№ 2- 2371/2021

24RS0002-01-2021-003569-18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А., 

с участием истца ФИО1, 

при секретаре Волковой Л.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требованиям тем, что она работала в ООО «Транс Логик» с 09.11.2020 по 26.02.2021 в должности 

<

данные изъяты>. В период с 01.12.2020 по 26.02.2021 ей работодателем не выплачена заработная плата, задолженность составляет в общем размере 72 853,32 руб. из расчета 24 284,44 руб. (среднемесячный заработок) х 3 месяца. Также ей при увольнении не выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска, поэтому просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по зарплате в сумме 72 853,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 713,77 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. и возмещение судебных расходов по составлению иска в сумме 2 000 руб. (л.д.4-7).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также сообщила суду, что к работе у ответчика она приступила 09 ноября 2020 года, уволена 26.02.2021, ранее в данном обществе не работала и сведения о периоде ее работы с 14.01.2020 по 05.03.2021 в справке ООО «Транс Логик» неверны. За все время работы листок нетрудоспособности ей не выдавался, отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся. За спорный период ей было выплачено в счет заработной платы 22 100 руб., в том числе 17 100 руб. переводами на банковскую карту и 5 000 руб. по кассовому ордеру наличными. Согласилась с тем, что выплаченная сумма 22 100 руб. должна быть учтена при расчете задолженности ответчика по заработной плате, расчет задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с требованиями закона, так как основания указания в справке и иске ее средней заработной платы в 24 284,44 руб. ей не ясны. 

Представитель ответчика ООО «Транс Логик», уведомленный о рассмотрении дела судом телефонограммой (л.д. 28), о дате и времени слушания дела сообщением по месту регистрации юридического лица и по электронной почте (л.д.34,35), в зал суда не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, отзыва либо возражений по иску не представил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ). 

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Транс Логик» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «Транс Логик» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 

<

***> с указанием юридического адреса 

<

...> (л.д.22-25).

09 ноября 2020 между ООО «Транс Логик» и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому она принята на работу в общество 

<

данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок, рабочее место работника определено г.Ачинск, 

<

адрес> (л.д.16-20).

Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 26.02.2021 (л.д.12-14). 

Из справки ООО «Транс Логик» следует, что за период работы с 14.01.2020 по 05.03.2021 средний заработок истца за три месяца по состоянию на 27.01.2021 составил 24 284,44 руб. (л.д. 15). 

Наличие задолженности по заработной плате за декабрь 2020 - февраль 2021 г. ответчиком не оспорено, данных о произведенных выплатах истцу заработной платы ООО «Транс Логик» суду при рассмотрении дела не представлено, затребованные судом документы относительно трудовых отношений с ФИО1, локальные акты общества не направлены.

Между тем, за выполнение работы по настоящему договору ФИО1 п. 7.2 трудового договора был установлен должностной оклад в размере 12 190 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада в месяц и надбавка за работу в остальных районах Севера 30%. 

Согласно объяснениям истца, данным в судебном заседании, спорный период с декабря 2020 г. по февраль 2021 г. ею был отработан полностью, листки нетрудоспособности ей не выдавались. 

Следовательно, у ООО «Транс Логик» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с 01.12.2020 по 26.02.2021, а потому суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере. 

Как предусмотрено ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30

Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В данном случае условия трудового договора об установлении истцу в 2020 году оклада в 12 190 руб. соответствовали приведенным положениям закона, и размер заработной платы истца, установленный договором, превышал МРОТ в 12 130 руб. 

Между тем, данные об изменении условий договора в части оплаты труда в связи с повышением МРОТ с 01.01.2021 и заключении дополнительного соглашения к трудовому договору ответчиком не представлено. Учитывая данные обстоятельства, отсутствие данных о выдаче истцу расчетных листов, сведений об отпусках, больничных, сведений о периодах отсутствия истца на работе по каким-либо причинам, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы за период с 01 декабря 2021 года по 26.02.2021 в следующем размере. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 29.12.2020 года № 473-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2021 составляет 12 792 рубля.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в 

<

адрес>, с января 2021 года размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 20 467,20 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Заработная плата ФИО1 подлежала начислению в следующем размере:

Месяц начисления 

Кол-во дней норма 

Факт. отработано дней 

величина МРОТ/оклада 

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6) 

Ноя.20 

20 

16 

12 190 

15 603,20 

Дек. 20 

23 

23 

12 190 

19 504 

Янв.21 

15 

15 

12 792 

20 467,20 

Фев.21 

19 

19 

12 792 

20 467,20 

Поскольку истцом ФИО1 подтверждено получение от работодателя в счет оплаты труда в спорный период 22 117,85 руб. (в том числе на банковский счет 24.01.2021 – 5 000 руб., 28.01.2021 – 5 000 руб., 12.02.2021 – 7 117,85 руб.), задолженность ООО «Транс Логик» перед истцом за период с декабря 2020 г. по февраль 2021 г. составит 38 320,55 руб. (19 504 + 20 467,20 + 20 467,20 - 22 117,85 руб.).

Согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе. Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

В исковом заявлении ФИО1 неверно произведен расчет задолженности по заработной плате, размер которой определен исходя из справки о среднемесячном заработке, размер которого не подтвержден и вызывает сомнение у суда в обоснованности. 

Учитывая изложенное, суд считает необходимым определить общую сумму задолженности по заработной плате, подлежащую взысканию с ООО «Транс Логик» в пользу ФИО1 в размере 38 320,55 руб. 

Суд также полагает обоснованными требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Пунктом 8.3 заключенного сторонами трудового договора от 09.11.2020 работнику ФИО1 установлен основной отпуск в 28 календарных дней и дополнительный отпуск в 8 календарных дней. 

Работодателем ООО «Транс Логик» сведений о предоставлении и оплате ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска не направлено, поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО «Транс Логик» в пользу ФИО1 задолженность по указанной компенсации.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

В соответствии с п. 4,5,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с 09.11.2020 по 26.02.2021 ФИО1 подлежал предоставлению отпуск в количестве 12 календарных дней (3 дня отпуска за полный месяц работы х 4 полных месяцев). 

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом принимается заработная плата истицы, подлежавшая выплате ей за время работы у ответчика, следовательно, расчет компенсации в соответствии с порядком, закрепленным ст. 139 ТК РФ, составит:

76 041,60 руб. (заработная плата за 4 мес., предшествовавших увольнению) / 107,3 отработанных дня (21,5 + 29,3 + 29,3 + 27,2) = 708,68 руб. (среднедневной заработок для расчета компенсации).

708,68 руб. х 12 дн. (отпуска) =8 504,16 руб. (сумма компенсации).

Суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета, произведенного судом, так как приведенный истцом в исковом заявлении расчет составлен на основе иного размера заработной платы, отличающегося от определенного судом и не соответствующего закону. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при выплате заработной платы, расчета при увольнении, поэтому в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с ООО «Транс Логик» задолженность по заработной плате в сумме 38 320,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 504,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

По квитанции к приходному кассовому ордеру от 26.05.2021 г. ФИО1 оплатила адвокату Новикову Е.С. за составление искового заявление 2 000 руб. (л.д.8).

Данную квитанцию суд полагает достаточным доказательством того, что истцом в связи с подачей искового заявления к ООО «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате понесены расходы по оплате юридической помощи, в связи с удовлетворением требований, судебные расходы подлежат возмещению истцу, путем взыскания с ответчика. 

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 604,74 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс Логик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 38 320,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 504,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., возмещение судебных расходов в сумме 2 000 руб., всего 51 824 (пятьдесят одну тысячу восемьсот двадцать четыре) рубля 71 копейку, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс Логик» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 604 (одна тысяча шестьсот четыре) рубля 74 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ирбеткина