Дело № 2-62/2025

УИД 45RS0006-01-2024-001024-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Каргаполье 26 февраля 2025 г.

Каргапольский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Корепановой Т.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Долговский теплосервис» о взыскании компенсации за задержку заработной платы. 

В обоснование иска указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 22 октября 2024 г. вынесено решение о взыскании с ООО «Долговский теплосервис» в его пользу задолженности по заработной плате за период работы с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. в общей сумме 301520 руб. 38 коп. Срок выплаты указанной суммы приходился на день его увольнения 30 апреля 2023 г. Часть указанной суммы задолженности по заработной плате в размере 213140 руб. 44 коп. получена 10 декабря 2024 г. Ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ООО «Долговский теплосервис» компенсацию за задержку заработной платы в размере 123536 руб. 20 коп.

При рассмотрении дела истцом исковые требования увеличены в порядке положения ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Измененные исковые требования были приняты судом.

В дополнении к ранее указанным доводам, указал, что 11 февраля 2025 г. он получил оставшуюся сумму в размере 108 379 руб. 94 коп. Общая сумма полученных денег составила 321 520 руб. 38 коп., что соответствует решению суда. Из этой суммы заработная плата составляет 301 520 руб. 38 коп., сумма компенсации морального вреда составляет 20 000 руб.

Поскольку в решении суда не был выделен из суммы заработной платы подоходный налог, он его также получил. В новом расчете определен размер заработной платы, с учетом НДФЛ.

С суммы 213140 руб. 44 коп. (перечисленной на депозитный счет ФССП 4 декабря 2024 г.) налог составит 13% в сумме 27 708 руб., сумма к выдаче 185432 руб. 44 коп.

Оставшаяся заработная плата в сумме 88379 руб. 94 коп. получена 11 февраля 2025 г., подоходный налог составит 13% в сумме 11 489 руб., заработная плата к выдаче 76890 руб. 94 коп.

Ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просил суд, взыскать с ООО «Долговский теплосервис» компенсацию за задержку заработной платы в размере

136 821 руб. 78 коп. (157266 руб. 78 коп. - 13% 20 445 руб. = 136821 руб. 78 коп.)

В окончательном варианте истец просил суд, взыскать с ООО «Долговский теплосервис» в его пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере 134 761 руб. 54 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, дали объяснения согласно доводам, изложенным в иске. В дополнении пояснил, что подоходный налог, полученный им с заработной платы по решению суда, будет им самостоятельно возвращен в налоговый орган.

Представитель ответчика - ООО «Долговский теплосервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Каргапольского РО СП УФССП России по Курганской области в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц с учетом положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что решением Каргапольского районного суда Курганской области от 23 июля 2024 г., с учетом определения об исправлении описки в решении суда от 29 июля 2024 г., исковые требования ФИО1 к ООО «Долговский теплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, доплаты компенсации к отпуску при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

С ООО «Долговский теплосервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 января 2023 г. по 30 апреля 2023 г. за сверхурочную работу в размере 30 003 руб. 60 коп., за работу в ночное время за период с 1 марта 2023 г. по 30 апреля 2023 г. в размере 6 259 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6952 руб. 69 коп., а также компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

С ООО «Долговский теплосервис» в доход Муниципального образования Администрации Каргапольского муниципального округа взыскана госпошлина в размере 1 796 руб. 46 коп. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 22 октября 2024 г. решение Каргапольского районного суда Курганской области от 23 июля 2024 г. отменено. 

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, доплаты компенсации к отпуску при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 36 258 руб. 58 коп., за работу в праздничные дни в размере 32 085 руб. 83 коп., за сверхурочную работу в размере 201 468 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 707 руб. 30 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано. 

Ответчик ООО «Долговский теплосервис», не согласившись с решением суда апелляционной инстанции, подало кассационную жалобу.

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 января 2025 г. кассационная жалоба ООО «Долговский теплосервис» оставлена без удовлетворения, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 22 октября 2024 г. - без изменения. 

Согласно абзацу 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При не полной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от 11 апреля 2023 г. № 16-П признал несоответствующей Конституции Российской Федерации ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений, основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. 

То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, не были начислены ему работодателем, что вследствие этого работник был вынужден обращаться за судебной защитой и получил возможность получить причитающиеся выплаты лишь в порядке исполнения судебного решения, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку решение суда, подтверждающие права работника, тем самым фиксирует надлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателя. 

Как следует из материалов исполнительного производства, представленного по запросу суда, 29 ноября 2024 г. судебным приставом-исполнителем Каргапольского РО СП УФССП России по Курганской области в отношении ООО «Долговский теплосервис» возбуждено исполнительное производство №*-ИП о взыскании с пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в общей сумме 321520 руб. 38 коп. 

Согласно справке о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №*-ИП по состоянию на 16 января 2025 г. следует, что 4 декабря 2024 г. на счет от должника поступили денежные средства в размере 193501 руб. 95 коп., 19638 руб. 49 коп., которые платежными поручениями от 9 декабря 2024 г. № 3445, № 3431 перечислены взыскателю, получены им 10 декабря 2024 г. 

Согласно справке о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №*-ИП по состоянию на 12 февраля 2025 г. следует, что 20 января 2025 г. на счет от должника поступили денежные средства в размере 21 546 руб. 57 коп., 86 833 руб. 37 коп., которые платежными поручениями от 10 февраля 2025 г. № 5169, № 5141 перечислены взыскателю, получены им 11 февраля 2025 г. 

Таким образом, решение суда от 23 июля 2024 г., с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 22 октября 2024 г., в полном объёме исполнено.

По расчету истца, компенсация за задержку заработной платы от суммы 185432 руб. 44 коп. (213140 руб. 44 коп.- 13% (27 708 руб.)), за период с 1 мая 2023 г. по 4 декабря 2024 г. составляет 105919 руб. 01 коп.

По расчету истца, компенсация за задержку заработной платы от суммы 76 890 руб. 94 коп. (88 379 руб. 94 коп.- 13% (11 489 руб.)), за период с 1 мая 2023 г. по 20 января 2025 г. составляет 48 979 руб. 53 коп.

Итого, размер компенсации составляет 154 898 руб. 54 коп. – 13 % (20137 руб.) = 134 761 руб. 54 коп.

Доводы ответчика о допущенной при расчете истцом ошибки, не нашли подтверждении при рассмотрении дела.

Расчет компенсации судом проверен, является верным и принимается судом.

Таким образом, с ООО «Долговский теплосервис» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 134761 руб. 54 коп.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества в доход бюджета Муниципального образования Администрации Каргапольский муниципальный округ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 042 руб. 85 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №*) компенсацию за задержку заработной платы в размере 134761 (сто тридцать четыре тысячи семьсот шестьдесят один) руб. 54 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» (ИНН 

<

***>) в доход Муниципального образования Администрации Каргапольский муниципальный округ госпошлину в размере 5 042 (пять тысяч сорок два) руб. 85 коп. 

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.С. Киселева

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2025

Судья Н.С. Киселева