Дело № 2-980/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

« 4 » июля 2017 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Жемеровой Т.В.,

при секретаре Шпагиной Ю.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика адвоката Суховой А.В. (по доверенности от ... и ордеру №...),

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверЛес Владимир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СеверЛес Владимир» (далее по тексту – ООО «СеверЛес Владимир») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование указал, что с ... по ... работал в ООО «СеверЛес Владимир» грузчиком. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не подписывался и не выдавался. В последний день работы по семейным обстоятельствам он отпросился с работы на 30 минут раньше окончания смены. ..., приступив к работе, от своего бригадира узнал, что уволен. Оформить увольнение в этот же день не представилось возможным, сотрудник отдела кадров не работал. ... написал заявление на увольнение. Дату на заявлении по просьбе работника отдела кадров поставил не соответствующую дате написания – .... Расчет с ним не был произведен. Заработную плату в сумме .... ему выдали после обращения в трудовую инспекцию, не доплатив примерно .... Кроме того, ответчиком нарушены его трудовые права: он был уволен за прогул в 30 минут, что незаконно. ... ему в табеле учета рабочего времени поставили прогулы, за что в последствии лишили премии. Договоров подряда ... при трудоустройстве с ответчиком он не подписывал, им были подписаны чистые листы, на которых ответчик ... напечатал текст договора подряда, сроком действия с ..., об окончании которого он расписался .... Оплату по договору произвели .... 

Просил суд установить факт трудовых отношений в период с ... по ..., взыскать неполученную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда в размере .... за каждый месяц просрочки уплаты заработной платы, начиная с ....

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по указанным в иске обстоятельствам и дополнительно пояснил, что сведения о работе нашел в интернете. Когда он пришел по адресу, указанному в объявлении: ...... работники охраны направили к кладовщику, который объяснил порядок и режим работы: с 8 до 17 часов в первый месяц и с 8 до 18 часов во второй месяц, пятидневная рабочая неделя по графику в две смены, четверг-пятница выходные дни, а также обязанности грузчика - погрузка, разгрузка, укладка и направили в отдел кадров. Там у него сделали светокопию трудовой книжки и вернули ее, дали подписать чистый лист бумаги, что он и сделал и указали на необходимость явиться на работу на следующий день к 8 часам. Трудовой договор или договор подряда он не подписывал. На ознакомление ему давали журнал техники безопасности, как он выглядел, не помнит. Показали шкафчик для хранения личных вещей и рабочей одежды. В период с ... по ... он непрерывно выполнял свои трудовые обязанности с 8 часов до 19-20 часов. Заработную плату получал два раза в месяц, 10 и 25 числа, по отдельной от других работников платежной ведомости. ... по семейным обстоятельствам отпросился у бригадира с работы на 30 минут раньше окончания рабочей смены. На следующий день, когда он заступил на смену, от бригадира узнал, что его уволили. Отдел кадров в этот день не работал, старшему кладовщику он сказал, что придет на следующей неделе увольняться по собственному желанию. Через неделю приехал в отдел кадров, где на бланке написал заявление об увольнении, расчет с ним не произвели, попросили позвонить ..., потом ...,.... Позже пояснили, что выплат никаких не будет, так как аванс в сумме .... получен, заработной платы не положено в связи с имеющимися нарушения трудового распорядка – прогулы ..., ..., ..., ..., .... Денежные средства он получил ... в размере .... (.... минус подоходный налог), только после обращения в трудовую инспекцию и при условии, что он подпишет акт выполненных работ и договор подряда. 

Представитель ответчика Сухова А.В. возражая против исковых требований, пояснила, что ... между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) был заключен гражданско-правовой договор №..., согласно которому исполнитель своими силами оказывает заказчику комплекс услуг, связанных с погрузкой, выгрузкой продукции (груза), а также внутрискладской переработки продукции (груза): сортировка продукции и размещение ее на складе; укладка, переноска - далее услуги. Услуги оказываются в период с ... по ..., их выполнение оформляются подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с договором (п. 1.2, 1.3. договора). При этом, исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для выполнения конкретных работ, однако при этом о времени выполнения работ уведомляет заказчика. Заказчик обязался в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего акта об оказанных услугах выплатить исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение в сумме .... в месяц за вычетом подоходного налога за оказанные услуги после подписания акта о выполнении услуг. Исполнитель самостоятельно несет ответственность за выполнение требований безопасности по охране труда и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиками, ФИО1 не представлено. За время оказания услуг по заключенному договору ФИО1 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в спорный период не вносились, оплата производилась в рамках гражданско-правового договора за выполненные работы. Доказательства обратного истец не представил. Доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по какой либо должности, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду также не представлено. Работа на предприятии осуществляется в одну смену.

Условия заключенного сторонами договора от ... по своему характеру не содержат признаков трудовых отношений, предусмотренных ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Согласно акту выполнения работ, выполнялась конкретная работа с указанием конкретного периода, которую исполнитель должен передать заказчику, то есть - конечный результат, а не исполнение трудовых функции в течение длительного времени. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из смысла ч. 1 ст. 37 Конституции РФ следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В силу ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В связи с чем, возможность трансформации гражданско-правового договора в трудовой, предусмотренная законодателем в вышеприведенных нормах материального права, допустима при сохранении между сторонами договорных отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ). При исполнении обязанностей по такому договору исполнитель вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, имеет возможность самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-O-O суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Пунктом 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ... между истцом ФИО1 (исполнитель) и ответчиком ООО «СеверЛес Владимир» (заказчик) подписан гражданско-правовой договор №..., согласно которому исполнитель своими силами оказывает заказчику комплекс услуг, связанных с погрузкой, выгрузкой продукции (груза), а также внутрискладской переработки продукции (груза): сортировка продукции и размещение ее на складе; укладка, переноска (...).

В соответствии с п. 1.2, 1.3, 2.4, 3.1, 3.2 Договора №... исполнителем оказываются в период с ... по ..., исполнение комплекса услуг оформляется подписанием сторонами акта об оказанных услугах в двух экземплярах и оплачивается заказчиком в течение 10 календарных дней от даты подписания акта о выполнении услуг в размере .... в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ, заказчиком удерживается в бюджет РФ НДФЛ (13%).

По условиям договора исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для выполнения конкретных работ, указанных в п. 1.2. договора, однако при этом о времени выполнения работ уведомляет заказчика (п. 2.2 Договора)

Пунктом 4 договора предусмотрена ответственность сторон: в случае выполнения работ исполнителем с существенным нарушением сроков, заказчик вправе досрочно расторгнуть договор; исполнитель имеет право расторгнуть договора в одностороннем порядке в случае нарушения заказчиком условий договора; исполнитель самостоятельно несет ответственность за выполнение требований безопасности по охране труда и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Сведения о заключенном гражданско-правовом договоре №... от ... внесены в журнал учета договоров данного вида (...).

... истцом и ответчиком подписан акт сдачи-приемки работ по вышеуказанному договору.

Факт личного подписания договора и акта сдачи-приемки работ истец не оспаривал. Доказательств подписания данных документов в другие даты истцом в судебное заседание не представлено. 

Анализируя условия договора №... от ..., суд приходит к выводу о том, что условия данного договора заключенного между сторонами не содержат признаков трудовых отношений, предусмотренных ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ и договор является договором возмездного оказания услуг (договор подряда).

Истец ФИО1, указывая на то, что он был допущен к работе по трудовому договору непосредственно кладовщиком с ведома директора ООО «СеверЛес Владимир», сослался на устное соглашение об условиях труда. 

Вместе с тем, данные обстоятельства материалами дела не подтверждаются.

Как следует из представленных ответчиком выписки из журнала трудовых договоров ООО «СеверЛес Владимир» (...) за период с ... по ... трудовой договор с истцом ФИО1 не заключался. 

Приказы о заключении либо расторжении трудового договора с ФИО1 в ООО «СеверЛес Владимир» за период с ... по ... не издавались и не регистрировались в журнале регистрации приказов (...).

Сведений о том, что ФИО1 обращался с заявлением в ООО «СеверЛес Владимир» о приеме на работу и о том, что данное заявление принято, либо ему отказано в приеме, истцом суду не представлено.

В книге учета движения трудовых книжек (...) за период с ... по ... запись о владельце трудовой книжки ФИО1 отсутствует.

В табеле учета рабочего времени работников ООО «СеверЛес Владимир» за ... сведений о грузчике ФИО1 не имеется (...).

Из расчетных ведомостей ООО «СеверЛес Владимир» за период с .... следует, что ФИО1 производилась оплата по договору подряда в ... (...). Денежные средства выдавались истцу по отдельной ведомости (...).

Сведений о перечислении страховых взносов за работника ФИО1 ответчиком ООО «СеверЛес Владимир» не имеется (...).

В ходе судебного разбирательства, по ходатайству истца, были допрошены свидетели О. и Д., не подтвердившие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и пояснившие, что истец ФИО1 выполнял работы грузчика в ..., был ли с ним заключен какой-либо договор, сведениями не располагают.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что они не содержат сведений о наличии трудовых отношений между сторонами, о заключении с ним трудового договора, издания в отношении него приказов о приеме на работу и увольнении, о внесении в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СеверЛес Владимир» в спорный период, об оформлении табеля учета рабочего времени на истца, оплаты страховых взносов, выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ. 

Положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ о возложении бремени доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений на истца, ФИО1 неоднократно разъяснялось судом в судебном заседании, однако доказательств выполнения истцом трудовой функции по какой либо должности, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду не представлено.

После подписания акта сдачи-приемки работ ... истцу своевременно – ... произведена оплата за выполненные работы в рамках гражданско-правового договора в сумме ...., за вычетом подоходного налога. Получение денежных средств истец не отрицал в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «СеверЛес Владимир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверЛес Владимир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Владимира.

Председательствующий судья Т.В. Жемерова