Дело № 2-1556/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи О.В. Миллер

при секретаре Д.Р. Айзатулловой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Наш дом» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Наш дом» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, указав следующее. 

С 19.05.2009 истец исполняла обязанности председателя ТСЖ «Наш дом».

12.05.2017 было проведено общее собрание членов ТСЖ «Наш дом», по результатам которого председателем ТСЖ была избрана ФИО2

Данный протокол был обжалован истцом, решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 26.07.2017 (вступило в законную силу 29.08.2017) были частично удовлетворены требования истца, избрание председателем ТСЖ ФИО2 судом было признано правомочным.

Тем не менее, истец осуществляла полномочия председателя ТСЖ с марта по октябрь 2017 года. Заявление об увольнении председателю ТСЖ «Наш дом» ФИО2 было написано истцом 11.09.2017, получено 07.11.2017 года.

В нарушение требований трудового договора и действующего ТК РФ, за указанный период истец не была выплачена заработная плата, которая составляла 20 000 рублей ежемесячно; не произведена оплата по больничному листу, поскольку истец находилась на лечении с 31.07.2017 по 11.08.2017.

Обращаясь в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 134 000 рублей с марта по октябрь 2017, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 170 654 руб. 60 коп.; обязать ответчика включить в трудовую книжку истца запись об увольнении; взыскать компенсацию морального вреда 20 000 рублей, оплату по листу временной нетрудоспособности.

В ходе рассмотрения данного гражданского спора между сторонами в части исковых требований о внесении записи в трудовую книжку об увольнении истца с 12.05.2017 достигнуто мировое соглашение, которое утверждено судом, и производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 (ордер от 20.05.2019) в судебном заседании уточнили и дополнили исковые требования, просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2017 по 11.10.2017 в сумме 89 674 рубля 66 копеек,, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 10.05.2017 по 05.04.2019 в сумме 79 278 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, оплату по листу нетрудоспособности за период с 31.07.2017 по 11.08.2017, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015, 2016, 2017 года, пояснив, ранее истица не обращалась в суд с настоящим иском, поскольку полагала достаточным обращение к прокурору Ульяновской области, а также ожидала окончания рассмотрения уголовного дела, возбужденного в отношении нее по обвинению в растрате и присвоении денежных средств ТСЖ.

Представитель ответчика ТСЖ «Наш дом» ФИО4 (доверенность от 13.08.2018) в судебном заседании иск не признала, пояснив, что просит суд применить положения ст.392 ТК РФ и в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Заслушав мнение участников процесса, изучив и оценив письменные доказательства по делу, суд полагает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в ТСЖ «Наш дом» 19.05.2009 года председателем по основной работе, что подтверждено Трудовым договором №1 от 19.05.2009 года.

Решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 26.07.2017 года установлено, что 12.05.2017 в ТСЖ «Наш дом» было проведено общее собрание членов ТСЖ «Наш дом» многоквартирного жилого дома №6 по пр.Авиастроителей в г.Ульяновске, было принято решение об утверждении кандидатуры Председателя ТСЖ «Наш дом» - ФИО2.

Решение суда вступило в законную силу 29.07.2017, и имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного гражданского спора.

Как установлено в судебном заседании, приказом №1 от 12.05.2017 ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Заключив мировое соглашение, по условиям которого работодатель – ТСЖ «Наш дом» обязался внести запись в трудовую книжку истца на основании приведенного приказа об увольнении, отказавшись от иска в данной части в связи с утверждением мирового соглашения, ФИО1 фактически согласилась с увольнением с 12.05.2017 года.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы за период с 13.05.2017 по 11.10.2017 являются незаконными и не подлежащими удовлетворению.

В ходе рассмотрения данного гражданского спора стороной ответчика заявлено о применении ст.392 ТК РФ.

В силу ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок предъявления требований об оплате листка нетрудоспособности составляет 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В соответствии с п. 5 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2001 N 727 (ред. от 25.03.2013), пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, при этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец, занимая должность председателя Правления ТСЖ «Наш дом», не могла не знать о невыплате ей заработной платы в спорный период, о состоявшимся решении общего собрания членов ТСЖ о переизбрании ее с должности председателя, сама обращалась в суд, оспаривая решение собрания, между тем, в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск за период с 2015 по 2017 года, оплате по листу нетрудоспособности, в установленный Законом срок не обращалась.

О прекращении трудовых отношений, а также о невыплате причитающихся при увольнении денежных средств истцу стало известно в день получения решения общего собрания членов ТСЖ «Наш дом» о переизбрании ФИО1 с должности председателя (12.05.2017), соответственно, после прекращения трудовых отношений с настоящим иском в суд оно вправе был обратиться не позднее 12.05.2018 года, при этом истец обратился в суд лишь 05.04.2019 года, направив исковое заявление через организацию почтовой связи, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ).

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд не установлено и из материалов дела не следует.

Суд полагает, что обстоятельства, объективно препятствовавшие ФИО1 своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, иные обстоятельства, в том числе указанные в Перечне уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года N 74 (ред. от 05.10.2009), не установлены.

Обстоятельства, на которые ссылается ФИО1, в частности юридическая безграмотность и нахождение под следствием, обращения в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру Ульяновской области, основаниями восстановления пропущенного срока не являются. Кроме того, ФИО1 за период после ее увольнения обращалась в Заволжский районный суд г.Ульяновска по вопросу оспаривания общего собрания членов ТСЖ, и имела возможность обратиться в суд с настоящим иском, но обращалась прокуратуру, Государственную инспекцию по труду по вопросам нарушения законодательства со стороны нового правления ТСЖ, а не за защитой своих трудовых прав.

С учетом установленных обстоятельств суд считает, что предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется в полном объеме в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 392 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к товариществу собственников жилья «Наш дом» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2017 по 11.10.2017 в сумме 89 674 рубля 66 копеек,, денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 10.05.2017 по 05.04.2019 в сумме 79 278 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, оплаты по листу нетрудоспособности за период с 31.07.2017 по 11.08.2017, компенсации за неиспользованный отпуск за 2015, 2016, 2017 года, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер