ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

16 сентября 2024 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Овод П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4622/2024 по иску ФИО к ООО «Средневолжская УК» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что дата ФИО по решению участников ООО «Средневолжская УК» был принят на работу на должность генерального директора, что подтверждается протоколом №... внеочередного общего собрания от дата Между сторонами был заключен трудовой договор по выполнению истцом трудовых обязанностей генерального директора. За период с 16.05.2022 г. по 17.04.2023 г. истец за вознаграждение (заработную плату) выполнял обязанности генерального директора в ООО «Средневолжская УК» в соответствии с уставом ответчика. При трудоустройстве ФИО генеральным директором в ООО «Средневолжская УК» между участниками (учредителями) ответчика и истцом была договоренность о том, что ФИО помимо должностных обязанностей генерального директора по заключенному трудовому договору будет также за отдельную плату и по отдельному договору исполнять обязанности юриста в ООО «Средневолжская УК», так как в штате не было и нет в настоящее время юриста. При этом у истца имеется диплом о высшем юридическом образовании и практика работы юристом. С этой целью по распоряжению участников ООО «Средневолжская УК» между ответчиком в лице генерального директора ФИО и истцом ФИО был подписан гражданско-правовой договор №... об оказании юридических услуг от дата Однако фактически данным договором регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком в рамках выполнения истцом трудовых обязанностей в должности юриста. Все денежные средства за выполнение трудовых обязанностей юриста перечислялись истцу главным бухгалтером ответчика по распоряжению участников (учредителей) ООО «Средневолжская УК». Доказательством того, что не ФИО принимал решения по выплате ему заработной платы, в том числе за услуги юриста по договору, а именно участники (учредители) истца принимали данное решение, является то, что в последние месяцы работы за период с февраля 2023 г. по апрель 2023 г. ответчик денежные средства по договору не выплачивал своему генеральному директору, хотя у истца полномочия единоличного исполнительного органа также имелись. В связи с чем истцу пришлось обратиться в Арбитражный суд адрес за взысканием денежных средств по договору - дело № А55-22513/2023. Выполнение трудовых обязанностей юриста за период с 01.07.2022 г. по 17.04.2023 г. осуществлялось ФИО надлежащим образом, что подтверждается документами, подготовленными в целях юридического сопровождения ООО «Средневолжская УК» за вышеуказанный период. В соответствии с п. 3.1 договора №... об оказании юридических услуг от дата стоимость услуг составляет 23 900 рублей в месяц. Соответственно, данная сумма являлась ежемесячной заработной платой истца. Ответчиком была произведена оплата истцу по договору в общей сумме 167 300 рублей. Договором №... об оказании юридических услуг от дата фактически регулировались трудовые отношения истца с работодателем ООО «Средневолжская УК», так как истец подчинялся правилам внутреннего распорядка ответчика, работал юристом у ответчика по установленному графику с 9.00 часов до 18.00 часов, оплату за работу получал в определенные дни в одном и том же размере, работал на постоянной основе каждый день больше полугода на территории ответчика в помещении офиса по адресу: адрес, истец осуществлял работу на оборудовании ответчика.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений, просит суд признать отношения, возникшие между ФИО и ООО «Средневолжская УК» на основании договора №... об оказании юридических услуг от дата, трудовыми; взыскать с ООО «Средневолжская УК» в пользу ФИО заработную плату в размере 227 050 руб.

В судебном заседании ФИО, и его представитель ФИО по устному ходатайству поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме, не возражали против вынесения заочного решения по делу.

Представитель ответчика ООО "Средневолжская УК" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил (ШПИ №...).

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на интернет-сайте суда.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 N 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом надлежащего уведомления ответчика о дате судебного заседания, непредставлением в суд сведений о причине неявки, отсутствием ходатайств об отложении, принимая во внимание положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из материалов дела следует, что дата ФИО по решению участников ООО «Средневолжская УК» был принят на работу на должность генерального директора, что подтверждается протоколом №... внеочередного общего собрания от дата Между сторонами был заключен трудовой договор по выполнению истцом трудовых обязанностей генерального директора. За период с 16.05.2022 г. по 17.04.2023 г. истец за заработную плату выполнял обязанности генерального директора в ООО «Средневолжская УК» в соответствии с уставом ответчика.

Также истец ФИО в судебном заседании пояснил, что он прекратил трудовые обязанности генерального директора 17.04.2023 г.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса (абз.1); судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (абз. 2). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, при его трудоустройстве генеральным директором в ООО «Средневолжская УК», между учредителями ответчика и им была договоренность о том, что он помимо должностных обязанностей генерального директора по заключенному трудовому договору будет также за отдельную плату и по отдельному договору исполнять обязанности юриста в ООО «Средневолжская УК», так как в штате не было и нет в настоящее время юриста.

По распоряжению участников ООО «Средневолжская УК» между ответчиком в лице генерального директора ФИО и истцом ФИО был подписан гражданско-правовой договор №... об оказании юридических услуг от дата.

Согласно п.1.1 Договора об оказании юридических услуг, исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать юридические услуги по представлению интересов Заказчика в области права во всех органах и организациях по всем вопросам, относящимся к предмету настоящего договора, со всеми права, определенными доверенностью на ведение дела, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Согласно п. 3.1 договора №... от дата стоимость услуг по настоящему договору составляет 23 900 рублей в месяц. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в течение пятнадцати дней с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг по настоящему договору (п.3.2 Договора).

Ответчиком была произведена оплата истцу по договору в общей сумме 167 300 рублей за период с 01.07.2022 г. по 17.04.2023 г. в следующем порядке: 

-23900 руб. за июль 2022 г., что подтверждается платежным поручением №... от дата., а также актом выполненных работ №... от дата;

-23900 руб. за август 2022 г., что подтверждается платежным поручением №... от дата, а также актом выполненных работ №... от дата;

-23900 руб. за сентябрь 2022 г., что подтверждается платежным поручением №... от дата, а также актом выполненных работ №... от дата;

-23900 руб. за октябрь 2022 г., что подтверждается платежным поручением №... от дата, а также актом выполненных работ №... от дата;

- 23900 руб. за ноябрь 2022 г., что подтверждается платежным поручением №... от дата, а также актом выполненных работ №... от дата;

-23900 руб. за декабрь 2022 г., что подтверждается платежным поручением №... от дата, а также актом выполненных работ №... от дата;

-23900 руб. за январь 2022 г., что подтверждается платежным поручением №... дата а также актом выполненных работ №... от дата;

-23900 руб. за февраль 2023 г., что подтверждается актом выполненных работ №... от дата;

-23900 руб. за март 2023 г., что подтверждается актом выполненных работ №... от дата;

-23900 руб. за апрель 2023 г., что подтверждается актом выполненных работ №... от дата.

Со слов истца установлено, все денежные средства за выполнение трудовых обязанностей юриста перечислялись истцу главным бухгалтером ответчика по распоряжению участников (учредителей) ООО «Средневолжская УК».

Согласно 6.1 Договора, срок действия Договора устанавливается на 12 месяцев с 01.07.2022 по 30.06.2023 г. По окончании срока действия Договор автоматически пролонгируется на тот же срок, если ни одна их сторон не известила другую сторону о его расторжении не менее, чем за 30 дней до окончания срока его действия. 

В силу положений пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 783 Гражданского кодекса РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде и положения о бытовом подряде, если это не противоречит статьям 779 - 782 указанного кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Из вышеприведенных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Со слов истца установлено, что он подчинялся правилам внутреннего распорядка, работал юристом у ответчика по установленному графику с 9.00 часов до 18.00 часов, оплату за работу получал в определенные дни в одном и том же размере, работал на постоянной основе каждый день больше полугода на территории ответчика в помещении офиса по адресу: адрес, осуществлял работу на оборудовании ответчика, что подтверждает наличие трудовых отношений.

Факт наличия трудовых отношений с ответчиком подтверждается также представленными в материалы дела документами, подготовленными в целях юридического сопровождения ООО «Средневолжская УК» за вышеуказанный период.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО и ФИО показали суду, что ФИО помимо трудовых функций генерального директора ООО «Средневолжская УК» выполнял также функции юриста, подготавливая официальные документы, требующие юридических познаний. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами в период с 01.07.2022 по 17.04.2024 в установленном порядке достигнуто соглашение об исполнении ФИО определенных трудовых функций и об иных существенных условиях, характерных для заключения трудового договора.

Доказательств того, что ФИО не был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя по определенной штатной должности в соответствии со штатным расписанием, с подчинением правилам внутреннего распорядка ООО «Средневолжская УК», стороной ответчика суду не представлено.

Суд принимает во внимание, что трудовые отношения между сторонами подтверждены фактическим выполнением работ, ежемесячной выплатой денежных средств в счет выполнения работ в размере 23 900 руб., сроком, на который был заключен договор от дата.

Таким образом, суд, установив факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 01.07.2022 по 17.04.2023, приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2022 по 17.04.2023 в размере 227 050 руб. исходя из следующего расчета: 23900 руб. (зарплата) х 9,5 месяцев, который ответчиком не оспорен.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 470,50 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО «Средневолжская УК» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО и ООО «Средневолжская УК» на основании договора №... об оказании юридических услуг от дата.

Взыскать с ООО «Средневолжская УК» (ОГРН №...) в пользу ФИО (паспорт №...) невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2022 по 17.04.2023 в сумме 227 050 (двести двадцать семь тысяч пятьдесят) рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «Средневолжская УК» (ОГРН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5470 (пять тысяч четыреста семьдесят) рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано истцом также в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения, ответчиком – в течение месяца с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Мотивированное решение составлено 27.09.2024.

Судья Гильманов Р.Р.