООО «ФОРА» в трудовых отношениях, занимая должность директора общества.

Согласно трудовому договору от 05.09.2017, размер заработной платы истца составлял 8 300 руб. Доказательств иного размера заработной платы истца в материалах дела не имеется и сторонами суду не представлено.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. 

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как усматривается из материалов дела, трудовые отношения сторон прекращены 19.07.2018, что подтверждается решением участника ООО «ФОРА» от 19.07.2018. 

Ответчиком ООО «ФОРА» заявлено о применении по делу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом того обстоятельства, что о нарушении своих прав истец узнала не позднее июля 2018 года, доказательств уважительности причин пропуска давностного срока стороной истца не представлено, суд считает необходимым применить по делу срок давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, с настоящим иском в суд ФИО1 обратилась 18.02.2019, т.е. без пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по оплате заработной платы за период с февраля по июль 2018 года.

Приходя к такому выводу, суд учитывает положения ст. 136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за февраль 2018 года в феврале 2018 года, а также не представлено сведений о сроках выплаты ответчиком своим работникам заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок выплаты заработной платы за февраль 2018 года мог наступить и в марте 2018 года, что охватывается периодом годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Доказательств, опровергающих изложенный судом порядок выплаты заработной платы (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, коллективный договор и т.п.), стороной ответчика не представлено.

Соответственно, требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля по июль 2018 года, заявленные ФИО1 в пределах срока давности, подлежат разрешению судом по существу.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными при заключении трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 129), запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130).

В силу положений ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложений о присоединении в региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что взысканию в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата исходя из минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы в сумме 10 702 руб., поскольку установленный ответчиком истцу размер заработной платы в размере 8 300 руб. не мог быть ниже указанного размера.

Допустимых и достаточных доказательств выплаты заработной платы истцу за период с 01.02.2018 по 19.07.2018 ответчиком в материалы дела не представлено.

При разрешении иска в данной части суд исходит из положений статей 133, 133.1 Трудового кодекса РФ и определяет подлежащую взысканию с ответчика задолженность по заработной плате истца в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, исходя из следующего расчета за период с 01.02.2018 по 19.07.2018: 10 702 х 5 (февраль-июнь 2018 года) + 10 702 : 29,3 х 19 (июль 2018 года) = 60 449 руб. 86 коп.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За весь период работы с 05.09.2017 по 19.07.2018 отпуск истцу ответчиком не предоставлялся, компенсации подлежат 23 дня неиспользованного истцом отпуска, обратного по делу не доказано.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия доказательств выплаты ответчиком компенсации истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск с учетом размера заработной платы, установленного соответствующими Региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, в сумме 8 400 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: 365,26 руб. (средний дневной заработок истца) х 23 дня.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу не представлено, с ООО «ФОРА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.03.2018 по 17.04.2019 (период, указанный истцом) в общей сумме 9 901 руб. 18 коп.: 2 125 руб. 59 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2018 года за период с 15.03.2018 по 17.04.2019) + 1 963 руб. 28 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2018 года за период с 15.04.2018 по 17.04.2019) + 1 808 руб. 10 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2018 года за период с 15.05.2018 по 17.04.2019) + 1 647 руб. 75 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2018 года за период с 15.06.2018 по 17.04.2019) + 1 492 руб. 57 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2018 года за период с 15.07.2018 по 17.04.2019) + 863 руб. 89 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 года за период с 15.08.2018 по 17.04.2019).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 в результате неправомерных действий работодателя по невыплате заработной платы, что безусловно причинило ей нравственные страдания, то с учетом фактических обстоятельств дела, вины ответчика, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий работника, требований разумности и справедливости, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ООО «ФОРА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 862 руб. 56 коп. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФОРА» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по июль 2018 года в сумме 60 449 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.09.2017 по 19.07.2018 в сумме 8 400 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2018 по 17.04.2019 в сумме 9 901 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 81 752 рубля 02 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ФОРА» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования город Бийск в размере 2 862 рубля 56 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба