Дело №2-1027/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г.Пенза

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Сидорова Т.В.,

при секретаре Бушковой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ ВО «Пензенский государственный технологический университет» об изменении формулировки основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он работал в ФГБУ ВО «Пензенский государственный технологический университет» с 01.09.1998 г., но приказом от 30.08.2018 г. №159/07-08-04 трудовой договор с ним был прекращен 01.09.2018 г. в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Решением Октябрьского районного суда г.Пензы от 30.11.2018 г. он восстановлен в прежней должности. Апелляционным определением Пензенского областного суда от 26.03.2019 г. вышеназванное решение Октябрьского районного суда г.Пензы было отменено, вынесено новое решение, которым его исковые требования оставлены без удовлетворения. В соответствии с приказом ответчика от 17.04.2019 г. №46/07-08-04 он был уволен с работы 18.04.2019 г. на основании п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ с формулировкой «отмена решения суда о восстановлении работника на работе». Свое увольнение на указанном основании с указанной формулировкой считал незаконным, эта формулировка препятствует ему воспользоваться правом на гарантии и компенсации в связи с сокращением. Просил суд изменить вышеуказанную формулировку основания его увольнения на увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ «сокращение штата работников организации».

В судебном заседании истец - ФИО1 - исковые требования не изменял, их поддержал и просил удовлетворить, пояснив, что при первоначальном увольнении по сокращению штата ему были выплачены пособия в связи с сокращением, но вследствие восстановления данные пособия были зачтены в зарплату, а при новом увольнении пособия при сокращении ему не выплачены, этому препятствует вышеуказанная формулировка причины увольнения; представитель истца в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО2 поддержал доводы своего доверителя.

Представители ответчика - ФГБУ ВО «Пензенский государственный технологический университет» - по доверенностям ФИО3, ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, поддержав доводы письменных возражений на иск, где указано, что действительно, после увольнения 01.09.2018 г. истцу были выплачены пособия в связи с сокращением штата, но после восстановления на работе решением суда истцу был начислен средний заработок за время вынужденного прогула, а выплаченное ранее выходное пособие было зачтено. После отмены решения о восстановлении на работе вышестоящим судом увольнение произведено согласно специальной для таких случаев нормы - по п.11 ст.83 ТК РФ, согласно п.5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовую книжку внесена запись о таком основании увольнения. При расторжении договора по п.11 ст.83 ТК РФ произведены все причитающиеся выплаты, ст.178 ТК РФ выплата выходного пособия при увольнении по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ не предусмотрена. Правовых оснований для увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в апреле 2019 г. не имелось.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в связи со следующим.

В судебном заседании установлено, не оспаривалось участниками процесса, подтверждается копиями трудовой книжки истца, решения Октябрьского районного суда г.Пензы от 30.11.2018 г., апелляционного определения Пензенского областного суда от 26.03.2019 г., что приказом по ФГБУ ВО «Пензенский государственный технологический университет» от 30.03.2018 г. №159/07-08-04 01.09.2018 г. был прекращен трудовой договор со ФИО1 (истцом по делу) в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 

Решением Октябрьского районного суда г.Пензы от 30.11.2018 г. истец восстановлен в прежней должности. 

Апелляционным определением Пензенского областного суда от 26.03.2019 г. вышеназванное решение Октябрьского районного суда г.Пензы было отменено, вынесено новое решение, которым исковые требования оставлены без удовлетворения, т.е. прежнее решение суда о восстановлении истца на работе было отменено.

В соответствии с приказом ответчика от 17.04.2019 г. №46/07-08-04 трудовой договор с истцом был прекращен 18.04.2019 г. на основании п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ с формулировкой «отмена решения суда о восстановлении работника на работе»; в трудовую книжку внесена запись о прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе (п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ). 

В силу п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

Одним из таких оснований является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Согласно п.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что формулировка основания увольнения истца 17.04.2019 г. была указана в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Правовых оснований для указания об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и внесения записи об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 18.04.2019 г. у работодателя не имелось, поскольку трудовые отношения истца и ответчика в период времени с 30.11.2018 г. по 17.04.2019 г. имели место в связи с исполнением судебных постановлений, 26.03.2019 г. прежнее решение о восстановлении на работе было отменено, а для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена специальная норма прекращения трудовых отношений, а именно п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ.

На основании вышеизложенного оснований для удовлетворения заявленных в настоящее время исковых требования не имеется; вместе с тем, суд отмечает, что в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело только по заявленным истцом требованиям, а требований о взыскании денежных сумм в качестве пособия в порядке ст.178 ТК РФ при увольнении в апреле 2019 г. в связи с тем, что истец считает себя уволенным и по приказу №46/07-08-04 фактически по сокращению численности штата работников, вследствие чего за ним должны быть сохранены гарантии, связанные с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, истцом в настоящем процессе не заявлялось, что не препятствует ему в защите его указанных прав, если он считает их нарушенными, путем подачи самостоятельного иска.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ ВО «Пензенский государственный технологический университет» об изменении формулировки основания увольнения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2019 года.

Председательствующий