Дело №2-9777/2025

УИД 16RS0021-01-2025-000289-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Бурхановой И.И.,

при секретаре судебного заседания Крохиной Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО3, действующей на основании доверенности ... от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

истец - Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, указав в его обоснование следующее. В соответствии с приказом ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ... ... ФИО1 был зачислен для продолжения обучения с ... на первый курс по специальности «Фармация» на бюджетной основе переводом из ГАПОУ «Нижнекамский политехнический колледж им. ФИО4ёва». ... между Министерством здравоохранения РТ (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (медицинская организация), ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» (образовательная организация) и ФИО1 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста. Согласно приказу руководителя ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ... ... ФИО1 окончил обучение в училище и ему был выдан диплом. П.п. «б» п. 2.4.2 договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания обучения и получения документа об образовании обязан прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет. В соответствии с п.п. «г» п.2.4.2, п.3.2 договора при отказе приступить к работе без уважительной причины ответчик обязан возместить образовательной организации средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора и до получения диплома на указанный истцом счет. Истец, ссылаясь на неисполнение ответчиком принятых на себя обязательств, просит взыскать с него средства, затраченные на обучение по четырёхстороннему договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, в размере 220 471,14 руб.

В судебное заседание истец явку своего представителя не обеспечил, извещён, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён, его представитель с требованиями не согласилась, суду пояснила, что она является матерью ответчика, и она и ответчик имеют группу инвалидности, в населенном пункте по месту их жительства вакансий для трудоустройства не имелось, кроме того, просила о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Третье лицо ГУП «Таттехмедфарм» о судебном заседании извещён, явку своего представителя не обеспечил, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Пунктами 1, 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Согласно статье 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно частям 1 и 6 статьи 56 Федерального закона от ... №273-ФЗ «Об образовании» в редакции, действовавшей в 2019 году, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Из материалов дела следует, что ... заключен четырёхсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (далее - медицинская организация), ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» (образовательная организация) и ФИО1

Пунктом 2.4.2 вышеуказанного договора о целевом обучении предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет.

В соответствии с пунктами 3.2, 3.3 договора ФИО1 взял на себя обязательство в течение 30 дней полностью возместить образовательной организации расходы на его обучение в предусмотренных договором случаях, в том числе, при отказе приступить к работе в медицинской организации без уважительных причин.

В соответствии с приказом ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ... ... ФИО1 был зачислен на первый курс по специальности «Фармация» на бюджетной основе переводом из ГАПОУ «Нижнекамский политехнический колледж имени ФИО5».

Согласно приказу по ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» ... от ... ФИО1 завершил обучение, ему выдан диплом.

После окончания обучения в ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и получения диплома о среднем профессиональном образовании ответчик на работу в медицинскую организацию не трудоустроился.

Итого стоимость нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена по специальности «Фармация» за период обучения с ... по ... составила:

32840,74 + 62252,2 + 62540 + 62838,2 = 220471 рубль 14 копеек.

Представленный истцом расчет, согласно которому на обучение ответчика из республиканского бюджета затрачено 220471 рубль 14 копеек, судом проверен и признан верным. Каких-либо доказательств в опровержение данного расчета в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, согласно п. 3.4 договора гражданин по его письменному заявлению освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству в следующих случаях: признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвали... или 2 группы, установление ребёнку гражданина категории «ребёнок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребёнка.

Согласно Справке серии ... ... ФИО3 (матери ответчика) повторно установлена 2 группа инвалидности по общему заболеванию бессрочно. 

Ответчику ФИО1 согласно справке серии ... ... с ... впервые установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию сроком до ....

В суд третьим лицом направлен список вакансий аптечных организаций ГУП «Таттехмедфарм» по состоянию на ..., из которого следует, что вакантных мест в ..., где на то время проживал ответчик, не имелось (л.д.30-35).

Обращаясь к доводу представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд учитывает следующее. Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 208 ТК РФ установлено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Четырехсторонним Договором от ... предусмотрены все необходимые в соответствии со статьей 199 ТК РФ условия: указаны стороны, указан конкретный работодатель, на которого возложена обязанность по трудоустройству ФИО1 после обучения, указана конкретная квалификация, приобретаемая ФИО1, и его обязанность пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости применения к данным правоотношениям норм Трудового кодекса РФ.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно части 3 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по Договору), к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 ТК РФ.

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству здравоохранения Республики Татарстан ущерба, то есть с ... - с момента, когда ФИО1 в соответствии с пунктом 2.4.2 Договора обязан был прибыть в ГУП «Таттехмедфарм» для выполнения своих обязательств по указанному Договору. Отсюда следует, что срок обращения в суд с таким иском истекал ....

Истец обратился в суд с настоящим иском ..., что следует из оттиска почтового штемпеля, с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с пунктом п.п. «в» п. 2.3.2 Договора медицинская организация обязана в случае неявки гражданина в медицинскую организацию для заключения трудового договора в сроки, установленные договором, сообщить об этом заказчику и образовательной организации в течение 10 дней.

Поскольку истец обратился в суд с иском ..., за пределами срока, предусмотренного частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а ответчиком заявлено о пропуске истцом указанного срока, исковое заявление не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении искового заявления Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Бурханова И.И.

Мотивированное решение суда составлено ....