Дело № 2-130/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июня 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд в составе:

председательствующего судьи Сим О.Н. 

при секретаре Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Коллегии адвокатов города Москвы «Джи Ар Лигал» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском, указав в обоснование требований, что 12.11.2015г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договора №, согласно которому она принят на работу на должность помощника адвоката, на неопределенный срок, с местом работы в г. Москва. В соответствии с условиями Трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 16 000рублей и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

01.01.2016г. между ней и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.11.2015г.№, согласно которому ей установили должностной оклад в размере 28000рублей.

10 марта 2017г. она была уволена по собственному желанию.

Указала, что фактически с 12.11.2015г. по 10.03.2017г. она ежедневно исполняла трудовую функцию на территории 

<

адрес> 

В нарушение трудового законодательства ей не выплачивали к заработной плате районный коэффициент 1,4 и северные надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Указала, что проживала на территории г. Южно-Сахалинска с 10сентября 2015г. До этой даты она проживала, училась и работала в г. Владивостоке Приморского края.

На момент заключения трудового договора с ответчиком ее стаж работы в Южных районах Дальнего Востока составлял 21 месяц, поэтому она имела право на начисление 

<

данные изъяты> надбавки к заработной плате. Через год работы в Коллегии имела право на процентную надбавку в размере 

<

данные изъяты> и еще через 6 месяцев -

<

данные изъяты>.

Также указала, что за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера, в соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ ей полагалось еще дополнительных 16 календарных дней отпуска. Однако в нарушение положений закона дополнительный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся и при увольнении компенсирован не был. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок. Кроме того, она не использовал и основной отпуск в количестве 36 календарных дней за все отработанное время.

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки в размере 312159,01рублей без налогового вычета, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73821,92рубль, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 50000рублей, компенсацию морального вреда в сумме 400 000рублей, взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за рассмотрение настоящего дела..

25.07.2017г. истец уточнила исковые требования и указала, что расчет районного коэффициента был произведен ею исходя из размера 1,4, однако согласно Соглашения между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014годы, пролонгированным до 31 декабря 2017г., установлено, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности ( за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в 

<

адрес>

Просила суд взыскать с ответчика невыплаченные суммы районного коэффициента и процентной надбавки в размере 392348,93рублей без налогового вычета, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80844,34 рубля без налогового вычета, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 86535,61 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 473193,27рублей, взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за рассмотрение настоящего дела.

28 мая 2018г. истец уточнила исковые требования, указав о том, что с первого дня трудоустройства к ответчику она имела право на процентные надбавки в размере 

<

данные изъяты> с 12 ноября 2016г. она имела право на 

<

данные изъяты> надбавку, с мая 2017г -

<

данные изъяты>. Просила взыскать невыплаченные суммы районного коэффициента и процентной надбавки в размере 396669,09рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 16,67дней в сумме 11865,54рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 145908,68 рублей, 100000рублей компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за рассмотрение настоящего дела.

Определением от 29 мая 2018г. фамилия истца «Старовит» заменена на фамилию «Калинина» на основании свидетельства о заключении брака от 01.07.2017г.(л.д.234).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточнениям к нему. 

Также указала, что срок на обращение в суд она пропустила по уважительной причине, поскольку ранее работала в г. Владивостоке и не знала о льготах в Сахалинской области.

Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, изложенным в отзыве. Просил в иске отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статьи 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.93 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

Согласно пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 

<

данные изъяты> заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 

<

данные изъяты> заработка за каждый последующий год работы до достижения 

<

данные изъяты> заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 

<

данные изъяты> по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 

<

данные изъяты> за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 

<

данные изъяты> за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 

<

данные изъяты> за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством

В силу пункта 21 Инструкции при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

Согласно Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 N 1029 к районам Крайнего Севера отнесены районы Сахалинской области :Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; город Оха. Остальные районы, в том числе г. Южно-Сахалинск, отнесены к местностей, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно подпункта «г» пункта 3 Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35 при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из Соглашения между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014годы, пролонгированным до 31 декабря 2017г. следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности ( за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск-1,6.

Судом установлено, что истец была принята на работу в Коллегию адвокатов города Москвы «Джи Ар Лигал» на должность помощника адвоката с 12. 11. 2015года. Согласно заключенного между сторонами трудового договора № от 12.11.2015г.(л.д.225) истцу установлен должностной оклад в размере 16000рублей, ежегодный отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дня. Аналогичный договор заключен и под № от 12.11.2015г.(л.д.224).

То обстоятельство, что и трудовой договор № и № от 12.11.2015г. с должностным окладом в 16000рублей были подписаны обеими сторонами стороной ответчика не оспаривалось.

Таким образом, при приеме на работу 12.11.2015г. истцу была установлена заработная плата и ежегодный оплачиваемый отпуск без учета работы истца в г. Южно-Сахалинске (в районе, приравненном к районам Крайнего севера) то есть без Северных надбавок и районного коэффициента к должностному окладу. 

При этом стороной ответчика не отрицалось в судебном заседании, что истец работала именно в г. Южно-Сахалинске.

Доводы стороны ответчика о том, что договор был переподписан, поскольку была допущена техническая ошибка, и в новом договоре от той же даты 12.11.2015г. за № установлены районный коэффициент и северные надбавки к окладу, а также дополнительный отпуск в количестве 16 дней, суд отклоняет, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит возможности переподписания трудового договора.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Между тем соглашений об изменении условий трудового договора с указанием составных частей заработной платы – должностной оклад, коэффициент и северные надбавки стороны не подписывали.

Суд отклоняет также и доводы стороны ответчика о технической ошибке в договоре, поскольку в предоставленной ответчиком отчетности в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ за работника ФИО3 отсутствует указание на работу в особых условиях–в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. В сведениях о страховом стаже застрахованных лиц отсутствует сведения об условиях досрочного назначения страховой пенсии и территориальные условия (л.д.27)

Согласно справке от 10. 03.2017г. за 2015г. истец получила 26400рублей, что свидетельствует о том, что оклад был установлен в 16000рублей (л.д.21).

За 2016г.-336490,17 рублей; за 2017г-62625,11 рублей. таким образом за 2016-2017г. истец получала по 28000рублей в месяц.

Суд полагает, что работодатель не установил работнику районный коэффициент и северные надбавки.

Принимая во внимание, что ответчик не смог назвать дату, когда был переподписан сторонами трудовой договор о дистанционной работе от 12.11.2015г. № ( новый договор с коэффициентом и надбавками), а также учитывая отказ ответчика дать согласие на частичное повреждение указанного документа в рамках назначенной судом технической экспертизы давности документа, суд принимает доводы истца о том, что она подписала указанный договор в день увольнения 10 марта 2017г.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что работодатель неправомерно не установил работнику при заключении трудового договора районный коэффициент в размере 1,6 и северные надбавки при приеме на работу в размере 

<

данные изъяты>, с 12 ноября 2016г. в размере в размере 40 % к должностному окладу.

Суд отклоняет доводы стороны ответчика о том, что истцу при приеме на работу фактически были установлены и выплачивались северные надбавки в размере 

<

данные изъяты>, поскольку право на указанный размер северных надбавок у нее возникло фактически после увольнения. 

При этом суд не принимает в качестве доказательства установления, начисления и выплаты районного коэффициента и северных надбавок к должностному окладу расчетные листы на истца за период с 12.11.2015г. по 10.03.2017г., поскольку данные документы изготовлены и представлены работодателем только в судебное заседание, и работнику за весь период трудовых отношений не вручались. Доказательств обратного сторона ответчика не представила.

Кроме того, сами по себе расчетные листы не устанавливают работнику размер заработной платы, поскольку в силу трудового законодательства размер заработной платы устанавливается трудовым договором ( ст. 135 трудового Кодекса РФ).

Штатные расписания на 2015г., 2016г., 2017г. представленные работодателем, где также по должности помощник адвоката установлены должностной оклад, районный коэффициент и северные надбавка не свидетельствуют о том, что северные надбавки и районный коэффициент были установлены и выплачивались конкретному работнику.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что имеется несколько договоров от 12.06.2015г. за № ( 2 договора ) с установлением должностного оклада ФИО1 в размере 16000рублей и 7600 рублей, и договор № от 12.06.2015г с установлением должностного оклада 16000рублей, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем норм Трудового кодекса РФ. Указанные противоречивые действия работодателя создают неясность по одному из существенных условий трудового договора, и свидетельствует о недобросовестности действий работодателя по отношению к работнику как к более слабой стороне в трудовых отношениях.

Вместе с тем требования истца о взыскании заработной платы с учетом северных надбавок и районного коэффициента, компенсации за отпуск с учетом северных надбавок и районного коэффициента подлежат удовлетворению частично в силу следующего.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, установленной статьей392 Трудового Кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 197-ФЗ от 30.12.2001г.), и действующей в период возникновения спорных правоотношений с 13.01.2014г. до 3 октября 2016г., работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящее статьи, они могут быть восстановлены судом.

С 03.10.2016г. согласно части 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 1 года, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что о нарушении своего права ( не установлении районного коэффициента и северных надбавок) истец должна была узнать при подписании трудового договора 12.11.2015г., поскольку является юристом по образованию, что не отрицалось ею в судебном заседании, и она была ознакомлена с содержанием трудового договора, кроме того один экземпляр договора имелся у истицы на руках. 

Также истец ежемесячно, получая свою заработную плату, видела ее размер и в том числе с момента первого получения заработной платы за ноябрь 2015г. также знала о своем нарушенным праве.

Между тем, с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных истец обратилась только 8 июня 2017г. То есть, за период с июня 2015г. по сентябрь 2016г. включительно истец обратился за пределами срока установленного ст. 392 Трудового Кодекса в 3 месяца.

Каких – либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истец не представила. Ее доводы в письменных пояснениях о том, что ей не выдавали расчетные листы, суд отклоняет, поскольку размер и составные части заработной платы определялись трудовым договором, заработную плату истец получала вовремя и знала ее размер. Доводы о том, что она не знала о льготах для лиц, работающих в Сахалинской области также подлежит отклонению, поскольку истец является юристом и в силу полученной квалификации имела возможность ознакомиться с действующим законодательством. Каких-то иных обстоятельств, препятствующих ему обратиться в суд, истец суду не привел и судом не установлено.

В связи с изложенным, требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северных надбавок за период с 12.11. 2015 года по сентябрь 2016 года включительно, суд отклоняет в связи с пропуском срока на обращение в суд. 

За период с октября 2016г. по март 2017г. срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Заработная плата за октябрь -декабрь 2016г. и январь-март 2017г. истцу начислена без учета районного коэффициента и северной надбавки. Начисление должно составлять 56 000рублей. Фактически было начислено 28000рублей. 

Разница за период октябрь 2016г.-февраль 2017г. составила в октябре 25200 ( районный коэффициент 30%)+ноябрь 2106г. февраль 2017г. районный коэффициент 40%( 28000х4)+март (в марте начислено 8909,09 должно быть 17818,18) разница составила 8909,09рублей

Всего недоплаченная заработная плата составила: 25200+112000+8909,09=146109,09 рублей (НДФЛ) не исчислен.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части требования о взыскании невыплаченной суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате суд отклоняет.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично.

Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней ( ст. 115 Трудового Кодекса РФ). Дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего севера -16 календарных дней (ст. 321 Трудового Кодекса РФ).

При расчете компенсации за отпуск при увольнении судом учтено, что истец использовала очередной отпуск за отработанный период с 12.11.2015г. по 10.03.2017г. в количестве 42 календарных дня, что подтверждается личным заявлениями истца приказами о предоставлении отпуска.

За весь отработанный период истцу полагалось 58,67 календарных дней отпуска. Разница составила 16,67дней

При расчете компенсации за отпуск суд руководствуется ст. 139 Трудового Кодекса РФ.

Расчетный период составит с марта 2016г. по февраль 2017г. 

При этом в марте 2016 начисление составило-28000рублей; апреле 2016-28000рублей; май 2016г.-23578,95рублей; июнь 2016-16000рублей; июль 2016г-26666,67рублей; август 2016г.-28000рублей; сентябрь 2016г.-15272,73рублей; октября 2016г- 53200рублей; с ноября по февраль 2017г. по 56000рублей. Всего 442717рублей.

442717рублей/302,01кол-во дней в периоде=1465,90рублей(среднедневной заработок).

16,67х1465,90рублей=24436,55рублей полагалось к начислению

Фактически начислено15710,64рублей. Разница составила- 8725,91рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В остальной части требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отклоняет.

Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению частично.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 – ФЗ, действующей при возникновении спорных отношений до 02.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действовавшего с 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно расчета истца, просрочка выплаты заработной платы произведена с ноября 2015г. включительно до 29 мая 2018г.

Между тем подлежит учету просрочка по заработной плате с ноября 2016г. по март 2017г. до 29 мая 2018г.( заработная плата за период с октября 2016г. по март 2017г.)

За октябрь 2016г. С 10.11.2016г. по 29.05.2018г. период просрочки.

С 10 ноября 2016 года по 26 марта 2017 года период просрочки составил 137дней.

Согласно Информации банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 137 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 2301,6рубль

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года период просрочки составит 36 дней.

Согласно Информации Банка России от 24 марта 2017 г. размер ключевой ставки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 36 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 589,68

С 02 мая 2017 года по 18.06. 2017 года период просрочки составит 48 дней.

Согласно Информации Банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 48 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 745,92рублей.

С 19 июня 2017 года по 17сентября 2017 года период просрочки составит 91 день.

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 91 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 1375,92рублей.

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 599,76рублей.

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года период просрочки составит 49 дней.

Согласно Информации Банка России от 27 октября 2017 года размер ключевой ставки за период с 30октября 2017 года по 17 декабря 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 49 х 1/150 

<

данные изъяты> = 679,14рублей.

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года период просрочки составит 56 дней.

Согласно Информации Банка России от 15 декабря 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 56 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 729,12рублей.

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 9 февраля 2018 года размер ключевой ставки за период с12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 529,20рублей.

С 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года период просрочки составит 65 дней.

Согласно Информации Банка России от 23 марта 2018 года размер ключевой ставки за период с 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 25200 х 65 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 791,70 рубль.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года составит 8342,4рубля.

За ноябрь 2016г. период просрочки с 09.12.2016г. по 29.05.2018г.

С 10 декабря 2016 года по 26 марта 2017 года период просрочки составил 109дней.

Согласно Информации банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 107 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 1997,33рублей.

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года период просрочки составит 36 дней.

Согласно Информации Банка России от 24 марта 2017 г. размер ключевой ставки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 36 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 655,20рублей

С 02 мая 2017 года по 18.06. 2017 года период просрочки составит 48 дней.

Согласно Информации Банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 49 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 828,80 рублей.

С 19 июня 2017 года по 17сентября 2017 года период просрочки составит 91 день.

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 91 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 1528рублей.

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> 666,40рублей.

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года период просрочки составит 49 дней.

Согласно Информации Банка России от 27 октября 2017 года размер ключевой ставки за период с 30октября 2017 года по 17 декабря 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 49 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 754,60рублей.

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года период просрочки составит 56 дней.

Согласно Информации Банка России от 15 декабря 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 56 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 810,13рублей.

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 9 февраля 2018 года размер ключевой ставки за период с12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 42 х 1/150 

<

данные изъяты> = 588рублей.

С 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года период просрочки составит 65 дней.

Согласно Информации Банка России от 23 марта 2018 года размер ключевой ставки за период с 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 65 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 879,67 рубль.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016г. составит 8708,93

За декабрь 2016г. с 10.01.2017г. по 29.05.2018г.

С 10 января 2017 года по 26 марта 2017 года период просрочки составил 76 дней.

Согласно Информации банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 76 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 1418,67рублей.

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года период просрочки составит 36 дней.

Согласно Информации Банка России от 24 марта 2017 г. размер ключевой ставки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 36 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 655,20рублей

С 02 мая 2017 года по 18.06. 2017 года период просрочки составит 48 дней.

Согласно Информации Банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 2800 х 48 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 828,80рублей.

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года период просрочки составит 91 дней.

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 91 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 1528,80 рублей

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 666,40рублей.

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года период просрочки составит 49 дней.

Согласно Информации Банка России от 27 октября 2017 года размер ключевой ставки за период с 30октября 2017 года по 17 декабря 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 49 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 754,60рублей.

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года период просрочки составит 56 дней.

Согласно Информации Банка России от 15 декабря 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 56 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 810,13рублей.

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 9 февраля 2018 года размер ключевой ставки за период с12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 588рублей.

С 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года период просрочки составит 65 дней.

Согласно Информации Банка России от 23 марта 2018 года размер ключевой ставки за период с 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 65 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 879,67 рубль.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016г. составит 8130,27 рублей.

За январь 2017г. период просрочки с 10.02.2017г. по 29.05.2018г.

С 10 февраля 2017 года по 26 марта 2017 года период просрочки составил 45 дней.

Согласно Информации банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 45 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 840рублей.

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года период просрочки составит 36 дней.

Согласно Информации Банка России от 24 марта 2017 г. размер ключевой ставки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 36 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 655,20рублей

С 02 мая 2017 года по 18.06. 2017 года период просрочки составит 48 дней.

Согласно Информации Банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000х 48 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 828,80рублей.

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года период просрочки составит 91 дней.

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 91 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 1528,80рублей

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> 666,40рублей.

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года период просрочки составит 49 дней.

Согласно Информации Банка России от 27 октября 2017 года размер ключевой ставки за период с 30октября 2017 года по 17 декабря 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 49 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 754,60рублей.

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года период просрочки составит 56 дней.

Согласно Информации Банка России от 15 декабря 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 56 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 810,13рублей.

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 9 февраля 2018 года размер ключевой ставки за период с12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 588рублей.

С 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года период просрочки составит 65 дней.

Согласно Информации Банка России от 23 марта 2018 года размер ключевой ставки за период с 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 65 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 879,67 рубль.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2017г. составит 7551,60убль.

За февраль 2017г. период просрочки 10.03.2017г. по 29.05.2018г.

С 10 марта 2017 года по 26 марта 2017 года период просрочки составил 17 дней.

Согласно Информации банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 17 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 317,33рублей

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года период просрочки составит 36 дней.

Согласно Информации Банка России от 24 марта 2017 г. размер ключевой ставки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 36 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 655,20рублей

С 02 мая 2017 года по 18.06. 2017 года период просрочки составит 48 дней.

Согласно Информации Банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 48 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 828,80рублей.

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года период просрочки составит 91 дней.

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 91 х 1/150 х 

<

данные изъяты> 1528,80рублей.

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 666,40рублей.

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года период просрочки составит 49 дней.

Согласно Информации Банка России от 27 октября 2017 года размер ключевой ставки за период с 30октября 2017 года по 17 декабря 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 49 х 1/150 х 

<

данные изъяты>% = 754,60рублей.

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года период просрочки составит 56 дней.

Согласно Информации Банка России от 15 декабря 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 56 х 1/150 х 

<

данные изъяты>% = 810,13рублей.

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 9 февраля 2018 года размер ключевой ставки за период с12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 588рублей.

С 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года период просрочки составит 65 дней.

Согласно Информации Банка России от 23 марта 2018 года размер ключевой ставки за период с 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 28000 х 65 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 879,67 рубль.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017г. составит 7028,93рублей.

За март 2017г. заработная плата и компенсация за отпуск должны были быть выплачены в день увольнения 10.03.2017г.(8909,09+8725,91=17635рублей)

Период просрочки с 11.03.2017г. по 29.05.2018г.

С 11 марта 2017 года по 26 марта 2017 года период просрочки составил 16 дней.

Согласно Информации банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 16 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 188,10рублей.

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года период просрочки составит 36 дней.

Согласно Информации Банка России от 24 марта 2017 г. размер ключевой ставки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 36 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 412,65 рублей

С 02 мая 2017 года по 18.06. 2017 года период просрочки составит 48 дней.

Согласно Информации Банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 48 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 521,99рубль.

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года период просрочки составит 91 дней.

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 91х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 962,87рубля.

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 419,71рублей

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года период просрочки составит 49 дней.

Согласно Информации Банка России от 27 октября 2017 года размер ключевой ставки за период с 30октября 2017 года по 17 декабря 2017 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 49 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 475,26рублей.

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года период просрочки составит 56 дней.

Согласно Информации Банка России от 15 декабря 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 56 х 1/150 х 

<

данные изъяты>% = 510,23рублей

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года период просрочки составит 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 9 февраля 2018 года размер ключевой ставки за период с12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года составил 

<

данные изъяты>.

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 42 х 1/150 х 

<

данные изъяты>% = 370,33рублей.

С 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года период просрочки составит 65 дней.

Согласно Информации Банка России от 23 марта 2018 года размер ключевой ставки за период с 26 марта 2018 года по 29 мая 2018 года составил 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за указанный период составит 17635 х 65 х 1/150 х 

<

данные изъяты> = 554,03рубля.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и окончательный расчет 2017г. составит 4425,80 рублей.

Всего компенсация составит 44187,93 рублей.

Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В остальной части требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит отклонению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, суд с учетом требований разумности и справедливости характера нарушения взыскивает с ответчика в пользу истца 8000рублей. Во взыскании в большем размере суд отказывает.

Кроме того суд взыскивает со сторон расходы на оплату экспертизы в пользу ФБУ Сибирского регионального Центра Судебной Экспертизы пропорционально удовлетворенным требованиям с истца в сумме 34863,99рублей, с ответчика в сумме 19526,01рублей.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в силу статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь с 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Коллегии адвокатов города Москвы «Джи Ар Лигал» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Коллегии адвокатов города Москвы «Джи Ар Лигал» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 146 109,09 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8725,91рублей. (НДФЛ не исчислен), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 44187,93 рублей, моральный вред 8000рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Коллегии адвокатов города Москвы «Джи Ар Лигал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5480,45рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФБУ Сибирский региональный Центр Судебной Экспертизы 34863,99рублей.

Взыскать с Коллегии адвокатов города Москвы «Джи Ар Лигал» в пользу ФБУ Сибирский региональный Центр Судебной Экспертизы19526,01

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированная часть решения вынесена ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Сим О.Н.