УИД 77RS0009-02-2025-011057-25

Дело № 2-7591/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7591/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что фио работала в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии»по трудовому договору № 2024/1608/90 от 16.08.2024 в должности старший бизнес-аналитик. 10.09.2025 трудовой договор был расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полный расчет при увольнении произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что фио работала в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии»по трудовому договору № 2024/1608/90 от 16.08.2024 в должности старший бизнес-аналитик.

10.09.2025 трудовой договор был расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Полный расчет при увольнении с истцом произведен не был, доказательств обратного суду не представлено.

Задолженность по заработной плате составляет сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма При этом расчет задолженности, представленный истцом, суд признает верным, соответствующим условиям договора и обстоятельствам дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Софтмакс Системы Телеметрии» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2025 года.

Судья: