к

<

данные изъяты>

Мотивированное 

решение

 изготовлено 19.09.2019

Дело № 2-416/2019

25RS0032-01-2019-000653-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019г. с. Хороль

Хорольский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ивашинниковой Е.А., 

при секретаре Смысловой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещение расходов, понесенных работодателем на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

В Хорольский районный суд обратилось АО «Федеральная пассажирская компания» с иском к ФИО1 о возмещение расходов, понесенных работодателем на обучение, указав, что 14.02.2018 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен Ученический договор (с лицом, ищущим работу) № 26. Ученический договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии проводника пассажирского вагона (п. 1.1 Договора). В соответствии с п. 1.2. Ученического договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению настоящего договора, к получению знаний и навыком по избранной профессии. Пунктом 1.3 Ученического договора установлен срок обучения с 14.02.2018 по 30.05.2018. Согласно п. 1.4, п. 1.5 Ученического договора оплата ученичества (стипендия) установлена в размере 9 489 рублей в месяц, стоимость обучения составила 37 660 рублей (за весь срок обучения). Согласно п. 1.6. Ученического договора Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной Договором профессии в срок до 07.06.2018 заключает трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 2 лет. Истцом обязанность по обучению ответчика, обусловленная Ученическим договором, выполнена в полном объеме. За счет собственных средств истец произвел обучение ответчика в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Пассажирского вагонного депо Владивосток - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК». Также за период обучения ответчику была выплачена стипендия за февраль 2018, март 2018, апрель 2018, май 2018 года. Расчет стипендии в период обучения производился на основании количества посещаемых занятий, который ведется согласно журналу учета теоретического обучения. Приказом Работодателя № 59 от 07.06.2018 ответчику произведена выплата денежной компенсации за предварительный медицинский осмотр в сумме 6115 рублей. ФИО1 с 05.06.2018 принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Владивосток - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК». 05.06.2018 с ответчиком заключен трудовой договор № 511. На основании поданного работником заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию с 31.12.2018, работодателем издан приказ № 1161У от 12.12.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с 31.12.2018. В соответствии с п. 3.2. Ученического договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока. Согласно п. 3.3 Ученического договора Ученик возмещает работодателю расходы (затраты), понесенные работодателем на обучение ученика (п. 3.2 Договора) в срок не позднее одного месяца со дня расторжения договора. 11.12.2018 с ответчиком было заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым, ФИО1 обязалась возместить задолженность перед работодателем в соответствии с Графиком погашения дебиторской задолженности по ученическому договору двумя платежами в декабре 2018г. и в январе 2019г. Однако, до настоящего времени требования п. 3.2. Ученического договора, а также обязательства, достигнутые в Соглашении о возмещении дебиторской задолженности, ответчиком не исполнены. 18.02.2019 в адрес ФИО1 было направлено претензионное письмо о погашении задолженности перед АО «ФПК». Однако мер по погашению имеющейся задолженности ФИО1 предпринято не было. Задолженность до настоящего момента не погашена. Просят взыскать со ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» 50 011 рублей 96 коп. в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 700 рублей 36 коп.

В судебном заседании представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания», требования поддержал по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала по существу исковых требований. При этом подтвердила, что с ней был заключен ученический договор, и она обязалась работать у истца по окончанию обучения. Учебу она прошла, ей выплачивалась стипендия, после чего поступила на работу проводником, но из-за своего заболевания - перенесенного перелома голени в 2010 году, она не смогла работать по специальности. Когда она устраивалась на работу, то при прохождении медицинской комиссии она умолчала о своем заболевании ноги, для того, чтобы ее взяли на работу. Кроме того, у нее были опухоли головного мозга, полученные при ДТП в 2016 году, но на комиссии их не обнаружили. Официально истца о своих заболеваниях перед прохождением обучения она не уведомляла. Согласна возмещать истцу расходы на обучение, но постепенно, так как она безработная и получает только пособие по безработице. 

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено, что согласно ученического договору № 26 (с лицом, ищущим работу) от 14.02.2018, заключенного между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1, на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии проводника пассажирского вагона (п. 1.1.), Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению настоящего договора, к получению знаний и навыком по избранной профессии (п. 1.2.). Установлен срок обучения с 14.02.2018 по 30.05.2018 (п. 1.3.). Оплата ученичества (стипендия) установлена в размере 9 489 рублей в месяц (п. 1.4.), стоимость обучения составила 37 660 рублей за весь срок обучения (п. 1.5.). Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной Договором профессии в срок до 7 июня 2018 года заключает трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 2 лет (п. 1.6.).

Согласно заявке на открытие группы от 08.02.2018 № 243/Д/ЛВЧДЗ, приказа об организации обучения от 14.02.2018 № 114, приказа об организации обучения от 14.02.2018 № 126, приказа об отчислении в связи с завершением обучения от 30.05.2018 № 826, АО «Федеральная пассажирская компания» за счет собственных средств произвело обучение ФИО1 в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Пассажирского вагонного депо Владивосток - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК».За период обучения ФИО1 была выплачена стипендия за февраль 2018, март 2018, апрель 2018, май 2018 года, что подтверждается приказом от 02.03.2018 №190 «О выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» за февраль 2018 года», приказом от 30.03.2018 № 291 «О выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» за март 2018 года», приказом от 28.04.2018 №377 «О выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» за апрель 2018 года», приказом от 30.05.2018 №458 «О выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» за май 2018 года». 

Приказом № 59 от 07.06.2018 ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за предварительный медицинский осмотр в сумме 6 115 рублей.

Приказом № 533Пр от 05.06.2018 ФИО1 с 05.06.2018 принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Владивосток - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК». 

05.06.2018 заключен трудовой договор № 511 между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1, в котором указано, что работник принимается на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Приказом № 1161У от 12.12.2018 действие трудового договора от 05.06.2018 № 511 прекращено, ФИО1 31.12.2018 уволена на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно п. 3.2. Ученического договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

Согласно п. 3.3 Ученического договора Ученик возмещает работодателю расходы (затраты), понесенные работодателем на обучение ученика в срок не позднее одного месяца со дня расторжения договора.

Согласно Соглашению о возмещении дебиторской задолженности от 11.12.2018, ответчик ФИО1 обязалась возместить Работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с условиями ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, от 14.02.2018 № 26 в размере 50 011 рублей 96 коп. 

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая тот факт, что трудовой договор с ответчиком расторгнут до истечения, установленного ученическим договором срока, ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение в размере 50 011 руб. 96 коп., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом доводы ответчика о ее заболеваниях и травмах, полученных в 2010 году, в 2016 году, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку из пояснений ответчика и материалов дела следует, что ответчик не уведомляла истца о наличии данных заболеваниях перед заключением ученического договора, не сообщила о них при прохождении медицинской комиссии, данные заболевания получены не по вине истца задолго до заключения указанного договора, и не могут служить основанием для освобождения ответчика от выполнения обязательств по заключенному ученическому договору.

Согласно платежного поручению № 972248 от 16.05.2019 истцом оплачена госпошлина за подачу искового заявления в суд в размере 1 700 рублей 36 коп. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при подаче иска в суд, в указанном размере, поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать со ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на обучение, в размере 50 011 рублей 96 коп., государственную пошлину в размере 1 700 рублей 36 коп., а всего 51 712 рублей 32 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.

<

данные изъяты>

Судья

Хорольского районного суда Е.А. Ивашинникова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>