Дело №2-1317/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2017 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кочергаевой О.П., при секретаре Ванюковой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Сатурн» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что она с 27 марта 2016 года по 28 марта 2017 года работала у ответчика в должности ревизора, была принята на оклад 10000 руб. В апреле ей пришлось уволиться, однако при увольнении ей не выдана заработная плата за последний месяц работы, окончательный расчет, а также не возвращена трудовая книжка. Просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за март 2017 года в размере 10000 руб., отпускные в размере 5000 руб., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске, просила о его удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «ГК Сатурн» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по всем известным суду адресам, в том числе, по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, однако вся судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Суд, руководствуясь ст.119, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из материалов дела следует, что ООО «ГК Сатурн» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.11-13).

Доводы истца о том, что она была трудоустроена у ответчика подтверждено копией характеристики, выданной и подписанной директором ООО «ГК Сатурн» 20 февраля 2017 года, из которой следует, что истица была трудоустроена в обществе, что также подтверждается копией расписки о принятии-сдаче материальных ценностей, от 27 марта 2016 года, в котором в качестве ревизора указана ФИО1 

Кроме того, указанные доводы истца подтверждены показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО3, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не являются лицами, заинтересованными в исходе дела. 

Согласно п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Из иска и пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что она написала заявление об увольнении ее по собственному желанию с 28 марта 2017 года, однако заработная плата за последний месяц работы ей не выплачена, как и не выплачен расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка. 

Суду стороной ответчика не представлено доказательств, опровергающих указанные доводы стороны истца, тогда как в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом суд учитывает и то обстоятельство, что стороной ответчика не представлено доказательств тому, что трудовые отношения между сторонами прекращены в иную дату, как и не представлены доказательства тому, что трудовые отношения прекращены по иным основаниям, а также тому, что истцом не подавалось заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку судом установлен наличия факт трудовых отношений между сторонами в период с 27 марта 2016 года по 28 марта 2017 года, и доказательств обратному в суд не представлено, как и не представлено доказательств, опровергающих доводы стороны истца о том, что трудовая книжка истца находится у ответчика, надлежит обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку.

При этом суд исходит из положений ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе других документов трудовую книжку, при установлении факта трудовых отношений презюмируется наличие трудовой книжки работника у работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

Исходя из части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного суду стороной истца расчета и доводов истца следует, что размер ее заработной платы составлял 10000 руб. в месяц. 

Стороной ответчика не представлено суду доказательств тому, что размер заработной платы истца был иным, а также доказательств тому, что заработная плата ему была оплачена в полном объеме в марте 2017 года, а также в полном объеме выплачен расчет при увольнении. 

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 10000 руб., а также отпускные в размере 5000 руб., удовлетворив тем самым ее исковые требования. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлена вина работодателя, выразившаяся в нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование о взыскании компенсации морального вреда также является обоснованным.

При определении размера возмещения морального вреда суд учитывает степень испытанных истцом нравственных страданий, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем суд считает необходимым размер возмещения морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, определить в размере 5000 рублей. Суд считает, что указанный размер возмещения морального вреда соответствует испытанным истцом нравственным страданиям, соразмерен причиненному моральному вреду. Требуемая истцом сумма в 20 000 рублей представляется суду завышенной, а потому в удовлетворении иска на сумму, превышающую указанную выше, необходимо отказать.

Поскольку требования истца частично удовлетворены, а при подаче иска он был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в сумме 900 руб., исходя из удовлетворенных требований о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы за март 2017 года в размере 10000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГК Сатурн» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГК Сатурн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 10000 руб., отпускные в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 20000 (двадцать тысяч) руб. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Сатурн» о взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Решение в части взыскания заработной платы за март 2017 года в размере 10000 (десять тысяч) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГК Сатурн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) руб. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Кочергаева