УИД23RS0024-01-2023-002727-77

Дело №2-2624/2023 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск, Краснодарского края 22 ноября 2023г.

Крымский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Литвиненко Т.А., 

при секретаре Щербатовой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании оплаты по больничному листу, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства, а так же компенсация за третий месяц, если не трудоустроен, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, а так же компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании оплаты по больничному листу, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства, а так же компенсация за третий месяц, если не трудоустроен, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, а так же компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что между ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" и ФИО1 был заключен трудовой договор № 54/тд от 11 апреля 2018г., согласно которому заработная плата истицы составила

40 000,00 рублей в месяц, договор заключен на неопределенный срок. 

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 24.11.2022г (опубликовано 25.11.2022) по делу № А32-6175/2021-74/108-Б ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> Адрес: 353386, 

<

...>) признано банкротом. Введена процедура конкурсного производства.

Конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (ИНН 

<

***>, адрес для корреспонденции: 124617 г. Москва а/я3).

13 марта 2023 года ей, истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В соответствии с требованиями ч.2 ст. 180 Трудового кодекса, трудовой договор с ней должен был закончиться по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, а именно 10 мая 2023г.

С письменного согласия истца трудовой договор был расторгнут досрочно, в соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ.

Приказом работодателя от 13.03.2023г. № 5 трудовой договор с работником был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

Однако выплаты, положенные в связи с расторжением трудового договора, истица не получила.

На основании изложенного, ФИО1, просила суд взыскать с ответчика задолженность по оплате больничного листа за счет работодателя в размере 37579,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43763,70 руб., компенсацию при досрочном увольнении в размере 80041,16 руб., выходное пособие в размере 41400,60 руб., компенсацию за второй месяц трудоустройства в размере 41400,60 руб., компенсацию от работодателя средней платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в размере 41400,60 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 315 586,35 рублей, а так же компенсацию за задержку зарплаты с 14.03.2023 по день фактического погашения суммы долга исполнения.

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, представила в суд заявление, в котором уточнила исковые требования и поддержала доводы, приведенные в заявлении, просила их удовлетворить, рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ", в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенный надлежащим образом о дне и времени судебного разбирательства, в суд не явился, отзыв на иск не представил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, а поэтому суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

Право на вознаграждение за труд гарантировано ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя, в соответствии с правилами ст.22 ТК РФ относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Так, судом установлено, что между ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" и ФИО1 был заключен трудовой договор № 54/тд от 11 апреля 2018г., согласно которому заработная плата её составила 40 000,00 рублей в месяц, договор заключен на неопределенный срок. 

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 24.11.2022г (опубликовано 25.11.2022) по делу № А32-6175/2021-74/108-Б ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> Адрес: 353386, 

<

...>) признано банкротом. Введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (ИНН 

<

***>, адрес для корреспонденции: 124617 г. Москва а/я3).

Приказом работодателя от 13.03.2023г. № 5 трудовой договор с работником был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. 

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в соответствии с правилами ч. 1 ст. 178 ТК РФ. В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).

В соответствии с расчетным листком за март 2023г., представленным истицей в суд, в день увольнения должны были быть выплачены следующие суммы с учетом удержанного НДФЛ- 8150,06 руб.: оплата 6ольничного листа за счет работодателя в сумме 37 579,69 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 43 763,70 руб., компенсация при досрочном увольнении 80 041,16 рублей; выходное пособие 41 400,60 рублей; компенсация за второй месяц трудоустройства 41 400,60 рублей. Таким образом, долг за работодателем по состоянию на 01.01.2023 - 15502,67 руб.

Для оплаты больничного листа, применялась замена расчетного периода (2016-2017 год) и рассчитывалось пособие из расчета 1647,71 рублей в день.

Кроме того, как установлено судом у истицы имелся накопленный неиспользованный отпуск в количестве 35 дней.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты за время досрочного сокращения использовался период за 2018 год, предшествующий больничному листу по БИР.

А поэтому всего к оплате по расчетному листку сумма долга предприятия перед работником на 13 марта 2023г. составила 259 688,42рублей. 

Кроме прочего, согласно решению о выплате работнику среднего месячного заработка или его части от 15.06.2023 № 1660019/2324, вынесенного ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района», в связи с тем, что истица не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения, на основании ст. 178 ТК РФ, то подлежит выплате работодателем средняя оплата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, то есть еще 41 400,60 руб.

Работодателем сумма задолженности погашена частично, а именно 26.05.2023г. на расчетный счет Истца поступила сумма в размере 15 502,67 руб.

Задолженность ответчицы перед истицей по оплате по больничному листу, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства, а так же компенсация за третий месяц если не трудоустроен, на момент обращения в суд составляет 285 586,35 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному в материалы истицей ФИО1 рассчитана сумма компенсации за задержку зарплаты, которая за период с 14.03.2023 по 15.08.2023 г. (на момент подачи искового заявления) составляет 

21 068,77 руб. Кроме того, суд считает необходимым присудить компенсацию за задержку зарплаты по день фактического исполнения обязательства.

Суд считает, что законным и верным будет взыскание с ответчика сумм согласно представленного расчета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным ст. ст.151, 1101 ГК РФ. 

При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом требований разумности и справедливости исходит из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истицы, суд считает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истицы с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, наличия у неё на иждивении двоих несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 руб.

При изложенных выше обстоятельствах, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании оплаты по больничному листу, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при досрочном сокращении, компенсации за второй месяц трудоустройства, а так же компенсация за третий месяц, если не трудоустроен, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате больничного листа за счет работодателя в размере 37 579,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 763,70 руб., компенсацию при досрочном увольнении в размере 80 041,16 руб., выходное пособие в размере 41 400,60 руб., компенсацию за второй месяц трудоустройства в размере 41 400,60 руб., компенсацию средней платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 41 400,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 068,77 руб.

А всего взыскать с ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 311 655,12 рублей, а так же компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения суммы долга исполнения.

Взыскать с ООО "СПЕЦТРАНСРАЗВИТИЕ" в доход государства государственную пошлину в размере 6000,00 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья:подпись. Копия верна