Дело № 2-167/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2018 года село Карпогоры 

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Першиной Е.А., 

при секретаре судебного заседания Пукановой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и штрафных санкций по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста, 

у с т а н о в и л :

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 75 338 рублей и штрафных санкций в сумме 100 000 рублей по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что 29 июня 2011 года между ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» и ФИО1 заключен контракт между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалиста в Северном государственном медицинском университете (далее – Договор). В соответствии с условиями договора ответчик обязалась освоить образовательную программу по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом и прибыть после окончания обучения в университете в течении двух месяцев в учреждение для отработки не менее пяти лет. Согласно п. 3.2. контракта - при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить понесенные работодателем расходы в установленном порядке. Между истцом и ответчиком 14 июня 2016 года заключен договор между студентом и работодателем о подготовке в интернатуре. Согласно п. 3.5. Договора об обучении в интернатуре «Молодой специалист» возмещает в полном объеме «медицинской организации», понесенные ей в соответствии с п. 2.2.2. договора расходы, а также выплачивает «Медицинской организации» штраф в размере 100 000 рублей в случае неявки молодого специалиста после окончания интернатуры в Медицинскую организацию для заключения трудового договора, отказа Молодого специалиста заключить трудовой договор с Медицинской организацией после получения документа государственного образца о профессиональном образовании кадров высшей квалификации. Ответчик по окончании интернатуры для заключения трудового договора в медицинскую организацию не явилась. Истцом направлялись в адрес ответчика письма и претензии с суммой, подлежащей возмещению. Ответчик обязалась оплатить 175 338 рублей, но не перечислила указанную сумму в определенный сторонами срок - до 01 ноября 2017 года. Просит взыскать с ответчика возмещение затрат на обучение в сумме 75 338 рублей, в том числе на стипендию - 61 300 рублей, на общежитие - 14 038 рублей, штраф в размере 100 000 рублей по договору о подготовке кадров высшей квалификации, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4707 рублей. 

ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие.

Статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого резолюцией 2200 А (ХХI) Генеральной ассамблеи ООН 16 декабря 1966 года, определено, что лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При указанных обстоятельствах, учитывая принцип диспозитивности, в соответствии с которым личное присутствие гражданина в судебном заседании является его субъективным правом, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания. 

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Отношения по профессиональному обучению, субъектами которых выступают лицо, ищущее работу (ученик), и его будущий работодатель, в силу прямого указания ст. ст. 1, 205 ТК РФ, являются непосредственно связанными с трудовыми (а именно - предшествующими трудовым) и регулируются нормами трудового законодательства. 

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, - работников данной организации.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

В соответствии с пунктом 1 утвержденных названным постановлением Правил, настоящие Правила определяют порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

Договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее - образовательная организация), с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее - органы или организации), заключившими договор о целевом обучении с гражданином.

Согласно п. 4 Правил орган или организация направляет в образовательную организацию предложение в письменной форме о заключении договора о целевом приеме, содержащее сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить по направлениям подготовки и специальностям в рамках целевого обучения для органа или организации, а также сведения о направлениях деятельности органа или организации.

Исходя из п. 5 Правил образовательная организация в течение 10 календарных дней со дня получения предложения в письменной форме о заключении договора о целевом приеме в письменной форме сообщает органу или организации о своем согласии на заключение договора о целевом приеме и информирует орган или организацию о количестве граждан, которые могут быть приняты образовательной организацией в рамках целевого приема, или об отказе в заключении договора о целевом приеме в связи с отсутствием по соответствующей специальности или направлению подготовки контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Согласно п. 6 Правил при получении от образовательной организации согласия на заключение договора о целевом приеме орган или организация в течение 5 календарных дней со дня его получения направляют образовательной организации подписанный проект договора о целевом приеме и список граждан, изъявивших желание участвовать в целевом приеме, определенных органом или организацией самостоятельно (далее - граждане).

Договор о целевом обучении заключается органом или организацией и гражданином или обучающимся (п. 8 Правил).

В соответствии с п. 10 Правил договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема. Орган или организация до начала целевого приема в письменной форме информируют образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.

Исходя из п. 11 Правил договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке (п. 13 Правил).

Договором должны быть определены обязательства сторон, в том числе и формы взаимной ответственности.

Реализация основных профессиональных образовательных программ послевузовского медицинского образования и фармацевтического образования в интернатуре осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" до истечения нормативных сроков освоения указанных образовательных программ лицами, принятыми на такое обучение. 

Исходя из п. 4.1 ст. 100 указанного Федерального закона, лица, имеющие высшее медицинское образование и (или) высшее фармацевтическое образование и обучающиеся в интернатуре, являются интернами и на них распространяются права, обязанности, меры социальной поддержки и стимулирования ординаторов, установленные Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а к осуществлению образовательной деятельности по программам интернатуры применяются правила, установленные для осуществления образовательной деятельности по программам ординатуры.

Согласно утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации № 1076 от 27 ноября 2013 года «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Установлены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

При заключении настоящего договора стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

Согласно п. 3.4 Договора, действие настоящего договора приостанавливается в следующих случаях: а) нахождение Молодого специалиста в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; б) призыв на военную службу; в) заболевание родителей (супруги, супруга, детей), проживающих в другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с медицинским заключением; г) предоставление академического отпуска. 

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно статьям 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

Из материалов дела следует, что 29 июня 2011 года между муниципальным учреждением здравоохранения «Карпогорская центральная районная больница» в лице главного врача А., действующей на основании Устава и ФИО1, обучающейся в ГОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» (г. Архангельск) Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» на «фармакологическом факультете», действующей от своего имени, на основании Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» заключили контракт, предметом которого является реализация целевой контрактной подготовки специалиста для удовлетворения потребности Работодателя в специалистах с высшим медицинским образованием и интересов Студента (л.д. 12-13). 

Согласно п. 1.2. Контракта, он вступает в силу с момента издания приказа о зачислении ФИО1 в Университет и действует до истечения 5 лет со дня начала постоянной работы после окончания учебы в Университете.

В соответствии с п. 2.1.3. Контракта, Студент обязан освоить основную образовательную программу по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом; дополнительные дисциплины сверх государственного образовательного стандарта.

На основании п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Контракта, Студент обязан прибыть после окончания обучения в Университете в течение двух месяцев в МУЗ «Карпогорская ЦРБ» и отработать не менее 5 лет в данном лечебном учреждении. Заключить с Работодателем договор для подготовки в интернатуре по определенной специальности.

Согласно п. 2.2.1. Контракта, Работодатель в период обучения ФИО1 обязан выплачивать именную стипендию в размере 1 тысячи рублей ежемесячно после предоставления платежного документа, оплачивать проживание в общежитии, оплачивать проезд к месту практики.

В соответствии с п. 2.2.4. Контракта, работодатель обязан принять ФИО1 на работу после завершения обучения в интернатуре (клинической ординатуре) на должность фармацевта соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив в нею трудовой договор. 

В силу п. 3.2. Контракта, при невыполнении Студентом условий контракта, отчислении его из Университета, при отказе приступить к работе или при оставлении работы ранее установленного контрактом срока без уважительных причин Студент обязан возместить в установленном порядке понесенные Работодателем расходы, указанные в п. 2.1.1. и п. 2.2.2. Контракта. 

14 июня 2016 года Министерством здравоохранения Архангельской области в лице заместителя министра здравоохранения Архангельской области К., действующего на основании распоряжения министерства здравоохранения Архангельской области от 12 апреля 2016 года №***, с одной стороны, ГБОУ высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ в лице проректора П., действующего на основании доверенности, с другой стороны, ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница», именуемой в дальнейшем Медицинская организация», в лице главного врача А., действующей на основании Устава, с третьей стороны, и ФИО1, действующей от своего имени, именуемой «Молодой специалист», с четвертой стороны, заключен договор о подготовке в интернатуре (л.д. 14-15). 

Согласно п. 1.1. Договора стороны приняли на себя обязательства реализовать подготовку Молодого специалиста в интернатуре с последующим его трудоустройством, обучающегося на условиях договора о целевом обучении в Образовательной организации, для удовлетворения потребности Медицинской организации во враче-специалисте, получившем право на осуществление профессиональной деятельности по специальности «управление и экономика фармации». 

Срок обучения «Молодого специалиста» в «Образовательном учреждении» определяется в соответствии с федеральными государственными требованиями и действующими учебными программами и составляет 1 год (п. 1.2. Договора). 

Пункт 2.2. Договора предусматривает, что медицинская организация обязуется принять «Молодого специалиста» на работу по специальности «управление и экономика фармации», соответствующую уровню и профилю его образования, заключив с ним трудовой договор. Осуществлять гарантии и обязанности в соответствии с коллективным договором ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ». Предоставить «Молодому специалисту» выплаты предусмотренные министерством здравоохранения. Предоставить «Молодому специалисту» меры социальной поддержки в соответствии с Областным законом Архангельской области № 52-4-ОЗ от 22 июня 2005 года.

Исходя из п. 2.3. Договора, молодой специалист обязуется: Соблюдать правила внутреннего распорядка «Образовательного учреждения» и «Медицинской организации». Предоставить в отдел интернатуры «Образовательного учреждения» при зачислении на обучение необходимые документы. Освоить основную образовательную программу по избранной специальности в соответствии с федеральными государственными требованиями. Отработать в «Медицинской организации» не менее 3-х лет после заключения трудового договора. Прибыть в «Медицинскую организацию» для выполнения работы и заключить с ней трудовой договор не позднее одного месяца со дня окончания интернатуры. 

Из п. 3.5. Договора следует, что Молодой специалист возмещает в полном объеме Медицинской организации, понесенные ей в соответствии с п. 2.2.2 настоящего Договора расходы в следующих случаях: а) отчисление «Молодого специалиста» из «Образовательного учреждения» за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительным причинам или нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом «Образовательного учреждения» и правилами его внутреннего распорядка; б) отчисление Молодого специалиста из «Образовательного учреждения» по собственному желанию. Молодой специалист возмещает в полном объеме Медицинской организации, понесенные ей в соответствии с п. 2.2.2. настоящего договора расходы, а также выплачивает Медицинской организации штраф в размере 100 000 рублей в следующих случаях: а) неявка Молодого специалиста после окончания интернатуры в Медицинскую организацию для заключения трудового договора; б) отказ Молодого специалиста заключить трудовой договор с Медицинской организацией после окончания интернатуры; в) расторжения трудового договора по инициативе Молодого специалиста до истечения срока, установленного п.2.3.4. настоящего договора; и т.д. 

Данный договор вступил в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного выполнения обязательств по договору каждой из сторон. 

Согласно сообщению администрации ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ», ФИО1 окончила Северный государственный медицинский университет в 2016 году по специальности «управление и экономика фармации», в 2016 году окончила интернатуру по специальности «управление и экономика фармации», и должна была приступить к работе в ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» по специальности «управление и экономика фармации». 

Вместе с тем, ФИО1 с момента окончания интернатуры по специальности «управление и экономика фармации» до настоящего времени не приступила к работе в ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» по специальности «управление и экономика фармации», что ответчиком не оспаривается.

Из копии заявления ФИО1 от 16 августа 2017 года на имя главного врача ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ», ФИО1 просит расторгнуть контракт между студентом и работодателем, заключенный в рамках целевой контрактной подготовки специалиста в Северном государственном медицинском университете. Денежные средства, затраченные на выплату стипендии и оплату общежития в размере 75 338 рублей ФИО1 обязуется оплатить. Также просит расторгнуть Договор о подготовке в интернатуре от 14 июня 2016 года. Штраф в сумме 100 000 рублей ФИО1 также обязуется оплатить (л.д. 18). 

Согласно письму ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» от 22.08.2017 №*** ФИО1 предлагалось прибыть в ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» и отработать не менее 5 лет в учреждении либо в других лечебно-профилактических учреждениях района (л.д. 17).

Письмом ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» от 12.10.2017 №*** ФИО1 предложено в срок до 01 ноября 2017 года возместить затраты в сумме 175 338 рублей, из которых возмещение затрат на выплаченную стипендию - 61 300 рублей, за проживание в общежитии - 14 038 рублей, штраф - 100 000 рублей (л.д. 16).

Поскольку ответчик нарушила условия вышеуказанный Контракта и Договора, не выполнила свои обязательства по отношению к ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ», не прибыла в «Медицинскую организацию» для выполнения работы и заключения трудового договора не позднее одного месяца со дня окончания интернатуры, не приступив к работе в ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» по специальности «управление и экономика фармации», то есть без уважительных причин не выполнила условия контракта, что влечет возмещение ответчиком затрат истца, связанных с ее обучением в Университете, а также штрафные санкции.

Истец просит взыскать с ответчика возмещение затрат на обучение в сумме 75 338 рублей, в том числе на стипендию - 61 300 рублей, на общежитие - 14 038 рублей, а также штраф в размере 100 000 рублей по договору о подготовке кадров высшей квалификации.

Согласно справке ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ», а также карточки счета №***, в период обучения с 2011 по 2017 годы ФИО1 выплачена стипендия в сумме 61 300 рублей, проживание в общежитие в размере 14 038 рублей (л.д. 6, 7-11).

На основании анализа указанных выше норм права и с учетом того, что ответчик получила высшее образование по специальности, без уважительных причин не прибыла в ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» для трудоустройства, нарушив условия заключенного контракта и договора, при этом ответчик может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя, суд пришел к выводу, что исковые требования ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Учитывая, что суд принимает решение в рамках заявленных истцом требований, с ответчика в пользу ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» подлежит взысканию возмещение затрат на обучение в сумме 75 338 рублей, в том числе на стипендию - 61 300 рублей, на общежитие - 14 038 рублей, штраф в размере 100 000 рублей по договору о подготовке кадров высшей квалификации.

Исходя из материалов дела и условий заключенного истцом и ответчиком письменного контракта и договора, оснований, позволяющих суду признать исключительными обстоятельствами, причины не исполнения ответчиком обязательств по трудоустройству в ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» и соответственно освобождению ее от возмещения затрат на обучение и штрафа либо о снижении размера затрат на обучение и штрафа, не имеется, доказательств обратного ответчиком не предоставлено. 

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» подлежат взысканию 4707 рублей в счет возмещения расходов по уплате истцом госпошлины при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и штрафных санкций по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» затраты на обучение в сумме 75 338 рублей, в том числе на стипендию - 61 300 рублей, на общежитие - 14 038 рублей, штраф в размере 100 000 рублей по договору о подготовке кадров высшей квалификации, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4707 рублей, всего в общей сумме 180 045 (Сто восемьдесят тысяч сорок пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия его судом.

Судья Е.А. Першина