Дело №2-2662/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» ноября 2017 г. г.Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Власовой О.В. 

При секретаре Корниенко В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 2005 года он работал в АО СК «Афина Паллада» 

<

данные изъяты>, в феврале 2017 года уволился по собственному желанию. Задолженность по заработной плате составила 119.000 руб. Определением Арбитражного суда НСО от 04.07.2016 в отношении АО СК «Афина Паллада» введена процедура банкротства. 29.05.2017 конкурсным управляющим назначена ФИО2 Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 119.000 руб.

В судебном заседании ФИО1 размер исковых требований увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате 119.709руб., доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил.

Представитель ответчика конкурсного управляющего АО Строительная компания «Афина Паллада» ФИО3 в судебном заседании с заявленным иском согласился, пояснил, что ФИО1 был трудоустроен в АО СК «Афина Паллада». Заработная плата в размере 119.709 руб. 74 коп. ФИО1 начислена, но при увольнении не выплачена.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель в силу ст.22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст.136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.04.2007 ФИО1 был принят на работу в АО Строительная компания «Афина Паллада» на должность водителя, что подтверждается заявлением о приеме на работу, трудовым договором № от 02.04.2007, копией трудовой книжки (л.д.4-7,32,34-36).

Вопреки положениям приведенных выше норм закона, а также условиям оплаты труда работника, предусмотренным трудовым договором, заработная плата выплачивалась ФИО1 несвоевременно и не в полном объеме, вследствие чего образовалась задолженность, что подтверждается расчетными листками (л.д.10).

28.02.2017 ФИО1 был уволен с работы из АО Строительная компания «Афина Паллада» по собственному желанию (л.д.33,38). Однако в последний день работы работодатель не произвел с работником окончательный расчет.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы на дату прекращения между сторонами трудовых отношений составил 119.709руб. 74коп., что подтверждается расчетным листком за февраль 2017 года и не оспаривалось в судебном заседании ответчиком (л.д.10,45).

Поскольку до настоящего времени указанную задолженность ответчик не погасил, заработную плату ФИО1 не выплатил, сумма задолженности подлежит взысканию с АО Строительная компания «Афина Паллада» в пользу истца по решению суда.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119.709руб. 

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета госпошлину 3.594 руб. 18 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Власова О.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 04.12.2017