ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2018 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе: 

Председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Поповой Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы.

В обосновании исковых требований, с учетом уточненного иска, истец указал, что он работал на предприятии ООО «Стальмонтаж-Электросталь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 174 200 рублей, трудовой договор с истцом был прекращен в ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Стальмонтаж-Электросталь» производила работы по монтажу металлоконструкций купола стадиона 

<

данные изъяты>, построенного к чемпионату мира по футболу 2018 года. Последнее перечисление заработной платы ему было произведено в ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит суд взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 174 200 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат в размере 16 200 рублей (1/150 х 7, 75 х 174 200 р.х180 дней). 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, выразил согласие на рассмотрение дела в заочном производстве. 

Представитель ответчика ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стальмонтаж-Электросталь» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (на определенный срок), в соответствии с которым истец работник принят в обособленное подразделение ООО «Стальмонтаж-Электросталь», расположенное по адресу: 

<

адрес> в линейные инженерно-технические работники для выполнения работы по должности производитель работ. 

Работа по договору является для работника : основным местом работы. (п. 1.2.)

Договор заключен на определенный срок – на время строительства Футбольного стадиона в 

<

адрес>, п. 1.3 договора.

Согласно пункта 1.4 дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, до окончания строительства.

Согласно записям трудовой книжки (вкладыша в трудовую книжку №) ФИО1 принят на работу в Обособленное подразделение в 

<

адрес> ООО «Стальмонтаж-Электросталь» производителем работ (прорабом) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к)

За период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Стальмонтаж-Электросталь» заработную плату ФИО1 не выплатил. Доказательств иного суду не представлено.

Задолженность ООО «Стальмонтаж-Электросталь» перед работником ФИО1 по заработной плате с августа по ДД.ММ.ГГГГ составляет 174 200 рублей (59 300 рублей + 55 000 рублей + 59 900 рублей 90 коп. = 174 200 рублей 90 коп). Данные о начислении заработной платы истцу в указанном размере за спорный период подтверждены справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 12.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы, выходного пособия, компенсаций возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме произведена выплата всех денежных средств при увольнении, не установлено, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 16 200 рублей, подлежат удовлетворению. 

Учитывая требования ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 5 008 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 174 200 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 16200 руб., итого: 190 400 руб.

Взыскать с ООО «Стальмонатж-Электростраль» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 008 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2018 года.

Судья подпись О.А. Тулякова