№ 2-35/2024

УИД 74RS0036-01-2023-000661-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Петровой О.А.,

с участием прокурора Бутюгиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

установил:

ФИО8. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 1000000 руб.

В обоснование требований указал, что был трудоустроен в АО «Южуралзолото Группа Компаний». ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен диагноз профессионального заболевания – Синдром запястного канала. ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен диагноз профессионального заболевания – пояснично-крестцовая радиокулопатия. По результатам расследований комиссий было установлено, что указанные заболевания являются профессиональными и непосредственной причиной которых является тяжелый физический труд, о чем составлены соответствующие акты комиссий. В настоящий момент ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с профессиональным заболеванием пояснично-крестцовая радиокулопатия и 10% в связи с профессиональным заболеванием Синдром запястного канала. В результате полученных профессиональных заболеваний он испытывает физические и нравственные страдания.

Истец ФИО9. и его представитель ФИО4 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представители третьих лиц Управления Роспотребнадзора по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца и его представителя, заслушав заключение прокурора, о необходимости частичного удовлетворения исковых требований, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, и их частичном удовлетворении в связи со следующим.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

На основании статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Согласно требованиям части восьмой статьи 220 и статьи 237 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как следует из п. 3 ст. 8 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 3 указанного Федерального закона предусмотрено, что профессиональным заболеванием является хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Трудовое законодательство не содержит понятия морального вреда. Однако его определение дается в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания. Законодатель указывает, что если моральный вред причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права, посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 11 постановления от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (пункт 32).

Как следует из материалов дела, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в АО «Южуралзолото Группа Компаний» (ранее Объединение «Южуралзолото», ЗАО «Южуралзолото», ОАО «Южуралзолото Группа Компаний») на должностях электрослесаря, с ДД.ММ.ГГГГ в должностях ученика подземного помощника машиниста буровой установки, подземного помощника машиниста буровой установки, подземным горнорабочим, подземного машиниста буровой установки. Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, что следует из копии трудовой книжки.

Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период работы в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» у ФИО11. при медицинском осмотре выявлено профессиональное заболевание – Радикулопатия (компрессионно-ишемический синдром) пояснично-крестцового уровня. Заболевание является профессиональным и возникло в результате выполнения пострадавшим своих трудовых обязанностей при производстве работ по бурению. Непосредственной причиной заболевания послужило: тяжелый физический труд (масса груза, перемещаемого в ручную - до 48 кг.) Сменный грузооборот – 0,146 тн. Региональная – перемещение груза до 1 м. – 1768 кг. Стаж работы в данной профессии составляет 7 лет 2 месяца, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 24 года 01 месяца. В ходе расследования факта грубой неосторожности содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью пострадавшего не выявлено. Степень вины не устанавливалась. 

Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период работы в АО «Южуралзолото Группа Компаний» у ФИО12 при медицинском осмотре выявлено профессиональное заболевание – Синдром запястного канала. Заболевание является профессиональным и возникло в результате выполнения пострадавшим своих трудовых обязанностей при производстве работ по бурению. Непосредственной причиной заболевания послужило: тяжелый физический труд (масса груза, перемещаемого в ручную - до 48 кг.) Сменный грузооборот – 0,8 тн. Спектры локальной вибрации Стаж работы в данной профессии составляет 9 лет 1 месяц, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 26 лет. В ходе расследования факта грубой неосторожности содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью пострадавшего не выявлено. Степень вины не устанавливалась. 

Согласно справке, выданной Бюро N 45 - филиалом ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по 

<

адрес>" № № о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, ФИО13. с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% в связи с профессиональным заболеванием, установленным ДД.ММ.ГГГГ, актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах за пропущенный период 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, выданной Бюро N 45 - филиалом ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по 

<

адрес>" № № о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием, установленным ДД.ММ.ГГГГ, актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах за пропущенный период 30% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец за время работы в АО «Южуралзолото Группа Компаний» получил профессиональные заболевания, которые находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда, в которых истец работал у ответчика, установлен процент утраты профессиональной трудоспособности.

Поскольку обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда положениями действующего трудового законодательства возложена на работодателя, суд приходит к выводу о наличии у истца права на возмещение морального вреда.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» учитывает вину ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда, причиненные ФИО1 физические и нравственные страдания, которые он испытывал и продолжает испытывать, его возраст, степень утраты его профессиональной трудоспособности в результате профессиональных заболеваниий, невозможность полного восстановления здоровья и ведения прежнего образа жизни, наличие постоянных болевых ощущений, необходимость прохождения медицинского лечения, принятия лекарственных препаратов, прохождения медицинских процедур, продолжительность его работы в условиях воздействия неблагоприятных факторов, отсутствие его вины в причинении вреда, а также требования разумности и справедливости, и полагает разумным и справедливым, с учетом установленных обстоятельств, определить размер подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда сумму в размере 700000 руб.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку, истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО15 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО16 компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 700000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий Петров А.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 марта 2024 года.