Дело № 2-4064/2025

УИД 23RS0002-01-2025-003348-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 09 сентября 2025 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Язвенко Р.В.,

при секретаре судебного заседания Щитниковой О.Г.,

с участием

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Райдер Лодж» о взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Райдер Лодж» в котором, с учетом уточнений просит признать незаконными действия ООО «Райдер Лодж» о невыплате ежемесячной премии, взыскать недополученную премию, составляющую часть заработной платы в сумме 207 900 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат в сумме 46 200 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Райдер Лодж» с 24.07.2024г., в должности генерального менеджера по совместительству. С января 2025г. истец не получает ежемесячную премию в размере 34 650 рублей, которая составляет 30% от заработной платы и закреплена в Положении об оплате труда ООО «Райдер Лодж» и ежемесячно выплачивалась с начала работы Истца в компании, по декабрь включительно, о чём свидетельствуют расчётные листки. Никаких приказов на депремирование и других дисциплинарных взысканий Истец не получала и не подписывала, устных и письменных выговоров не выносилось, оснований для невыплаты Истцу ежемесячной премии не имеется поскольку Истец добросовестно исполняла свои обязанности.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Райдер Лодж» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд находит иск ФИО1 к ООО «Райдер Лодж» о взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из материалов в дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу в ООО «Райдер Лодж» в структурное подразделение – администрация, на должность генерального менеджера по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 231 000 рублей, надбавкой 30 % премии.

Как следует из трудового договора № РЛ/ДД.ММ.ГГГГ/20 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 231 000 рублей в месяц, что при работе на 0,5 тарифной ставки (оклада) составляет 115 500 рублей в месяц. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени в порядке, установленным Положением об оплате труда (пункт 4.1 трудового договора).

Работодатель вправе выплачивать Работнику премию в соответствии с Положением об оплате труда (пункт 4.2 трудового договора).

Также Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда (пункт 4.3. трудового договора). 

Как следует из п. 4.2 Положения об оплате труда ООО «Райдер Лодж» от ДД.ММ.ГГГГ, в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда. 

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда (пункт 4.1 Положения) 

Повременно-премиальная - система оплаты труда, при которой к сумме заработка за фактически отработанное время прибавляется премия в определенном проценте к должностному окладу или к другому измерителю, либо размер премии определяется суммой. Заработная плата работников в этом случае состоит из двух частей: должностной оклад (часовая тарифная ставка); - материальное поощрение в размере до 30 % за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) премий (пункт 4.3 Положения).

Каждому работнику общества устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка), размер которого определяется в заключаемом с Работником трудовом договоре, на основании утвержденного штатного расписания (пункт 6.2 Положения).

В должностной оклад (часовую тарифную ставку) не включаются доплаты, премии и иные компенсационные выплаты (п. 6.2 Положения).

Премирование Работников зависит от количества и качества труда Работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. С целью повышения эффективности работы, материальной заинтересованности в получении максимального эффекта от своей деятельности, повышения ответственности Работников за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, в Обществе предусмотрены необязательные, возможные к выплате, следующие виды премирования: премия за высокие достижения в труде (разовые, выдающиеся достижения в работе), премия, предусмотренная для генерального директора Общества и премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (пункт 8 Положения).

Анализируя изложенное, учитывая вышеназванные нормы закона и положение об оплате труда ООО «Райдер Лодж», суд приходит к выводу, что работодателем не был установлен фиксированный размер премии для определенной категории работников либо какого-либо отдельного работника, испрашиваемая истцом премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При вынесении решения по трудовым спорам, суд не может выполнять функции работодателя, заменять его или принимать какие-либо решения вместо него, в том числе, самостоятельно устанавливать размер премии работникам, ввиду чего суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО5 к ООО «Райдер Лодж» о взыскании ежемесячной премии.

Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в их удовлетворении также отказано. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Райдер Лодж» о взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2025 года.

Судья Р.В. Язвенко

Копия верна: секретарь с/з