УИД 74RS0030-01-2025-003754-91

Гражданское дело № 2-2345/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Исаевой Ю.В., 

при секретаре Лекомцевой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Магнитогорский металлургический комбинат» о признании незаконными и отмене распоряжения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к публичному акционерному обществу «Магнитогорский металлургический комбинат» (далее - ПАО «ММК»), просил признать незаконным и отменить распоряжение № Р-02/1016-1 от 22 мая 2025 года, взыскать заработную плату за смену 19 мая 2025 года с 07 часов 45 минут до 12 часов 00 минут, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что работал в ПАО «ММК» с июля 1999 года в должности машиниста буровой установки. Распоряжением работодателя № Р-02/1016-1 от 22 мая 2025 года оплата смены за 19 мая 2025 года произведена в соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для принятия распоряжения послужило неисполнение трудовых обязанностей. 19 мая 2025 года медицинский осмотр прошел утром перед началом смены, и повторно по требованию мастера в здравпункте. Автотранспорт, на котором истец был доставлен в здравпункт, его не дождался, в связи с чем был вынужден идти к месту работы пешком, что заняло длительное время. После прохождения первичного медосмотра участвовал в предсменном собрании в специальной одежде и обуви, но в выдаче наряд-задания на смену мастером ему было отказано. Прохождение медосмотра и передвижение от здравпункта до места работы пешком выполнено в интересах работодателя, в связи с чем данное время подлежит оплате. Также в обоснование иска ФИО1 ссылался на многочисленные нарушения его трудовых прав ввиду наличия конфликта.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ПАО «ММК» ФИО2, действующая на основании доверенности от 15 января 2024 года (л.д. 10-11), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что у работодателя отсутствует обязанность доставки работника для прохождения предсменного медосмотра. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что 05 июля 1999 года между ФИО1 и ПАО «ММК» заключен трудовой договор (л.д. 38-39). 

Соглашением от 25 февраля 2022 года № 15/277 об изменении условий трудового договора от 05 июля 1999 года ФИО1 переведен на работу в рудник: участок известнякового и доломитового карьеров, известняковый карьер, участок буро-взрывных работ по профессии машинист буровой установки 6 разряда (л.д. 29-30). Распоряжением № Р-02/1383 от 01 июля 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д. 12). 

В соответствии с пунктом 1.4 должностной инструкции машиниста буровой установки 6 разряда он подчиняется непосредственно мастеру буровзрывного участка, оперативно - начальнику смены (л.д. 25-28). 

Распоряжением и.о. начальника цеха ПАО «ММК» Ш.М.А. временно переведен на период с 26 марта 2025 года по 25 мая 2025 года на рудник, участок известнякового и доломитового карьеров (л.д. 51). 

В соответствии с пунктам 2.2, 2.3, 2.4 должностной инструкции машиниста буровой установки 6 разряда, машинист проходит предсменный медицинский осмотр, принимает участие в сменно-встречном собрании, получает предсменный инструктаж, получает задание на работу в течение смены. 

Пунктами 2.2, 2.18, 2.22 должностной инструкции матера участка буровых работ ИДК предусмотрены обязанности устанавливать производственные задания подчиненному персоналу, контролировать выполнение сменных заданий и качество выполненных работ машинистов буровых установок, своевременное начало и окончание работ (л.д. 19-24). 

Положениями инструкции по охране труда для машиниста буровой установки типа СБШ-250 цеха Рудник горно-обогатительного производства ПАО «ММК» предусмотрено, что к самостоятельной работе по профессии машинист допускаются работники, прошедшие обязательный медицинский осмотр и не имеющие противопоказания к данному виду работ (пункт 4.1), до начала работ машинист обязан пройти предсменный медицинский осмотр, принять участие в сменно-встречном собрании и получить от непосредственного руководителя производственное задание на смену (пункты 5.3.1, 5.3.2) (л.д. 52-77). 

Как следует из скриншота журнала прохождения телемедицинского осмотра, предсменный медосмотр ФИО1 19 мая 2025 года в период с 07:28:17 по 07:29:50 не пройден, указано на не допуск к работе (л.д. 131). 

ФИО1 был допущен к работе врачом АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть» 19 мая 2025 года в 09 часов 31 минуту (л.д. 130). 

После прохождения медицинского осмотра в АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть», ФИО1 обнаружил, что транспорт, на котором был туда доставлен, уехал, предпринимал попытки связаться с руководством по телефону для обеспечения его доставки к месту работы (л.д. 139-147). Не получив транспорт, направился к рабочем месту пешком, преодолев расстояние 4,5км (л.д. 44), вошел на рудник: участок буро-взрывных работ известнякового карьера в 10 часов 10 минут, вышел в 10 часов 23 минуты (прошел промежуточную проходную), затем вошел в 11 часов 32 минуты, дойдя до рабочего места, направился на обед, вышел в 12 часов 00 минут (л.д. 132). Распоряжением № Р-02/09681 от 19 мая 2025 года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 19 мая 2025 года с 12 часов до 16 часов 30 минут (л.д. 134). Как следует из пояснений истца, графика сменности (л.д. 148-149), период времени с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут для ФИО1 является перерывом для отдыха и питания. 

Актами от 19 мая 2025 года подтверждается отсутствие ФИО1 на рабочем месте 19 мая 2025 года, предложение представить объяснение (л.д. 16, 17). 

Распоряжением № Р-02/1016-1 от 22 мая 2025 года установлено, что неисполнение трудовых обязанностей ФИО1 19 мая 2025 года необходимо считать по вине работника, оплату производить в соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку 19 мая 2025 года машинист буровой установки ФИО1 не прошел предсменный медицинский осмотр. В 09 часов 04 минуты машинисту буровой установки ФИО1 была организована доставка в здравпункт. В течение смены ФИО1 наряд-задание на выполнение работы не выдано, к работе он не приступил, на рабочем месте отсутствовал с 07 часов 45 минут до 12 часов, чем нарушил требования должностной инструкции (л.д. 13). Работнику произведена оплата времени прохождения медосмотра в сумме 26,90 руб. (л.д. 133). Распоряжение получено истцом 01 июля 2025 года. 

Из части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из положений части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата, нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

На работодателя возложена обязанность по организации (в том числе выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (абзац 11 части 2 статьи 212).

Абзацем 18 части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Абзацем 15 части 3 статьи 214 Кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с частями 1, 3, 4 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. 

В соответствии с абзацем 2 пункта 11.1.3 Положения стандарта организации «Система менеджмента качества. Порядок организации и нормирования труда в ПАО «ММК» ДПС-07-2024 (далее – Стандарт) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанными с движением транспорта, а также выполняющих работы, предусмотренные приложением к Приказу Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 года, медицинские осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 28 января 2021 года № 29н. 

В соответствии с пунктом 16 Приложения к Приказу Минтруда России № 988н подземные работы, включая работы на рудниках включены в перечень.

Пунктом 11.4 Стандарта установлен порядок проведения предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров работников, в том числе с применением комплекса аппаратно-программного «One Telemedic».

В случае, если работник не прошел медицинский осмотр, он подлежит отстранению от работы (недопущению к работе) на весь период времени до их прохождения (пункт 11.3.1 Стандарта). 

В соответствии с пунктом 11.3.3 Стандарта при выявлении вопросов о профессиональной непригодности работников в процессе прохождения периодического медицинского осмотра работник направляется в врачебную комиссию, организованную при поликлинике № 1 АНО «Центральная медико-санитарная часть». На основании решения врачебной комиссии оформляется заключение о профессиональной пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Заключение выдается работнику на руки для предъявления руководителю. 

Поскольку ФИО1 по результатам предсменного медицинского осмотра в 07:29:50 не был допущен к работе по состоянию здоровья, работодателем организована доставка в медицинскую организацию, где по результатам осмотра врача истец в 09:31 был допущен к работе, однако прибыл на рабочее место в 11:32 часа во время обеденного перерыва, действий, направленных на получение наряд-задания не совершил, к работе не приступил, убыл с рабочего места в 12 часов, будучи освобожденным с этого времени от работы, при отсутствии у ответчика обязанности доставки из медицинского учреждения в случае выявления у работника состояния здоровья, препятствующего выполнению работы, учитывая факт оплаты времени прохождения медосмотра, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и отмене распоряжения, взыскании оплаты за смену, а также связанного с ними требования о взыскании морального вреда.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к публичному акционерному обществу «Магнитогорский металлургический комбинат» (ИНН 

<

***>) о признании незаконным и отмене распоряжения № Р-02/1016-1 от 22 мая 2025 года, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 05 ноября 2025 года.