Дело № 2-2290/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года г.Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Роговой Ю.П.

при секретаре Избенко Ф.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к ООО «ТМХ-Сервис» об обязании произвести расчет и выплату мотивационной выплаты, причитающуюся наследодателю, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 05.04.2017 года умер ее супруг ФИО4, который на основании приказа начальника сервисного локомотивного депо 

<

адрес> № от 12.04.2017 года уволен с занимаемой должности по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ (в связи со смертью). На момент смерти общий трудовой стаж ФИО4 составлял 29 лет 11 месяцев, трудовую деятельность в сервисном локомотивном депо 

<

адрес> ООО «ТМХ-Сервис» он осуществлял на протяжении 2 лет 9 месяцев в должности слесаря по ремонту подвижного состава, до поступления в сервисное депо трудился в эксплуатационном локомотивном депо Батайск в должности помощника машиниста электровоза на протяжении 27 лет. Сервисное локомотивное депо 

<

адрес> образовано в 2009 году путем структурных преобразований ОАО «РЖД». В августе 2017 года истец, являясь наследником своего супруга, была ознакомлена с приказом № от 28.05.2015 года, предусматривающим мотивационные выплаты работникам сервисных локомотивных депо. 23.08.2017 года ею направлено обращение на имя начальника депо о выплате причитающихся ее супругу на день увольнения мотивационной выплаты на основании пунктов 2.1, 4.1, 4.2, 4.3 приказа № от 28.05.2015 года, которое оставлено без ответа. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО2 просит суд обязать ответчика произвести расчет и выплату мотивационной выплаты, причитающуюся ФИО4 в связи с увольнением по основаниям п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ исковые требования поддержали, просили удовлетворить, ссылаясь на то, что пунктом 2.2.3 соглашения по трудоустройству работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-филиала ОАО «РЖД» от 20.06.2014 года, подписанного между ОАО «РЖД» ООО «СТМ-Сервис» и общественной организацией Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей предусмотрено, что при заключении трудовых договоров с Работниками обеспечить сохранение социальных льгот и гарантий, указанных в Коллективном договоре ОАО «РЖД», действующем на дату подписания трудового договора, и условий трудовых договоров, заключенных ранее между Работниками и ОАО «РЖД», на срок действия Договора на полное сервисное обслуживание. Согласно п.1.4.1 договора сервисного обслуживания локомотивов № от 30.04.2014 года срок действия договора установлен с 30.04.2014 года по 30.06.2054 года. Согласно имеющемуся дополнительному соглашению к трудовому договору от 07.03.2013 года, заключенному между умершим ФИО6 и ОАО «РЖД» Работнику устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда (пп. «з» п.4), иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». Согласно указанным нормативно-правовым актам данные положения действуют на весь период действия договора №, на дату увольнения соответственно. Так, согласно Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 года, вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст.141 ТК РФ, в случае смерти работника, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3-х лет. Размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы работника от даты наступления последнего права на вознаграждение до даты смерти. Аналогично нормативно-правовым документам ОАО «РЖД» в пункте приказа генерального директора ООО «Локомотивные технологии» № от 28.05.2015 года приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым выплата не производится, увольнение по основаниям ч.1 п.6 ст.83 ТК РФ в данном перечне не предусмотрено. В этой связи считают, что мотивационная выплата должна быть произведена в полном объеме на основании приказа № от 28.05.2015 года. 

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, сославшись на то, что трудовой договор между ФИО4 и ООО «ТМХ-Сервис» заключен 30.06.2014 года, на момент смерти ФИО4 его трудовой стаж в организации составлял менее 3 лет, соответственно мотивационная выплата его супруге не была начислена. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В соответствии со ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. 

Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. 

При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

По смыслу п. 3 ст. 1183 ГК РФ срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. 

Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 года № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 ст. 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, ст. 141 ТК РФ, и т.д.).

Следовательно, требования лиц, наделенных правом на получение указанных в п. 1 ст. 1183 ГК РФ невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что ФИО4 с 01.07.2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТМХ-Сервис», состоял в должности слесаря по ремонту подвижного состава, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором № от 01.07.2014 года (л.д. 5-14, 130-135).

Согласно разделу 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается, в том числе, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ООО «ТМХ-Сервис» филиала «Южный».

Приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» № от 28.05.2015 года утверждено Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (л.д.15-34), которое является локальным нормативным актом и распространяется на работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (п.2.1). 

Выплаты по данному Положению не являются составляющими системы оплаты труда работников Общества (п.3.2).

Размер мотивационной выплаты работникам рассчитывается исходя из рейтинга работника в соответствии с Методикой расчета рейтинга работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» и непрерывного стажа работы (полных лет) работника в Обществе, в который включается время непрерывной работы работника в Обществе, в ОАО «РЖД» и т.д. (п.п.3.5, 3.6). 

Основанием для начисления мотивационной выплаты является приказ генерального директора Общества или лица, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа (п.4.1).

Мотивационная выплата выплачивается единовременно работникам сервисных локомотивных депо, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на дату окончания отчетного периода, непрерывный стаж которых в Обществе в период 19.03.2015 года - 31.12.2015 года достигает 3,5,10,15,20,25,30 лет (п.4.2).

Начисление мотивационной выплаты производится в период выплаты заработной платы за июль по итогам работы в первом полугодии отчетного года; за февраль года, следующего за отчетным, по итогам работы во втором полугодии отчетного года (п.3.8).

Как следует из расчетного листка за февраль 2017 года мотивационная выплата ФИО4 по итогам работы во втором полугодии 2016 года не начислена и не выплачена (л.д.184).

05.04.2017 года ФИО4 умер, что подтверждается свидетельством о смерти (л.д.48).

На день смерти ФИО4 истец ФИО1 приходилась ему супругой, что подтверждается свидетельством о заключении брака от 10.08.1985 года (л.д.35).

05.04.2017 года ФИО4 уволен из ООО «ТМХ-Сервис» в связи со смертью работника по п. 6 ч.1 ст.83 ТК РФ.

23.08.2017 года ФИО2 обратилась в ООО «ТМХ-Сервис» с заявлением о выплате ей мотивационной выплаты, предусмотренной положениями Коллективного договора, причитающейся ее супругу ФИО4 (л.д.36).

Таким образом, требование о выплате мотивационной выплаты предъявлены истцом работодателю по истечении четырех месяцев со дня открытия наследства, соответственно, право на ее получение определяется в порядке наследования на общих основаниях.

Определяя состав наследственного имущества, ст. 1112 ГК РФ предусматривает, что в него входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. При этом в состав наследства не входят права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага. 

Таким образом, право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм наследники имеют только тогда, когда эти суммы были начислены, но при жизни не были им получены. 

Согласно ст. 1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

В соответствии со ст. 1152 ГК РФ для приобретения наследства наследник должен его принять. 

В силу ст. 1153 ГК РФ принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Из материалов наследственного дела № следует, что наследство после смерти ФИО4 принято его супругой ФИО2, дети ФИО8 и ФИО9 отказались от наследства (л.д.47-55). 

Из пояснений представителя ответчика, а также представленных в материалы дела расчетных листков следует, что в установленном локальными актами Общества порядке решения о выплате ФИО4 мотивационной выплаты в 2017 году не принималось, предприятие задолженности по заработной плате перед ФИО4 не имеет. 

Вопрос о праве на получение мотивационной выплаты является трудовым спором, при жизни ФИО4 свое право на ее получение в феврале 2017 года по итогам работы во втором полугодии 2016 года не реализовал, соответствующих требований работодателю не предъявлял. 

ФИО2 в трудовых правоотношениях с ответчиком не состоит, соответственно, ее требования о признании за наследодателем права на их получение и о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм противоречат разъяснениям, изложенным в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 года № 9 «О судебной практике по делам о наследовании».

В этой связи доводы истца на наличие у ее супруга такого права, в том числе, со ссылками на распространение на правоотношения между ФИО4 и ответчиком локальных нормативных актов и соглашений ОАО «РДЖ», подлежат отклонению, поскольку правового значения при разрешении настоящего спора не имеют. 

Проанализировав представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к однозначному выводу о том, что истцом в соответствии со ст.ст. 55, 56 ГПК РФ, не доказаны обстоятельства, послужившие по его мнению основанием для обращения в суд с заявленными требованиями, в связи с чем в удовлетворении иска должно быть отказано. 

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 

<

данные изъяты> к ООО «ТМХ-Сервис» об обязании произвести расчет и выплату мотивационной выплаты, причитающуюся наследодателю - отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Батайский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2017 года.

Cудья