УИД 74RS0032-01-2024-000215-13

Дело 2-585/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года г.Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шагеевой О.В.,

при помощнике судьи Павловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Миасса в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Сталепромышленная компания» о взыскании компенсации морального вреда, по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сталепромышленная компания» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Миасса обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Сталепромышленная компания» (далее АО «СПК») о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 000 руб. в результате повреждения здоровья. В обоснование указал, что в прокуратуру г.Миасса поступило обращение ФИО1, в связи с чем проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА в должности ..., проходил обучение ранее в АО «АЗ «Урал», и имел соответствующее удостоверение, ежегодно сдавал экзамен в АО «СПК» и продлевал действие удостоверения. ДАТА ФИО1 заступил на смену с 08.00 час. до 17.00 час. в соответствии с установленным приказом НОМЕР от ДАТА режимом работы. Мастеру погрузочно-разгрузочных работ ФИО4 поступила заявка на резку и отгрузку трубы ТР ЭС 108 4 ГОСТ 10704-91 в количестве 10 штук и ТР ЭС 57 3 ГОСТ 10704-91 в количестве 7 штук, в 14.15 час. ФИО4 дал задание стропальщикам ФИО1 и ФИО7 подготовить трубы к резке. Перед резкой труб проводится разбивка пачки из 19 труб, одна из пачек временно размещалась в проходе между ячейкой Б-23 и бетонным основанием подкрановых путей козлового крана. Стропальщики самостоятельно решили разбить эту пачку, взяли ножницы по металлу и стали расстригать металлические стяжки на трубе. После расстрижки 4 стяжек оставшиеся 2 стали лопаться под давлением труб, стропальщик ФИО17 успел отпрыгнуть, стропальщик ФИО1 стал отскакивать назад на подкрановые пути, не успел вытащить правую ногу, которая осталась зажата между бетонным основанием подкрановых путей козлового крана и трубами. ФИО16 помог ФИО1 вытащить ногу, позвал мастера, последний сообщил заведующему складом ФИО21 о случившемся, после чего ФИО20 увез ФИО1 на своем автомобиле в травмпункт ГАУЗ «ГБ НОМЕР г.Миасс», где ФИО1 была оказана медицинская помощь. По факту произошедшего несчастного случая был оформлен акт НОМЕР о несчастном случае на производстве по форме Н-1, назначена комиссия, которая провела расследование несчастного случая, установив причины: нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда в части самостоятельного выбора трубы для распаковки без предварительного перемещения её в зону разбивки, выразившееся в нарушении п.2.3 технологической карты на погрузочно-разгрузочные работы с применением подъемных сооружений на объекте: АО «СПК» ОСП Миасс, утвержденной директором ФИО5 от ДАТА; п.5.3 производственной инструкции для стропальщика, утвержденной генеральным директором АО «СПК» ФИО6 от ДАТА; п.1.20.3.4.3 инструкции по охране труда НОМЕР для стропальщика, утвержденной директором ОСП ФИО5 от ДАТА; п.5.2 раздела 5 «Обеспечение функционирования СУОТ» Положения о СУОТ АО «СПК»; ст.215 ТК РФ; неудовлетворительная организация производства работ – необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, ввиду выполнения другой работы, а также малого опыта работы (менее 1 месяца) мастера ПРР ФИО4, выразившееся в нарушении правил проведения ПРР, что привело к проведению стропальщиками ФИО1 и ФИО18 работ по разбивке пачки металлопроката вне площадки для разбивки, нарушены ст.214 ТК РФ; п.105 Правил по охране труда при ПРР и размещении грузов, утвержденные приказом Минтруда России от ДАТА НОМЕРн; п.п. 3.9-3.11 должностной инструкции мастера ПРР, утвержденной директором ФИО23 от ДАТА; п.5.3 раздела 5 «Обеспечение функционирования СУОТ» Положения о СУОТ АО «СПК». Лица, допустившие нарушения требований охраны труда – стропальщик ФИО1, стропальщик ФИО7, мастер ПРР ФИО4 В действиях ФИО1 комиссия не усмотрела факта грубой неосторожности. Согласно медицинскому заключению ГАУЗ «ГБ №2 г.Миасс» от ДАТА ФИО1 поступил ДАТА в травматологическое отделение с диагнозом: открытый многооскольчатый перелом костей правой голени в верхней трети со смещением, обширное повреждение мягких тканей правой голени, указанное повреждение относится к категории тяжелых. Согласно справке лечащего врача от ДАТА ГАУЗ «ГБ №2 г.Миасс» ФИО1 проведено операционное вмешательство, ампутирована правая нога. В настоящее время ФИО1 продолжает лечение в связи с нетрудоспособностью. Ответчиком посредством банковских переводов ФИО1 перечислены денежные средства в общей сумме 27615 руб. в возмещение покупки лекарственных препаратов. Ответчиком также оплачены услуги такси по перевозке ФИО1 до реабилитационного центра на сумму 10 075,20 руб., выплачена материальная помощь в связи со смертью ближайшего родственника в размере 13 440 руб. Приказы о выплате материальной помощи ФИО1 в связи с производственной травмой не издавались, иные денежные средства не выплачивались. Моральный вред, причиненный истцу в связи с повреждением здоровья, ответчиком не компенсирован. Истцом понесены физические и нравственные страдания в связи с причинением тяжкого вреда здоровью, истец испытывает сильную боль, не имеет возможности вести полноценную жизнь, свободно и без неудобств и болевых ощущений передвигаться, длительное время проходит реабилитацию, продолжает лечение, в связи с чем моральный вред оценивается в 3000000 руб. 

ФИО1 обратился с иском к АО «СПК» о взыскании заработка, утраченного в результате повреждения здоровья за период с ДАТА по ДАТА, в размере 348 859,78 руб., о взыскании компенсации морального вреда в результате производственной травмы в размере 3 000 000 руб. 

В обоснование указал, что в период с ДАТА по ДАТА находился на больничном листе, ДАТА ему установлена инвалидность. Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДАТА Согласно справке АО «СПК» ФИО1 выплачено 70 407,94 руб., по сведениям ОСФР страховые выплаты ФИО1 составили 227 063,04 руб. Размер среднедневного заработка ФИО1 согласно справке работодателя АО «СПК» составил 3048,73 руб. С учетом периода нетрудоспособности (212 дней), размер утраченного заработка составил 348 859,78 руб. (3048,73 руб. х 212 дней = 646 330,76 руб.) – (70407,97 руб. + 227 063,04 руб.). 

В судебном заседании помощник прокурора г.Миасса Ануфриева К.Э., представитель истца ФИО1 – адвокат Абрамов М.С. настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по изложенным в исках основаниям. 

Представитель ответчика АО «СПК» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований о взыскании утраченного заработка, поддержала доводы отзыва на иск, ссылаясь на то, что ответчиком выплачена сумма утраченного заработка истцу в полном объеме. Полагала, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку вины работодателя в произошедшем с истцом несчастном случае не имеется, производственная травма получена истцом ввиду грубой неосторожности последнего. 

Представители третьих лиц ОСФР по Челябинской области, ОСФР по Свердолвской области в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований прокурора и ФИО1 по следующим основаниям. 

Конституцией Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 31).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА осуществлял трудовую деятельность в АО «СПК», Уральский дивизион, ОСП в АДРЕС с ДАТА по 14.03.2024г. (л.д. 62-70, 76, 77-80, т.1, л.д.59 оборот, т.2).

Согласно ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ДАТА был составлен акт НОМЕР о несчастном случае на производстве, утвержденный работодателем ФИО5 ДАТА (л.д.29-38, т.1). 

Согласно данному акту ДАТА в 14 часов 20 минут с работником ФИО1 произошел несчастный случай. Стропальщик ФИО1 заступил на смену с 08.00 час. до 17.00 час. Мастеру ПРР ФИО4 поступила заявка на резку и отгрузку трубы ТР ЭС 108 4 ГОСТ 10704-91 в количестве 10 штук и ТР ЭС 57 3 ГОСТ 10704-91 в количестве 7 штук, в 14.15 час. ФИО4 дал задание стропальщикам ФИО1 и ФИО7 подготовить трубы к резке и принялся обрабатывать следующую заявку. Перед проведением работ по резке труб ТР ЭС 108 4 ГОСТ 10704-91 необходимо было провести разбивку пачки массой 2339 кг, состоящую из 19 труб. Одна из пачек временно размещалась в проходе между ячейкой Б-23 и бетонным основанием подкрановых путей козлового крана. Стропальщики самостоятельно решили разбить эту пачку, взяли ножницы по металлу и стали расстригать металлические стяжки на трубе. После расстрижки 4 стяжек оставшиеся 2 стали лопаться под давлением труб, стропальщик ФИО15 успел отпрыгнуть, стропальщик ФИО1 стал отскакивать назад на подкрановые пути, не успел вытащить правую ногу, которая осталась зажата между бетонным основанием подкрановых путей козлового крана и трубами. ФИО14 помог ФИО1 вытащить ногу, позвал мастера ФИО24, последний сообщил заведующему складом ФИО19 о случившемся, после чего ФИО25 увез ФИО1 на своем автомобиле в травмпункт ГАУЗ «ГБ НОМЕР г.Миасс», где ФИО1 была оказана медицинская помощь. Согласно п.9.2 акта ФИО1 установлен диагноз: ....

В пункте 10 акта отражено, что причинами несчастного случая является следующее: нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда в части самостоятельного выбора трубы для распаковки без предварительного перемещения её в зону разбивки, выразившееся в нарушении п.2.3 технологической карты на погрузочно-разгрузочные работы с применением подъемных сооружений на объекте: АО «СПК» ОСП Миасс, утвержденной директором ФИО5 от ДАТА; п.5.3 производственной инструкции для стропальщика, утвержденной генеральным директором АО «СПК» ФИО6 от ДАТА; п.1.20, 3.4.3 инструкции по охране труда НОМЕР для стропальщика, утвержденной директором ОСП ФИО5 от ДАТА; п.5.2 раздела 5 «Обеспечение функционирования СУОТ» Положения о СУОТ АО «СПК»; ст.215 ТК РФ; неудовлетворительная организация производства работ – необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, ввиду выполнения другой работы, а также малого опыта работы (менее 1 месяца) мастера ПРР ФИО4, выразившееся в нарушении правил проведения ПРР, что привело к проведению стропальщиками ФИО1 и ФИО13 работ по разбивке пачки металлопроката вне площадки для разбивки, нарушены ст.214 ТК РФ; п.105 Правил по охране труда при ПРР и размещении грузов, утвержденные приказом Минтруда России от ДАТА НОМЕРн; п.п. 3.9-3.11 должностной инструкции мастера ПРР, утвержденной директором ФИО22 от ДАТА; п.5.3 раздела 5 «Обеспечение функционирования СУОТ» Положения о СУОТ АО «СПК». 

Комиссия квалифицировала произошедший с истцом несчастный случай как связанный с производством. 

Акт НОМЕР о несчастном случае на производстве от ДАТА не содержит выводов о грубой неосторожности истца. 

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ГАУЗ «ГБ НОМЕР» г. Миасс повреждение отнесено к категории тяжелых (л.д.75, т.2).

Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что несчастный случай произошел по вине работодателя, так как неудовлетворительная организация производства работ (необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, ввиду выполнения другой работы) нашла отражение в пункте 10 Акта НОМЕР о несчастном случае на производстве от ДАТА. 

Согласно ответу ГАУЗ «ГБ НОМЕР г.Миасс» на запрос суда, пострадавший от несчастного случая на производстве ФИО1 проходил стационарное лечение в период с 16 по ДАТА в травматологическом отделении с диагнозом: .... С ДАТА по ДАТА находился на стационарном лечении в гнойной хирургии с диагнозом: ... (л.д.166). 

Согласно Справке Бюро НОМЕР – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области серия МСЭ-2023 НОМЕР ФИО1 установлена вторая группа инвалидности в связи с трудовым увечьем с ДАТА до ДАТА (л.д. 235, т.1).

Согласно выписке из акта освидетельствования Бюро НОМЕР – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области серия МСЭ-2022 НОМЕР ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 80% в связи с несчастным случаем на производстве с ДАТА по ДАТА (л.д.73, т. 2).

Материалы дела свидетельствуют о том, что ФИО1 находился на больничном в связи с несчастным случаем на производстве с ДАТА по ДАТА (л.д.76, т.2), проходил лечение в медицинских учреждениях с выдачей листков нетрудоспособности. 

На основании приказаНОМЕР-П от ДАТА истец уволен из АО «СПК» с ДАТА (л.д.59 оборот, т.2).

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 

- 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. 

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Аналогичная правовая позиция отражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 11-КГ19-10.

Судом при рассмотрении спора установлено, что в Филиал НОМЕР Свердловского РО ФСС РФ работодателем было направлено извещение о несчастном случае на производстве (л.д. 52).

ФИО1 назначались и выплачивались следующие страховые выплаты:

- единовременная страховая выплата 130 161,75 руб.,

- ежемесячная страховая выплата с ДАТА до ДАТА в сумме 96 901,29 руб. 

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за период с ДАТА по ДАТА в общей сумме 276 312,14 руб.

- пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА в размере 14 374,62 руб. (л.д.228, т.1, л.д.76, т.2).

Расчеты фонда социального страхования, осуществляемые при определении сумм страховых выплат, лицами, участвующими в деле, не оспаривались. 

Также, как следует из материалов дела, работодатель АО «СПК» выплатил истцу компенсацию до среднего заработка в размере 70 407,94 руб. (т.2, л.д.60 оборот).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать (пункт 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Суд не может согласиться с расчетами суммы утраченного заработка, представленными как истцом, так и ответчиком, поскольку они произведены не верно, поэтому суд считает необходимым произвести самостоятельный расчет утраченного заработка истца, суммы страхового возмещения и разницы между ними, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

При определении общей суммы заработка за 12 месяцев до несчастного случая на производстве суд принимает во внимание справки формы 2-НДФЛ за 2022-2023 годы, согласно которым общая сумма заработка за период с августа 2022 года по июль 2023 года 680804,89 руб. (без учета выплат единовременного характера в декабре 2022 г. в размере 1461,95 руб., и в феврале и июне 2023 г. в общей сумме 2000 руб.). Среднедневной заработок истца за указанный период составляет 1860,12 руб. (680804,89 / 366 дней = 1860,12 руб.).

При определении периодов утраченного заработка и процента утраты трудоспособности суд учитывает, что за период с ДАТА по ДАТА (по день прекращения трудовых отношений) полная нетрудоспособность истца подтверждается листками нетрудоспособности, поэтому утраченный заработок за этот период составляет 100 %.

За период с ДАТА по ДАТА (212 календарных дней) сумма утраченного заработка составит 394 345,44 руб. (1860,12 руб. х 212).

Таким образом, за период с ДАТА по ДАТА компенсация утраченного заработка в виде разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба составляет 118 033 руб. 30 коп. (394 345,44 – 276 312,14 руб.), из которой работодателем возмещено 70 407,94 руб., что не оспаривалось истцом, следовательно, оставшийся размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации составит 47 625,36 руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 2 ст. 1083 Гражданского кодекса РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Принимая во внимание обстоятельства и причины возникновения несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, вред здоровью, относящийся к категории тяжелого, и повлекший утрату 80% трудоспособности, длительность лечения и реабилитации, состояние здоровья истца как до, так и после возникновения несчастного случая на производстве, степень вины причинителя вреда (работодателя), отсутствие грубой неосторожности самого потерпевшего, действия работодателя после возникновения несчастного случая на производстве (надлежащее оформление несчастного случая на производстве, осуществление выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплата истцу материальной помощи в связи с несчастным случаем в общей сумме 37690,20 руб.), требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 500 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора и ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. 

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 928,76 руб. 

Формула расчета ГП: размер ГП = 800 + (полная цена иска - 20000)* 3%

Расчет: 800 + ((47625,36 - 20000)* 3) / 100 = 1 628,76

Итоговый размер госпошлины: 1 928,76 руб. (1628,76 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за рассмотрение требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Миасса Челябинской области в интересах ФИО1, и ФИО1 к акционерному обществу «Сталепромышленнная компания» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сталепромышленнная компания», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ИНН НОМЕР утраченный заработок за период с ДАТА по ДАТА в размере 47 625 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 500 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора г.Миасса Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Сталепромышленнная компания» о взыскании компенсации морального вреда, и остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Сталепромышленнная компания» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Сталепромышленнная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1928 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2024 г.