Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

18 декабря 2019 года Озёрский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО5 к ООО «ТК Движение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 по уточненным требованиям просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39013 рублей и неустойку за ее задержку с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 5537,34 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; расходы за услуги представителя 12500 рублей и по оформлению доверенности 2100 рублей, указывая на то, что осуществлял у ответчика трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя мусоровоза на основании трудового договора. Заработная плата выплачивалась истцу на руки и состояла из оплаты смены в размере 2200 руб., оплачена не полностью, поэтому он и обратился в суд, так как на досудебную претензию ответчик не отреагировал.

В судебном заседании истец и его представитель по заявлению ФИО3 на уточненном иске настаивали. Истец пояснил, что его приняли на работу по письменному трудовому договору в августе 2018 года, первоначальный трудовой договор из-за ошибки в фамилии в сентябре пересоставили, выдали ему новый, а старый забрали. Работал он водителем мусоровоза на разных автомобилях посменно по 12 часов без выходных, в феврале 2019 г. ему дали выходные, потом он уехал на родину, а когда вернулся, ему в офисе сообщили, что он больше у них не работает, обещали произвести окончательный расчет, но так и не заплатили зарплату за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск, которые он и просит взыскать с неустойкой и компенсацией морального вреда. 

Представитель ООО «ТК Движение» по доверенности ФИО4 против иска возражал, представил письменные объяснения, утверждал, что истец в ООО не работал, предъявленный истцом трудовой договор директор общества не подписывал, свою деятельность общество ведет через подрядчиков, в числе работников в приказах и табелях рабочего времени истец не фигурирует.

Заслушав объяснения, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором; выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами, коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено ст. 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Истцом представлен подлинник трудового договора (л.д. 236-237) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «ТК Движение» (работодатель) приняло на работу ФИО6 (работника) в качестве водителя, договор заключен на неопределенный срок, предусмотрен должностной оклад (ставка) работника в размере 15000 рублей, иные выплаты договором не предусмотрены (п.8). Рабочее время определяется индивидуальным расписанием работы и объемом работ (п. 9.1). Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством (п. 9.2).

Свидетели ФИО7 и ФИО8 подтвердили, что истец вместе с ними работал водителем мусоровоза у ответчика в спорный период посменно без выходных. Оформление на работу и составление трудового договора производилось в офисе, автомобили находились на базе, при выходе на смену они брали уже готовые маршрутные листы, в которых по мере выполнения работы записывали объем мусора и время, направляли копии работодателю для отчета. Зарплату им перечисляла на карту бухгалтер Ирина со своей банковской карты. 

При таких обстоятельствах наличие трудовых отношений между сторонами и исполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период (с сентября 2018 г. по февраль 2019 г. включительно) у суда сомнений не вызывает, а доводы ответчика суд отвергает как противоречащие названным доказательствам: имеющийся в деле трудовой договор надлежаще оформлен, недействительным не признан, установленные судом обстоятельства подтверждаются объяснениями самого истца и показаниями свидетелей, распечаткой с банковской карты истца подтверждается перечисление ему денежных средств бухгалтером общества (что не отрицал и представитель ответчика), при этом ответчиком доказательств, свидетельствующих об иной природе перечисленных истцу денежных средств, не представлено, явка бухгалтера общества в суд для допроса обеспечена не была. Кроме этого, в деле имеются подтверждения, что на истца в спорный период составлялись протоколы об административных правонарушениях в связи с управлением принадлежащими ответчику транспортными средствами. 

Поскольку письменных подтверждений даты расторжения трудового договора ответчиком суду не представлено, а по объяснениям истца трудовые обязанности он исполнял до марта и свое увольнение не оспаривал, суд считает установленным, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за февраль 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе после получения письменной претензии), суду не представлены, поэтому заявленные требования об их взыскании основаны на законе. Вместе с тем суд не соглашается с доводами истца и представителя об исчислении заработной платы из ставки за смену (день) в 2200 рублей, так как никаких подтверждений этому не представлено, а трудовым договором работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 15000 рублей, что не противоречит требованиям ст. 133 и 133.1 ТК РФ (не ниже минимальной зарплаты в РФ и по 

<

адрес>, так как юридическое лицо зарегистрировано в 

<

адрес>, а не в 

<

адрес>). Таким образом, суд исходит из размера заработной платы 15000 рублей в месяц, а компенсацию за неиспользованный отпуск исчисляет по правилам ст. 139 ТК РФ. В пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль 2019 г. в размере 15000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (28/12х6=14 дней) в сумме 7167,30 (6х15000=90000/(29.3х6)=511,95х14=7167,30). Размер неустойки за задержку выплаты истцом исчислен только на компенсацию за неиспользованный отпуск, соответственно, размер подлежащей взысканию неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составит 1017,28 рублей. 

В связи с неправомерным бездействием работодателя по невыплате причитающихся работнику денежных средств по оплате труда подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда, заявленный истцом размер которого суд находит завышенным. С учетом характера допущенного нарушения, требований закона, компенсацию морального вреда суд определяет в 10000 рублей. 

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению, в остальной части заявленных требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 10000 рублей (представлен договор и квитанция об оплате в сумме 12500 рублей), расходы за оформление доверенности взысканию не подлежат, так как ни доверенность, ни подтверждение расходов на ее оформление суду не представлены. В бюджет подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям госпошлина, от уплаты которой истец освобожден. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ТК Движение» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за февраль 2019 г. в размере 15000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 7167,30 рублей, неустойку за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1017,28 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на оказание юридических услуг 10000 рублей, а всего 43184,58 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТК Движение» в бюджет муниципального образования госпошлину в размере 1195,54 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.С. Масинова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.