Дело № 2-472/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ФИО1 16 мая 2018 года 

Павловский райсуд Краснодарского края в составе председательствующего Мыночка А.И. при секретаре Гайворонском Н.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО» Агрофирма « Руслан « в лице генерального директора ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты

УСТАНОВИЛ :

Истица ФИО2 обратилась в Павловский райсуд с иском ООО» Агрофирма « Руслан « в лице генерального директора ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты, указав, что с 21 апреля 2004г. между Истицей и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 1, в соответствии с которым Истица была принята на работу к Ответчику на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию 23 000 (двадцать три тысячи) рублей. Согласно дополнительному соглашению от 30.07.2012 года к трудовому договору от 21 апреля 2004г. переведена на неполный рабочий день.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истице заработную плату ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца.

В период с 30 апреля 2014г. по 27 июня 2017г. Истице Ответчиком не уплачивалась заработная плата.

Задолженность Ответчика перед Истицей по уплате заработной платы составляет 378 758 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (Денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Но, вина Ответчика установлена материалами проверки КРСП № 413 от 11.10.2017г. Согласно заключенного соглашения о порядке погашения заработной платы от 08.11.2017 г. в срок до 30 января 2018 года ответчиком не исполнено. В соответствии с Информацией Банка России от 26 марта 2018г. размер ключевой ставки с 26 марта 2018г. составляет 7,25 %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 225 723 рубля 99 коп. исходя из следующего расчета: сумма не выплаченной заработной платы х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в триод просрочки х количество дней просрочки. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истица просит взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную заработную плату за период с 30 апреля 2014г. по 27 июня 2017г. в размере 378 758 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истицы проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 225 723 рублей 99 коп.; В соответствии со ст. 41 ГПК РФ просит заменить ненадлежащего ответчика - ФИО3 на надлежащего ответчика Общество с ограниченной ответственностью ООО Агрофирма «Руслан» в лице генерального директора ФИО3;

В судзаседании истица иск поддержала по тексту, просит окончательно взыскать с ответчика зарплату за период с 30.04.2014 года по 27.06.2017 года в размере 378578 рублей и проценты за задержку зарплаты в размере 225723 рубля. 

В судзаседании представитель ответчика. гендиректор Общества с ограниченной ответственностью ООО Агрофирма «Руслан» ФИО3 иск признал, сейчас выплачивать нечем, будет по возможности выплачивать. 

Выслушав участников судзаседания, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован. В судзаседании обьективно установлено : с 21 апреля 2004г. между истицей и ответчиком был заключен Трудовой договор № 1, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию 23 000 (двадцать три тысячи) рублей. Согласно дополнительному соглашению от 30.07.2012 года к трудовому договору от 21 апреля 2004г. переведена на неполный рабочий день. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудового договора ответчик обязан выплачивать истице заработную плату ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца.

В период с 30 апреля 2014г. по 27 июня 2017г. истице ответчиком не уплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истицей по уплате заработной платы составляет 378 758 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (Денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вина ответчика установлена материалами проверки КРСП № 413 от 11.10.2017года. Согласно заключенного соглашения о порядке погашения заработной платы от 08.11.2017 г. в срок до 30 января 2018 года ответчиком не исполнено. В соответствии с Информацией Банка России от 26 марта 2018г. размер ключевой ставки с 26 марта 2018г. составляет 7,25 %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 225 723 рубля 99 коп. исходя из следующего расчета: сумма не выплаченной заработной платы х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в триод просрочки х количество дней просрочки. При таких обстоятельствах суд считает, что истица доказала в соответствии со ст.56 ГПК РФ те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, ст.136, ст.142,ст.236, ст.391-392, ст.395 ТК РФ, суд 

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО « Агрофирма « Руслан «( генеральный директор ФИО3 ) в пользу ФИО2 зарплату за период с 30.04.2014 года по 27.06.2017 года в размере 378578 рублей и проценты за задержку зарплаты в размере 225723 рубля. 

Взыскать с ООО « Агрофирма « Руслан «( генеральный директор ФИО3 ) госпошлину в доход государства в размере 9246 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Краснодарский крайсуд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий: