УИД: 66RS0001-01-2020-005153-73

Гражданское дело № 2-4863/2020

Мотивированное 

решение

 составлено 12 октября 2020 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2020 года г. Екатеринбург 

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., 

при секретаре судебного заседания Павлюкевич А.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «СИТИС» - ФИО2, действующего на основании выписки из ЕГРЮЛ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИТИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в Верх - Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИТИС» (далее по тексту ООО «СИТИС», Общество), в котором просил суд взыскать с ООО «СИТИС», невыплаченную заработную плату за март 2020 год в размере 30500 руб., за апрель 2020 года в размере 37 727, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., также истец просил суд оштрафовать ООО «СИТИС» за невыполнение условия трудового договора на сумму 34 113 руб. 

Определением Верх – Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 06.08.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда Свердловской области. 

Истец в судебном заседании требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить. Дополнительно указал, что свои трудовые обязанности он исполнял в полном соответствии с условиями трудового договора, никаких нарушений ни трудовой дисциплины, ни сроков и порядка выполнения трудовой функции не допускал. Также указал, что считает несправедливым основание, которое указанно работодателем при увольнении. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, в том числе по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Просил в иске отказать в полном объеме. Указал, что истец неоднократно допускал невыполнение трудовых обязанностей, которое выражалось внарушении ФИО1 трудовой и производственной дисциплины, невыполнениемпроизводственного плана работ, разработкой (изготовлением) бракованной продукции, не соответствующей утвержденным техническим заданиям на разрабатываемую продукцию. 

Иные лица, участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовали. 

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что 05.04.2019 между истцом (Работник) и ответчиком (Предприятие, Работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, Предприятие поручает, а Работник принимает на себя выполнение обязанностей инженер-консруктор РЭА (радиоэлектронной аппаратуры): проектирование и разработка радиоэлектронных устройств, проектирование и разработка программного обеспечения для микроконтроллеров радиоэлектронных устройств, контроль и сопровождение изготовление опытных партий разработанных радиоэлектронных устройств (п. 1.3). 

В силу п. 1.7 трудового договора предусмотрено, что работник подтверждает, что обладает необходимыми специальным образованием и деловыми качествами для выполнения работ в соответствии с должностью по настоящему договору.

Работа на предприятии является основной работой Работника. Работник административно и функционально подчиняется Директору Предприятия (1.8, 1.8).

Согласно п.п. 4.1- 4.7 оплата труда (заработная плата) Работника состоит из следующих выплат: должностной оклад (является гарантированным Предприятием повременным ежемесячным заработком Работника и исчисляется за полный календарный месяц. В случае, если Работник во время календарного месяца отсутствовал на работе, выплаты осуществляются за фактически отработанные рабочие дни пропорционально общему количеству рабочих дней в месяце), ежемесячное вознаграждение (выплачивается Работнику ежемесячно в зависимости от результатов хозяйственной деятельности Предприятия, качества, количества и результатов работы Работника. Размер ежемесячных вознаграждений устанавливается Директором Предприятия для каждого месяца), разовые вознаграждения и премии (выплачиваются работнику в зависимости от результатов хозяйственной деятельности Предприятия, качества, количества и результатов работы Работника. Размер разовых вознаграждений и сроки выплат устанавливаются Директором Предприятия). 

Должностной оклад работника на дату заключения контракта составляет 10 000 руб., в том числе районный коэффициент в размере 15%.

Предприятие намерено осуществлять хозяйственную деятельность, а Работник выполнять свои служебные обязанности таким образом, что средняя ежемесячная зарплата работника будет составлять не менее 50 000 руб. во время испытательного срока. Заработная плата после испытательного срока устанавливается по согласованию сторон после окончания испытательного срока.

Пересмотр размера оплаты осуществляется на основании переговоров между Предприятием и работником и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору. Переговоры могут начинаться по инициативе Предприятия или по инициативе работника.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, Предприятие намерено осуществлять хозяйственную деятельность, а Работник выполнять свои служебные обязанности таким образом, что средняя ежемесячная зарплата работника будет составлять не менее 80 500 руб., что примерно соответствует сумме 70 000 руб. после вычетов налогов и обязательных выплат по действующему на дату заключения договора законодательству. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что приказом директора ООО «СИТИС» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за «неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». 

Также материалами дела подтверждается, что ранее ФИО1, приказом директора ООО «СИТИС» от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований приказа ООО «СИТИС» № от ДД.ММ.ГГГГ и приложения 1 к приказу «Правила работы организации в режиме повышенной готовности»; распоряжений и указаний руководителя ООО «СИТИС» ФИО2 направленных ФИО1 на e.mail: 

<

иные данные>. в связи с удаленным режимом работы ООО «СИТИС» на основании приложения к распоряжению Правительства Свердловской области № от ДД.ММ.ГГГГ; Отсутствие на связи в режиме удаленной работы согласно Правилам работы организации в режиме повышенной готовности; Неуважение к сотрудникам ООО «СИТИС»: в виде игнорирования указаний руководителя и секретаря организации и трехкратное уведомление о выполнении поставленных задач.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает на то, что ответчик не обоснованно не выплатил ему заработную плату в оговоренном в дополнительном соглашении от 05.09.2019 размере. 

Вместе с тем, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу. 

Истец в судебном заседании не отрицал тот факт, что межу истцом и ответчиком было согласовано, что сумма ежемесячной заработной платы истца в размере 85 000 руб. (согласно дополнительному соглашению от 05.09.2019) выплачивается ФИО1 при условии выполнения Работником своих трудовых обязанностей добросовестно. 

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что ФИО1 неоднократно нарушал трудовую и производственную дисциплину, в связи с чем, на него было наложено дисциплинарное взыскание. Перечень основных случаев неоднократного неисполнения ФИО1 своих должностных обязанностей изложен в Приложении к приказу ООО «СИТИС» о наложении дисциплинарного взыскании на ФИО1 от 21.04.2020.

Так, из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1, в том числе, не передал организации результат своего труда на разрабатываемые изделия с рабочими названиями «Цифровая метка датчика» и «USB-адаптер цифровой метки» в соответствии с утвержденным производственным планом и в соответствии с техническим заданием. Несмотря на неоднократные напоминания ФИО1 не разработал и не передал техническую документацию на изделия. Из переданных ФИО1 материалов следует, что не выполнены требования технического задания на изделия (Технические требования к адаптеру метка тип №, Технические требования к подсистеме № от ДД.ММ.ГГГГ: не выполнена реализация обмена информацией между изделиями в виде системы документированных команд. Вместо этого выполнен промышленный протокол обмена пакетами информации, не соответствующий техническому заданию. Такие изделия не могут быть использованы в составе программно-аппаратного комплекса измерительных систем, разрабатываемого ООО «СИТИС», и требуют значительных затрат на доработку изделий.

Указанные доводы представителя ответчика подтверждаются представленными в материалы дела приказами о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, объяснительными истца от 03.04.2020, 06.04.2020, 08.04.2020, 20.04.2020, перепиской по электронной почте. 

Вышеуказанные приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, прекращении трудовых отношений, истцом в установленном законом порядке не оспорены, соответственно, у суда на момент рассмотрения настоящего спора отсутствуют правовые основания сомневаться в достоверности изложенных в них обстоятельствах.

Таким образом, учитывая представленные в материалы дела представителем ответчика расчетные листки, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы за период март – апрель 2020 года. 

Указанные выводы суд делает с учетом положений трудового договора, заключенного меду истцом и ответчиком в части размера должностного оклада ФИО1, разовых вознаграждений и премий, которые подлежат выплате Работнику в зависимости от качества, количества и результатов работы Работника.

Факт получения истцом выплаченных ему работодателем денежных сумм, ФИО1 не оспаривается.

Доводы истца относительно того, что ответчик чинил препятствия в осуществлении истцом своих должностных обязанностей, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу. 

Так, материалами дела подтверждается, что действия ответчика, в описываемый истцом период были обусловлены мерами, принятыми работодателем в период сложившейся эпидемиологической ситуации (Правила удаленной работы), с которыми ФИО1 был ознакомлен.

Указания истца на то, что Работодатель не позволил ему прекратить трудовые отношения по «собственному желанию», противоречат материалам дела, поскольку суду не было представлено заявление ФИО1 (до даты расторжения с ним трудовых отношений 21.04.2020) об увольнении его по инициативе работника. 

В целом, доводы истца основаны не материалах дела, а являются субъективным толкованием ФИО1 фактических обстоятельств, как следует из пояснений ФИО1 данных им в ходе рассмотрения дела по существу, он считает несправедливым решение Работодателя о расторжении трудового договора с ним в связи с «неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», вместе с тем, ранее данный приказ Работодателя истцом не оспаривался. 

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела по существу не нашел своего подтверждения факт нарушения прав истца со стороны Работодателя, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями директора ООО «СИТИС» ФИО2, а также штрафа за невыполнение условий трудового договора (более того, данная мера ответственности работодателя, не предусмотрена законом). 

Принимая во внимание вышеизложенные нормы права, и учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИТИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.С.Ардашева