№2-3052/17 З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

06 сентября 2017года Г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

Председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной, 

При секретаре Т.С.Бобович,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с октября 2014 года по 31.12.2016г., возложении обязанности внести записи о приеме на работу к ИП ФИО2 в должность газоэлектросварщика с октября 2014г. и увольнении по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 31.12.2016г., взыскании заработной платы за декабрь 2016года в размере 37 000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 1 202,50 рублей, компенсации морального вреда, в связи с допущенным нарушением трудовых прав, в размере 50 000 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. С октября 2014 года истец был принят на работу к ИП ФИО2 в должность газоэлектросварщика 5 разряда, работы производились на Карьере ФИО3, однако трудовой договор при трудоустройстве истцу на руки выдан не был. Из содержания иска следует, что истец ежедневно выполнял работу, учет его рабочего времени отражался в табелях учета рабочего времени, оплата труда производилась с учетом фактически отработанных часов, имелись задержки в выплате заработной платы, которую выдавал кассир. Фактически работы выполнялись до 31.12.2016г., однако при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы за декабрь 2016года, которая составляет 37 000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил суду, что ответчик отказался оформить трудовые отношения и внести соответствующие записи в трудовую книжку, а также произвести выплату задолженности по заработной плате.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом по месту регистрации и жительства: 

<

адрес>, однако направленные в адрес ответчика судебные извещения возвращены в суд с отметкой о неявке адресата за их получением. 

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, действия суда по извещению ответчика соответствуют требованиям главы 10 ГПК РФ, а в действиях ответчика, игнорировавшего судебные извещения, и не обеспечившего получение почтовой корреспонденции по адресу регистрации, усматривается злоупотребление правом, в связи с чем, суд признает не явку ответчика в судебное заседание неуважительной. 

Суд, в соответствии с положениями ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), рассматривает дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, допросив в качестве свидетелей Ри Д.С. и ФИО4, исследовав материалы дела, оценив собранные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст.45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положение относится, в том числе, и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст.ст.15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что в период с октября 2014г. по 31.12.2016г. стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности газоэлектросварщик на Карьере ФИО3. 

Из содержания иска, пояснений истца, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, данных в судебном заседании следует, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме его на работу, однако трудовой договор с ним оформлен не был. Истец подчинялся Правилам действующего трудового распорядка, действующим у ответчика, ответчик вел учет рабочего времени, производил выплату заработной платы. 

Доказательств того, что выполненные истцом работы принимались ответчиком в соответствии с положениями заключенного между сторонами гражданско-правового договора, по акту - приема передачи, подписанного сторонами, что являлось основанием для исполнения ответчиком обязательств по оплате исполненных и принятых работ, ответчиком не представлено, в материалах дела не имеется.

Изложенное, по мнению суда, с достоверностью указывает на наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, ответчик не реализовал свои права, предусмотренные ст. 35 ГПК РФ.

В соответствие с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

По настоящему делу данные требования закона судом были соблюдены. 

Сторонам были созданы равные условия для представления доказательств, чем ответчик ИП ФИО2 не воспользовался. 

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, а также положений статей 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий.

Поскольку совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, суд, исследовав фактические обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что между сторонами в спорный период сложились трудовые правоотношения. 

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Поскольку, как указывает истец, заработная плата ему не выплачена ответчиком за период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г. в размере 37 000 рублей (обратное ответчиком не доказано), факт трудовых отношений установлен только при рассмотрении дела, с учетом не представлениях ответчиком суду письменных доказательств, подтверждающих согласование сторонами оплаты труда в ином размере, чем указанный истцом, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере. Так же суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу к ИП ФИО2 в должность газоэлектросварщика с октября 2014г. и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 31.12.2016г., а также о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1 202,50 рублей.

Установив в судебном заседании нарушение трудовых прав истца, учитывая, что положения Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, а также требованиями разумности и справедливости, взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Южно-Сахалинск», пропорционально удовлетворенной части требований, в размере 1 496,07 рублей. 

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности газоэлектросварщика в период с октября 2014г. по 31 декабря 2016года. 

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к ИП ФИО2 в должность газоэлектросварщика с октября 2014г. и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 31.12.2016г. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 202,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 43 202,5 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере 1 496,07 рублей. 

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суд об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - О.С. Лыкина