Дело № 2-374/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2018 года г.Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Лесной городок о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов за работу в ночное время, районного коэффициента и процентной надбавки, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МОУ СОШ п. Лесной городок в должности сторожа, размер заработной платы по указанной должности установлен: должностной оклад 3300 рублей, надбавка за работу в ночное время 35 %, районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30%. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. С 01 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей, с июля 2017 года в размере 7 800 рублей. За март-сентябрь 2017 г. ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 43 501,07 рублей. Недобросовестными действиями ответчика истице были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер ее заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволяет ей достаточно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в 5 000 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март-сентябрь 2017 года в размере 43 501 рублей 07 коп. Обязать МОУ СОШ п. Лесной городок при полностью отработанной норме рабочего времени производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением на эту сумму процентов за работу в ночное время, районного коэффициента 40% и процентной надбавки 30%. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истца требования уточнила, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март-декабрь 2017 года в сумме 66 905, 85 руб.

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Директор МОУ СОШ п. Лесной городок ФИО3 представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работает в МОУ СОШ п. Лесной городок в должности сторожа с 10 сентября 2016 г., что подтверждается трудовым договором от 10 сентября 2016 г. № 117, согласно которому в соответствии с п. 13 за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 3 300 руб. в месяц (Л.д.8).

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц, а с 1 июля 2017 года – 7 800 рублей.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с июля 2016 г. – 7500 рублей, с июля 2017 г. – 7800 рублей).

Согласно представленным расчетным листкам истцу было начислено за март 2017 года в размере 7500 руб., апрель 2017 г.- 7500 руб., май 2017 г. – 7500 руб., июнь 2017 г. – 7576,80 руб., август 2017 г.- 7500 руб., сентябрь 2017 г. – 7800 руб., октябрь 2017 г. – 9001,39 руб., ноябрь 2017 г. – 8337,48 руб., декабрь 2017 г. – 7800 руб. (Л.д.12-14, )

В силу вышеприведенного правового регулирования размер начисленной заработной платы истцу при условии полной отработанной нормы рабочего времени не мог быть ниже 12750 руб. до 31.06.2017 г. (7500 МРОТ + 40 р/к + 30 проц. надбавка) и 13260 руб. с 01.07.2017 г. (7800 МРОТ + 40 р/к + 30 проц. надбавка). 

Таким образом, согласно расчету суда сумма к взысканию составит за март 2017 года – 4739,99 ((12750 руб. / 175 ч.) * 168 ч.) = 12239,99 руб. – 7500 руб. начислено в месяце); за апрель 2017 года – 6843,75 руб.; за май 2017 года – 5250 руб.; за июнь 2017 года – 2896,41 руб.; за августа 2017 года – 4174,20 руб.; за сентябрь 2017 года – 5618,27 руб.; за октябрь 2017 года 3807,09 руб.; за ноябрь 2017 года – 5161,71 руб.; за декабрь 2017 года - 6091,85 руб., всего за спорный период 44583,28 руб.

Возражения ответчика о пропуске срока исковой давности не могут быть приняты во внимание, поскольку годичный срок давности на обращение в суд не пропущен (ч.2ст.392 ТК РФ). 

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате им заработной платы истцу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в размере 1 000 рублей.

С учетом, установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность начислять заработную плату за работу в должности сторожа при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы п. Лесной городок в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по декабрь 2017 года в размере 44583 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Обязать Муниципальное образовательное учреждение средней общеобразовательной школы п. Лесной городок при полностью отработанной норме рабочего времени по должности сторож производить ФИО1 начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (30%).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: Беспечанский П.А.