Дело № 2-4453/2025 

УИД: 29RS0014-01-2025-006246-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 04 августа 2025 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Артемовой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Квантэл» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, оплаты дней межвахтового отдыха, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Квантэл» (далее – Общество, ООО «Квантэл») о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, оплаты дней межвахтового отдыха, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора 

<

№> от 18 июля 2024 года работал в Обществе в должности водителя. Трудовым договором установлен вахтовый метод работы с организацией доставки на объект и обратно, проживания, выплатой компенсационной надбавки за вахтовый метод работы. График работы установлен 30/15 дней с суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, равный одному месяцу. Установленный истцу должностной оклад – 33000 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент 20 % и процентная надбавка 50 %. Фактически истец отработал в период времени с 18 июля 2024 года по 23 октября 2024 года ежедневно с 07.00 до 19.00 часов с перерывом на обед один час без выходных, ежедневная смена составляла 11 часов. 23 октября 2024 года истец уволился по собственному желанию, поскольку по окончании межвахтового отдыха с 21 сентября 2024 года по 05 октября 2024 года работодатель не организовал его прибытие к месту вахты, а также задержал заработную плату, последний раз выплатив денежные средства 26 августа 2024 года. В день увольнения расчет с истцом не произведен. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 67367 руб. 74 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 216139 руб. 65 коп., оплату межвахтового отдыха в размере 61080 руб. 65 коп., надбавку за вахтовый метод работы в размере 35700 руб. 00 коп., начисленную премию в размере 66061 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63122 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 198636 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 00 коп. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала. 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Однако, судебная корреспонденция, направленная по адресу юридического лица, адресату не вручена в связи с истечением срока хранения. Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика о времени и месте рассмотрения дела. 

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентировано положениями ст. 153 ТК РФ и оплачивается в двойном размере.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 ТК РФ).

В силу части первой ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 18 июля 2024 года 

<

№> в период времени с 18 июля 2024 года по 23 октября 2024 года ФИО2 работал в ООО «Квантэл» в должности водителя автомобиля в обособленном подразделении г. Архангельск (место работы).

Работнику установлен вахтовый метод работы с организацией доставки на объект и обратно, проживанием, выплатой компенсационной надбавки за вахтовый метод (п. 1.5).

Работнику был установлен должностной оклад в размере 33000 руб., а также применялся районный коэффициент (1,20) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.1).

Также работнику могли быть установлены стимулирующие доплаты и надбавки, премии, иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «Квантэл» (п. 3.2 трудового договора).Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 4.2 трудового договора). 

Из письменных объяснений истца, материалов дела, копий путевых листов следует, что ФИО2 ежедневно в период с 18 июля 2024 года по 23 октября 2024 года ежедневно с 07.00 часов до 19.00 часов с перерывом на обед 1 час, продолжительность ежедневной смены составляла 11 часов. 

При увольнении с истцом не был произведен расчет в полном объеме.

Так, за период работы истцу подлежала начислению заработная плата на выработку нормы рабочего времени в размере 120562 руб. 74 коп., в том числе 24391 руб. 30 коп. за июль 2024 года (с 18 по 31 июля 2024 года), 56100 руб. 00 коп. за август 2024 года и 40071 руб. 44 коп. за сентябрь 2024 года (с 01 по 20 сентября 2024 года). 

Фактически за спорный период истцу выплачена заработная плата в размере 30227 руб. 00 коп. за июль 2024 года и 22968 руб. 00 коп. за август 2024 года

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 67367 руб. 74 коп. 

С учетом работы истца за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в июле 2024 года переработано 74 часа, в августе 165 часов, в сентябре 2024 года 100 часов.

Расчет размера платы за сверхурочную работу приведен истцом в исковом заявлении, расчете, и составит 216139 руб. 65 коп.

Также истцом рассчитана надбавка за вахтовый метод работы из расчета 700 рублей в день за 65 дней (с 18 июля 2024 года по 20 сентября 2024 года (окончание вахты), что составит 45500 руб. 00 коп. С учетом выплаты ответчиком надбавки за вахтовый метод работы в размере 9800 руб. 00 коп., задолженность составляет 35700 руб. 00 коп. 

Кроме того, истцу не были оплачены дни межвахтового отдыха в размере 61080 руб. 65 коп.

Поскольку сведений о предоставлении истцу отпуска материалы дела не содержат, его требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Так, за три полных месяца работы у ответчика, истцом заработаны 11 дней отпуска, исходя из следующего: 44 дня отпуска за год работы (28 + 16) / 12 месяцев * 3 месяца = 10,99 дней.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 63122 руб. 84 коп. 

Из справки 2-НДФЛ, представленной ответчиком, следует, что истцу была начислена премия в размере 66061 руб. 00 коп., сведения о выплате которой в материалах дела отсутствуют. 

Все приведенные истцом расчеты судом проверены, являются правильными, арифметических ошибок не содержат, ответчиком не опровергнуты.

С учетом распределения бремени доказывания по трудовым спорам, в силу которого доказать правомерность своих действий обязан работодатель, необходимости защиты прав работника, как наиболее слабой стороны в спорных правоотношениях, фактического уклонения ответчика от представления локальных нормативных актов, устанавливающих порядок оплаты труда работников, систему оплаты труда, правил внутреннего трудового распорядка, что не позволяет достоверно определить правильность произведенных начислений, суд соглашается с расчетами, представленными стороной истца.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 18 июля 2024 года по 23 октября 2024 года заработная плата в размере 67367 руб. 74 коп., оплата за сверхурочную работу в размере 216139 руб. 65 коп., оплата межвахтового отдыха в размере 61080 руб. 65 коп., надбавка за вахтовый метод работы в размере 35700 руб. 00 коп., начисленная премия в размере 66061 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63122 руб. 84 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты как начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен помесячно за период с 11 августа 2024 года по 01 июля 2025 года и составляет 198636 руб. 38 коп. 

Компенсацию в указанном размере суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктов 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Учитывая длительность допущенного нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, суд полагает, что с ООО «Квантэл» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Кроме того, в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ с Общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождены истец, в размере 22162 рубля ((67367,74 + 216139,65 + 61080,65 + 35700,00 + 66061,00 + 63122,84 + 198636,38 – 500000,00) * 2 % + 15000,00 + 3000,00 = 22162,17). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Квантэл» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, оплаты дней межвахтового отдыха, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квантэл» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН 

<

№>) за период с 18 июля 2024 года по 23 октября 2024 года заработную плату в размере 67367 руб. 74 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 216139 руб. 65 коп., оплату межвахтового отдыха в размере 61080 руб. 65 коп., надбавку за вахтовый метод работы в размере 35700 руб. 00 коп., начисленную премию в размере 66061 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63122 руб. 84 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 11 августа 2024 года по 01 июля 2025 года в размере 198636 руб. 38 коп.., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 718108 (Семьсот восемнадцать тысяч сто восемь) руб. 26 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квантэл» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22162 (Двадцать две тысячи сто шестьдесят два) рубля. 

Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела. 

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года