Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 мая 2019 года Королевский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Коммерческому банку «Союзный» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО КБ «Союзный» о взыскании с заработной платы в размере 87600 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, обязании произвести перерасчет и доплату среднего заработка, выплачиваемого при увольнении по сокращению штата, с учетом денежных сумм, подлежащих уплате в период ноябрь-январь ДД.ММ.ГГГГ.г. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО КБ «Союзный» был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность начальника отдела экономического анализа и прогнозирования.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ей была установлена заработная плата в размере 80000 рублей в месяц, включающая: должностной оклад 56000 рублей, ежемесячную премию 24000 рублей.

Также трудовым договором предусмотрены выплаты ежеквартальной премии и годовой премии, которые могут выплачиваться работнику в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» и Положением «О порядке формирования фонда стимулирующих выплат и порядке оценки эффективности системы оплаты труда в ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» при наступлении предусмотренных указанными Положениями оснований и условий для выплаты ежеквартальной/ежегодной премии.

До 01.11.2018г. истец получала заработную плату своевременно и в полном объеме.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. и по настоящее время ей не была выплачена часть определенной ФИО3 договором (с изменениями и дополнениями) заработной платы, а именно не были выплачены:

-ежемесячные премии в размере 87 600 рублей, за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ., январь и февраль ДД.ММ.ГГГГ. (дата выплат должна быть соответственно ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. (дата увольнения).

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» представителя в судебное заседание не направил, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких данных суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, рассмотрев дело, заслушав истца, исследовав письменные материалы, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Заключенным между истцом и ответчиком ФИО3 договором предусмотрена выплата Работодателем ежемесячной премии в размере 24000 руб. при выполнении Работником установленных внутренним документом Банка-Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» условий премирования и отсутствием установленных Положением оснований для депремирования (невыплаты или уменьшения размера премии). Ежемесячная премия выплачивается Работнику не позднее 15 числа следующего месяца, за который выплачивается премия, с учётом фактически отработанного Работником времени.

В соответствии с п.п.1 п.4.2.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» ежемесячная премия выплачивается каждому Работнику при соблюдении им следующих условий премирования:

-успешное и добросовестное выполнение Работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией;

-отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений руководителя Банка и непосредственного руководителя по качеству и срокам выполнения; своевременность, полнота и достоверность представления отчетной и оперативной информации непосредственному руководителю; своевременное доведение информации и документов до подчиненных структурных подразделений и т.д.;

-отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Банка;

-выполнение установленных для Работника и подразделения в целом производственных задач, бизнес-планов и проектов; 

-выполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности, а также информационной безопасности;

-соблюдение установленных требований оформления документации и результатов работ;

-соблюдение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

-отсутствие претензий, исков, рекламаций, жалоб, взысканий со стороны внешних и внутренних контрагентов, государственных контролирующих органов, связанных с неудовлетворительной работой Работника;

-обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

-отсутствие ошибок и искажений в отчетных документах, подготовленных Работником.

Специального порядка принятия решения о выплате ежемесячной премии Положение об оплате труда не устанавливает, таким образом, ежемесячная премия подлежала безусловной выплате.

При этом, п.п. 1 п.4.2.2.1 Положения об оплате труда установлена подробная процедура, в соответствии с которой Работнику ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

Так, ежемесячная текущая премия по решению Председателя Правления может быть уменьшена (скорректирована, дисконтирована) или может не выплачиваться в случае невыполнения Работником выше условий премирования в следующем порядке.

Руководитель структурного подразделения в Служебной записке на имя Председателя Правления о корректировке Работнику ежемесячной премии должен аргументировать предложение о корректировке или невыплате премии Работнику, а также приложить к Служебной записке соответствующую объяснительную записку Работника причинах недобросовестного выполнения трудовых обязанностей.

Основания корректировки или невыплаты Работнику ежемесячной премии должны быть предварительно согласованы с Управлением по кадровой и социальной политике и Юридическим управлением, которые осуществляют аудит предлагаемых изменений премии на предмет их соответствия требованиям и ограничениям настоящего Положения, трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств невыполнения истцом установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» условий премирования вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ, доказательств применения мер дисциплинарного характера, в материалы дела не представлено. 

Решений о невыплате истцу или другим сотрудникам премий за ноябрь и декабрь 2018г., январь и февраль 2019г. Председателем Правления или лицом, его замещающим (руководителем временной администрации, ликвидатором), не принималось.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

В Трудовом договоре (изм. от ДД.ММ.ГГГГ) указано, из каких частей состоит заработная плата: оклад, премия в размере 24 000 руб., также в Трудовой договор заложены конкретные показатели премирования, конкретный размер премии, тем самым Работодатель закрепил, что премия является составной частью заработной платы и определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

Поименованная в Трудовом договоре и в Положении об оплате труда как ежемесячная премия выплата в размере 24 000 руб. не зависит от финансовых показателей Банка и в соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда должна относиться к фиксированной обязательной части оплаты труда, в которую входят согласно Положению - оклады (должностные оклады), установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности Банка и фактически является обязательной к выплате надбавкой к окладу.

Данное обстоятельство подтверждается тем, что ФИО2 получала указанную выплату (премию) ежемесячно в одну и ту же дату одновременно с заработной платой 15 числа каждого месяца в зависимости от фактически отработанного времени.

Указанное также подтверждается полученным истцом уведомлением об изменении условий трудового договора от 16.05.2016г., в котором указано, что ее зарплата будет состоять из оклада и обязательной ежемесячной премии, т.е. ежемесячная премия подлежит безусловной выплате.

В этом же уведомлении отдельно указано, что ежеквартальная премия зависит от результатов работы Банка/подразделения/работника.

Обязательность выплаты ежемесячных премий также подтверждается тем, что Положение об оплате труда (п.2.1) устанавливает, что при увольнении Работника в случае выполнении им условий премирования ему выплачивается часть ежемесячной премии с учетом фактически отработанного времени. Никаких других условий невыплаты премии при увольнении не указано.

Ежемесячная премия выплачивалась в соответствии с п. 5.5 Положения об оплате труда каждый месяц в одну и ту же дату 15 числа одновременно с выплатой аванса. Что также подтверждает, что премия носила для Работодателя обязательный характер.

При этом, Положение об оплате труда устанавливает, что для выплаты ежеквартальной или годовой премий требовалось решение уполномоченного органа Работодателя и сроки для выплаты не определялись конкретной календарной датой.

Ежеквартальная премия, решение о выплате которой принято уполномоченным органом Работодателя, выплачивается в течение двух месяцев, следующих за кварталом, за который принято решение о выплате премии.

Годовая премия, решение о выплате которой принято уполномоченным органом Работодателя, выплачивается не позднее пяти месяцев, следующих за расчетным периодом.

Таким образом, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» установлена разница в начислении и выплате ежемесячной премии, размер которой установлен трудовым договором, и ежеквартальной, ежегодной премий.

П.п.2 п. 14.2.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» устанавливает, что ежеквартальное и годовое премирование осуществляется по решению Правления Банка в случае достижения Банком в целом установленных Положением «О порядке формирования фонда стимулирующих выплат и порядке оценки эффективности системы оплаты труда в ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» показателей финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде, а также при выполнении Работниками условий премирования, установленных для выплаты ежемесячной премии.

Текущее ежеквартальное и годовое премирование зависит, в частности, от количества и качества труда Работников, финансового состояния Банка, выполнения утвержденного бизнес-плана на определенный период, включая выполнение бизнес-планов, установленных Председателем Правления и/или Правлением Банка для отдельных подразделений и отдельных Работников, включая показатели (количественные и качественные), позволяющие учитывать величину всех принимаемых Банком рисков, а также доходность деятельности Банка, собственных высоких производственных показателей и отсутствие фактов существенного нарушения им трудовой дисциплины (факторы негативного характера), прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

На протяжении всего периода работы в ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» выплачиваемая ФИО2 доплата к окладу в размере 24 000 руб., поименованная как ежемесячная премия, носила постоянный характер, ее выплата не зависила от усмотрения Работодателя, финансовых показателей деятельности Работодателя, от решения органов управления ООО КБ «СОЮЗНЫЙ», входила в состав ее заработной платы, определенной при первоначальном приеме на работу, и выплачивалась истцу ежемесячно 15 числа каждого месяца, что подтверждается прилагаемыми расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ.г. и справками 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.г.

Таким образом, анализ положений заключенного с ФИО2 трудового договора, Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ», утвержденного Протоколом Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ., ст.ст. 129,132,135,191 ТК РФ, а также фактических обстоятельств, в том числе таких, что при приеме на работу истцу была установлена изначально заработная плата в таком же размере как сумма в последующем установленного оклада и ежемесячной премии, регулярность ее получения в составе заработной платы, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей позволяет сделать вывод о наличии условия об обязательной выплате ежемесячной премии, которая является фактически не премией, а обязательной надбавкой к окладу, которая относится к фиксированной части заработной платы (составная часть заработной платы, безусловная надбавка), не относится к поощрительной выплате в соответствии со ст. 191 ТК РФ и ее выплата является обязанностью Работодателя.

Если в трудовом договоре установлена обязательная выплата работнику ежемесячной премии, работодатель обязан выплатить премию за фактически отработанное время и не вправе лишить его премии на основе включенного требования в локальный акт, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, а условия трудового договора могут улучшать положение работника по сравнению с ТК РФ и положениями локальных актов.

Таким образом, имеющиеся противоречия внутренних документов Работодателя должны толковаться в пользу Работника.

Приказом Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № у ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» (рег. №, 

<

адрес>) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Однако данные обстоятельства не являются в соответствии с трудовым законодательством автоматическим основанием для изменения существенных условий трудового договора, в том числе в части оплаты труда.

При этом Трудовой Кодекс в ст.349.4 рассматривает случаи отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации, в том числе рассмотрены вопросы оплаты простоя работников банков с отозванными лицензиями, о прекращении стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат:

-единоличному исполнительному органа, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа;

-главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера;

-руководителю, главному бухгалтеру филиала банка;

-членам совета директоров (наблюдательного совета) банка.

-контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве.

Никаких дополнительных условий невыплаты работникам заработной платы не установлено.

Таким образом, несмотря на нахождение Банка в процедуре ликвидации, трудовые права работников должны соблюдаться в полном соответствии с законом.

Формулировка отзыва лицензии, указанная в приказе ЦБ РФ, а именно «в связи с неисполнением федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность и нормативных актом Банка России, неоднократным нарушением в течение одного года требований, предусмотренных ст.7 ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» прямо свидетельствует, что основание отзыва лицензии не связано с плохим финансовым положением ООО КБ «СОЮЗНЫЙ».

ДД.ММ.ГГГГг. решением арбитражного суда 

<

адрес> принято решение о ликвидации ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» и назначен ликвидатор - Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Истец не находилась в простое в связи с предстоящей ликвидацией Банка, продолжала выполнять свои служебные обязанности до дня увольнения.

При этом, несмотря на отзыв у ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» лицензии, ФИО6 продолжала работать в режиме нормального рабочего времени, занималась исполнением своих должностных обязанностей, а также выполнением поручений и задач временной администрации и ликвидатора, входящих в ее должностные обязанности и не входящих в ее должностные обязанности (в течение всего периода выполнялась, например, работа по уведомлению контрагентов об отзыве лицензии у Банка, расторжение договоров с контрагентами, подготовка и проверка актов сверки взаимных расчетов, подготовка и передача действующих и закрытых хозяйственных договоров руководителю временной администрации, участие в подготовке сметы платежей временной администрации, прием заявлений и подготовка и выдача справок по запросу сотрудников, составление авансовых отчетов временной администрации, подготовка справок сотрудникам к предстоящему увольнению).

Таким образом, объем работы ФИО6 в связи с отзывом у ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» лицензии не уменьшился, что подтверждается также Приказами Временного управляющего № от ДД.ММ.ГГГГ. (п.п.1,3,4) и №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ. (п.п.6,7), в которых зафиксировано отсутствие изменений в режиме работы и должностных обязанностях работников.

Никаких иных распоряжений об изменении режима рабочего времени и должностных обязанностей не издавалось.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ФИО3 кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Однако, в нарушение условий трудового договора, за период моей работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. и по настоящее время истцу выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, а именно ей не выплачена часть определенной трудовым договором заработной платы:

-за ноябрь и декабрь 2018г., январь 2019г. в размере 24 000 рублей ежемесячно, за февраль 2019г. - 15 600 руб. (24 000/20дн.*13 раб.дн.), а всего 87 600 руб.

Уведомление об основаниях для выплаты заработной платы в меньшем размере в указанный период истцу от Работодателя до настоящего времени не получено.

Доказательств недобросовестного исполнения возложенных на нее должностных обязанностей, применения к ней дисциплинарных взысканий, а соответственно оснований для невыплаты указанной части заработной платы Работодателем в материалы дела не представлено.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Коммерческому банку «Союзный» (ООО) удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого банка «Союзный» (ООО) в пользу ФИО2 заработную плату в размере 87600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать Коммерческий банк «Союзный» (ООО) произвести перерасчет и доплату среднего заработка, выплачиваемого при увольнении по сокращению штата, с учетом денежных сумм, подлежащих уплате в период ноябрь-январь ДД.ММ.ГГГГ г.г. 

Копию заочного решения направить ответчику. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: