Дело № 2-205/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. КраснослободскРеспублики Мордовия

29 мая 2017 г.

Краснослободский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Антоновой А.В.,

при секретаре Ушаковой Г.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующего на основании заявления,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «АВТ-Дорстрой»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВТ-Дорстрой», о понуждении выдать справку о заработной плате, о компенсации за неиспользованный отпуск, об иных выплатах, копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковымитребованиями к обществу с ограниченной ответственностью «АВТ-Дорстрой» о понуждении выдать справку о заработной плате за период январь - 13 марта 2017 г., а при наличии задолженности по заработной плате за 2016 г. - за период образования задолженности с указанием размера невыплаченной заработной платы, периода, за который задолженность образовалась; сведений о размере начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, периодов, за которые должны быть предоставлены такие отпуска, размера невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск; аналогичных сведений по иным причитающимся истцу выплатам, путем направления их в адрес истца почтовой связью за счет ответчика; копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы путем направления их в адрес истца почтовой связью за счет ответчика, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что она с 01 марта 2016 года по 13 марта 2017 года работала в ООО «АВТ-Дорстрой» в должности дорожного рабочего 4 разряда. 13 марта 2017 года она была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По настоящее время она не получила расчет по заработной плате за 2017 год, а возможно и за часть 2016 года. 29 марта 2017 года истец направила в ООО «ПВТ-Дорстрой» заявление, в котором просила направить в ее адрес справку о заработной плате за 2017 год, а также за прошлые периоды при наличии задолженности, с указанием размера невыплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, периода, за который образовалась задолженность, а также копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы. Согласно почтовому уведомлению заявление было получено адресатом 03 апреля 2017 года, аналогичное заявление отправлено истцом 20 марта 2017 г. на электронную почту ответчика, однако запрашиваемые документы истцом до настоящего времени не получены. Ограничение в защите и реализации трудовых прав повлекло причинение морального вреда.

В судебном заседании истец, представитель истца заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание, будучи надлежаще и своевременно извещенным о времени и месте его проведения своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, отзыва на исковое заявление не представил. 

В силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовой книжкой № подтверждается, что ФИО1 работала с 01 марта 2016 года (приказ от 01 марта 2016 г. № 83-кт) по 13 марта 2017 года (приказ от 13 марта 2017 г. № 24-кв) в ООО «АВТ-Дорстрой» в должности дорожный рабочий 4 разряда. Факт наличия трудовых отношений ответчиком не оспорен. Из пояснений истца следует, что она работала в г. Тольятти.

Согласно уставу ООО «АВТ-Дорстрой» у Общества имеются филиалы, в т.ч. филиал ООО «АВТ-Дорстрой» - Дорстрой - СКФО (363024, 

<

...>), филиал ООО «АВТ-Дорстрой» - Дорстрой - Тольятти (445043, 

<

...>). В соответствии с пунктами 2.2, 2.3 устава филиалы не являются юридическими лицами, ответственность за деятельность филиалов несет Общество. Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «АВТ-Дорстрой» находится по адресу: 400075, 

<

...>.

Ответчик 03 апреля 2017 года получил заявление истца о направлении ей документов, связанных с ее трудовой деятельностью (справки о заработной плате за 2017 год, а также за прошлые периоды при наличии задолженности, с указанием размера невыплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, периода, за который образовалась задолженность, а также копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы), что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления. Факт получения такого заявления 03 апреля 2017 года ответчиком не оспорен.

Кроме того, из материалов дела следует, что 20 марта 2017 года в 16 часов 15 минут и 16 часов 21 минуту аналогичное заявление ею было направлено ответчику с использованием электронной почты на адрес infot@avt-dorstroy.ru.

Сведения о принадлежности указанного адреса электронной почты филиалу ООО «АВТ-Дорстрой» подтверждаются данными, имеющимися на сайте avt-dorstroy.ru.

Указанное ответчиком не опровергнуто.

По правилам статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из норм статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, однако доказательств обращения истца к ответчику с таким письменным заявлением на момент прекращения трудовых отношений ответчик не предоставил, к тому же исходя из содержания ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право получать от работодателя документы, связанные с работой, независимо от выполнения работодателем других обязанностей, связанных с выполнением трудового законодательства.

Учитывая, что приказы о приеме истца на работу в ООО «АВТ-Дорстрой» и о ее увольнении непосредственно связаны с работой истца в ООО «АВТ-Дорстрой», суд находит обоснованными требования истца о понуждении ответчика выдать ей копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, заверенные надлежащим образом.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Предусмотренная частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о размере и составе вознаграждения является безусловной обязанностью каждого работодателя, направленной на своевременное информирование работников об оплате их труда. Именно работодатель, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен представитель доказательства выполнения данной обязанности перед работником.

Доказательств выполнения своих обязательств по извещению в письменной форме ФИО1 о составных частях, размерах его заработной платы, иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, ответчиком суду не предоставлено.

Исходя из буквального толкования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность информирования работника о его вознаграждении наступает для работодателя при выплате заработной платы, то есть в день осуществления такой выплаты. Однако, как уже отмечалось, статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит исключений для реализации права работника на получение от работодателя документов, связанных с работой. В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о выдаче ей справки о заработной плате за период январь -13 марта 2017 года, а при наличии задолженности по заработной плате за 2016 года - за период, за который образовалась такая задолженность, с указанием в справках размера невыплаченной заработной платы, периода, за который образовалась такая задолженность; сведений о размере начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, периодов, за которые должны быть предоставлены такие отпуска, размера невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск; аналогичных сведений по иным причитающимся ей выплатам.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком допущено нарушение прав истца на получение документов, связанных с работой и оплатой труда, и с учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. 

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно части первой статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального района по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет Краснослободского муниципального района.

Таким образом, с ответчика в бюджет Краснослободского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей как за два требования неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден в силу требований пункта четвертого части второй статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВТ-Дорстрой» о понуждении выдать справку о заработной плате, о компенсации за неиспользованный отпуск, об иных выплатах, копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АВТ-Дорстрой» ОГРН 

<

***> предоставить безвозмездно ФИО1 справку о заработной плате за период январь - 13 марта 2017 года, а при наличии задолженности по заработной плате за 2016 год - за период, за который образовалась такая задолженность, с указанием в справках размера невыплаченной заработной платы, периода, за который образовалась такая задолженность, сведений о размере начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, периодов, за которые должны быть предоставлены такие отпуска, размера невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, а также аналогичных сведений по иным причитающимся ФИО1 выплатам, заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме ФИО1 на работу и увольнении с работы, путем направления справок и копий приказов в адрес ФИО1 (431261, 

<

...>) почтовой связью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВТ-Дорстрой» ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью АВТ-Дорстрой» ОГРН 

<

***> государственную пошлину в бюджет Краснослободского муниципального района Республики Мордовия в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия через Краснослободский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья 

А.В. Антонова