Дело № 2-1846/19 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 февраля 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

прокурора Казаковой П.А.,

истца Степановой О.Е.,

представителя ответчика Калашникова Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Ольги Евгеньевны к Акционерному Камчатскому коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежного вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степанова О.Е. обратилась в суд с иском к Акционерному Камчатскому коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежного вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 27 июня 2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера отдела расчетно-ссудных операций, на основании срочного трудового договора до 26 августа 2016 года. В дальнейшем срочный трудовой договор неоднократно пролонгировался, путем заключения дополнительных соглашений к нему: с 26 августа 2016 года по 31 октября 2016 года, с 31 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года, 31 декабря 2016 года по 31 декабря 2017 года, дополнительным соглашением от 11 декабря 2017 года с 27 июня 2016 года по 31 декабря 2018 года. Приказом от 27 декабря 2018 года истец была уволена 31 декабря 20218 года в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Увольнение считала незаконным, срочный договор изначально заключался под давлением работодателя, поскольку оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора не имелось. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просила признать срочный трудовой договор от 27 июня 2016 года, заключенный между сторонами заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности бухгалтера «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) с 01 января 2019 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2019 года по 21 февраля 2019 года в размере 77395 руб. 71 коп., денежное вознаграждение по итогам работы за 2018 год в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Степанова О.Е. на удовлетворении иска, с учетом его уточнений, настаивала, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика Калашников Д.В., действующий на основании доверенности, полагал требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений не представил.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца произведено без законных оснований, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58).

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В судебном заседании установлено, что Степанова О.Е. была принята в АК КА «Камчаткоманропромбанк» по срочному трудовому договору от 27 июня 2016 года на должность бухгалтера в отдел расчетно-ссудных операций с 27 июня 2016 года по 26 августа 2016 года.

На основании дополнительного соглашения, заключенного между сторонами 23 августа 2016 года, вынесен приказ от 23 августа 2016 года о продлении периода работы Степановой О.Е. бухгалтеру отдела расчетно-ссудных операций с 27 августа 2016 года по 31 октября 2016 года.

На основании дополнительного соглашения, заключенного между сторонами 01 ноября 2016 года вынесен приказ от 01 ноября 2016 года о продлении периода работы Степановой О.Е. бухгалтеру отдела расчетно-ссудных операций с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года.

На основании дополнительного соглашения, заключенного между сторонами 01 ноября 2016 года вынесен приказ от 01 ноября 2016 года о продлении периода работы Степановой О.Е. бухгалтеру отдела расчетно-ссудных операций с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года.

На основании дополнительного соглашения, заключенного между сторонами 30 декабря 2016 года вынесен приказ от 28 декабря 2016 года о продлении периода работы Степановой О.Е. бухгалтеру отдела расчетно-ссудных операций с 01 января по 31 декабря 2017 года.

11 декабря 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение о продлении периода работы Степановой О.Е. бухгалтеру отдела расчетно-ссудных операций с 27 июня 2016 года по 31 декабря 2018 года.

25 декабря 2018 года в связи с отказом Степановой О.Е. ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора 31 декабря 2018 года, был составлен акт от 26 декабря 2018 года, содержание уведомления было объявлено вслух.

Указанные обстоятельства в ходе судебного заседания сторонами не оспаривались.

Приказом № 845-к от 27 декабря 2018 года Степанова О.Е. уволена с 31 декабря 2018 года по окончанию трудового договора, согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ

С приказом истец ознакомлена 29 декабря 2018 года, о чем свидетельствует ее подпись.

В пунктах 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заключение срочного трудового договора в перечисленных в части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации случаях может быть признано правомерным только при условии, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, из чего следует, что отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора позволяет признать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Таким образом, обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Вместе с тем, текст трудового договора, заключенного со Степановой О.Е. не содержит причины, послужившей основанием для его заключения на определенный срок, при этом характер выполняемой истцом работы допускал установление бессрочных трудовых отношений.

Более того, после истечения срока трудового договора, истец продолжала выполнять должностные обязанности бухгалтера, трудовые отношения не были прекращены, ее увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора в установленном порядке произведено не было, трудовые отношения со Степановой О.Е. фактически продолжились.

Доказательств, наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, ответчиком не представлено.

В силу частей 5, 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, учитывая, что оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ не содержит указания причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, заявления истца о приеме на работу на определенный срок не представлено, а также, что работа истца носила постоянный, длительный характер (2,5 года), договор по той же специальности неоднократно продлевался, занимаемая ею должность включена в штатное расписание, что не оспаривалось ответчиком, исходя из положений статьи 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, а данный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, соответственно, приказ об увольнении на основании истечения срока действия трудового договора, является незаконным.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день. 

В связи с чем, требование истца о восстановлении на работе в должности бухгалтера Акционерному Камчатскому коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) с 01 января 2019 года подлежит удовлетворению.

В силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку суд признал увольнение Степановой О.Е. незаконным и восстановил ее на работе, соответственно, в силу вышеназванных норм закона суд считает обоснованным требование истца о взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Как следует из представленного истцом расчета заработной платы за время вынужденного прогула, размер заработной платы за время вынужденного прогула с 01 января 2019 года по 21 февраля 2019 года составляет 77395 руб. 71 коп.

С учетом отсутствия возражений относительно правильности произведенного истцом расчета, и непредставлением ответчиком иного расчета, не выявив в нем нарушений норм трудового законодательства и условий трудового договора, суд принимает расчёт за основу при принятии решения и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 01 января 2019 года по 21 февраля 2019 года в размере 77395 руб. 71 коп.

Разрешая требование истца о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2018 года, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в его работе. Оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников. Данное право не является безграничным, поскольку принимаемые локальные нормативные акты в силу статьи 8 ТК РФ должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размер премии, порядок ее начисления устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, что предусмотрено статьей Трудового кодекса РФ.

Установлено, что Положением о системе оплаты труда работников «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) предусмотрена выплата премии по итогам работы за год.

Согласно справке ответчика годовая премия за 2018 года истца составила 30000 руб., размер которой истцом не оспаривался.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика денежного вознаграждения по итогам работы за 2018 год в размере 30000 руб., обоснованно и подлежит удовлетворению.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем трудового законодательства в части привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения Степановой О.Е., чем истцу как работнику причинён моральный вред, суд находит требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства, в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые Степановой О.Е. причинены ей в результате неправомерных действий работодателя, нарушившего права истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика сумму морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 3348 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор от 27 июня 2016 года, заключенный между ФИО1 и Акционерным Камчатским коммерческим Агропромбанком «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера Акционерному Камчатскому коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) с 01 января 2019 года.

Взыскать с Акционерного Камчатского коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2019 года по 21 февраля 2019 года в размере 77395 рублей 71 копейку, денежное вознаграждение по итогам работы за 2018 год в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 117395 рублей 71 копейку.

Взыскать с Акционерного Камчатского коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3348 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2019 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова