Дело № 2-1800/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 05 июля 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» о взыскании денежной компенсации за не использованный отпуск, расходов по служебной командировке, компенсацию за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании денежной компенсации за не использованный отпуск, расходов по служебной командировке, компенсацию за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что «Сахаспецтехника» о взыскании денежной компенсации за не использованный отпуск, расходов по служебной командировке, компенсацию за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сахаспецтехника» на должности водителя легкового автомобиля, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №. Работа в ООО «Сахаспецтехника» подтверждается записью в трудовой книжке. При увольнении и получении трудовой книжки мне в кадрах сказали о наличии 15 дней неиспользованного отпуска, а в бухгалтерии сказали о наличии передо мной задолженности общества по служебным командировкам в размере 6500 рублей. При увольнении работодателем ему не была выплачена денежная компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска и не возмещены расходы, связанные со служебными командировками, что является нарушением статей 84.1, 127, 136, 140,167 и 168 Трудового кодекса РФ. Кроме того, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ. На основании вышеизложенного, им подготовлено и направлено ответчику письмо, входящий от ДД.ММ.ГГГГ, с требованием до ДД.ММ.ГГГГ предоставить документ о периодах использования им очередных оплачиваемых отпусков с указанием количества дней и копии приказов, заверенных надлежащим образом о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставить выписку за весь период работы по бухгалтерскому счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в отношении ФИО1, предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить (возместить) расходы, связанные со служебными командировками, выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Запрашиваемые им документы он просил направить на его электронный адрес с досылкой почтой по адресу проживания, а денежные выплаты просил произвести на его банковский счёт. В срок, указанный в письме его требования не выполнены. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред в виде физических и моральных страданий. Поскольку из-за невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и расходов, связанных со служебными командировками, он не имел денежных средств и не мог обеспечивать себя и свою семью. У него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей 2006 и 2014 годов рождения. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14014,17 руб., расходы по служебной командировке в сумме 6500,00 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 761,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном законом порядке, согласно телефонограммы просит суд рассмотреть иск в его отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть иск в его отсутствие.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещены в установленном законом порядке, заявлений об отложении слушания дела в суд не поступало. При таких обстоятельствах дела, суд, исходя из положений ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Право на вознаграждение за труд закреплено также в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ГПК РФ по данной категории дел именно работодатель обязан доказать факт соблюдения прав работника в период его трудовой деятельности у него.

Исходя из вышеуказанных норм права и ст. 60 ГПК РФ, в данном споре к допустимым доказательствам, подтверждающим условия оплаты труда истца, относятся письменные доказательства.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СахаСпецТехника» в должности водителя легкового автомобиля 3 класса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке на имя истца №, № .

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.4.4. трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня, из низ 28 календарных дней основной отпуск и 16 календарных дней дополнительный отпуск для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из письменных пояснений истца следует, что ему при увольнении и по настоящее время не выплачена компенсация за не использованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Доказательств того, что истцу при увольнении выплачена компенсация за не использованный отпуск, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку истец был принят на работу к ответчику, факт его работы у ответчика подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором, то ответчик как работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск и представить доказательства выполнения указанной обязанности. Так как данные обязанности ответчиком проигнорированы, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями истца.

Проверив расчет задолженности по компенсации за не использованный отпуск, представленный истцом, суд находит его обоснованным и подлежащим к взысканию в заявленном размере 

<

данные изъяты>, исходя среднедневного заработка и количества причитающихся дней отпуска, суд находит его обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика в данном размере.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно, при этом только оплата суточных.

При таких обстоятельствах дела, исходя из изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования в указанной части и взыскать с ответчика расходы по служебной командировке в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за не использованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> копеек, расходы по служебной командировке в сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ снижена до 9,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,25 % годовых.

Период, за который просит истец взыскать компенсацию за задержку выплат определен им с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит, что данный расчет произведен не в соответствии со ст. 236 ТК РФ, так как на период рассмотрения дела по существу подлежит применению ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ по применению одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

С учетом изложенного, расчет компенсации за задержку выплаты производится в следующем порядке: за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -14014,17 х 10 % /150 х 55=513,85, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14014,17 х 9,75 % /150 х 36=327,93, с 02.05.17по ДД.ММ.ГГГГ - 14014,17 х 9,25 % /150 х 23=198,76, компенсация за задержку выплат расходов по служебной командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -6500 х 10 % /150 х 55=238,33, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6500 х 9,75 % /150 х 36=152,1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6500 х 9,25 % /150 х 23=92,19.

Итого сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>.

Однако, учитывая, что суд не вправе выйти за пределы заявленных требований и их размера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 10 000 руб. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, доводы истца, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> копеек в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск». 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за не использованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, расходы по служебной командировке в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В остальной части исковых требований в удовлетворении - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 10 июля 2017 года