Дело № 2-1155/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 13 февраля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гоглевой Н.В.,

при секретаре Стремецкой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СКК «Стройальянс», мотивируя требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2012 года по 03.10.2016 года на основании трудового договора № от 01.11.2012 года, работала в должности ведущего инженера по проектно-сметной работе. Согласно п. 3.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 32 200 рублей. 03.10.2016 года трудовой договор № расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, между тем окончательный расчет с ней по настоящее время не произведен.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 216 395 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 04.10.2016 г. по день вынесения решения суда, оплату по больничным листам в размере 20 707 рублей 02 копейки.

Далее истец исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 216 395 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат (с 04.10.2016 года по 13.02.2017 года) в размере 18 321 рубль 52 копейки, оплату по больничным листам в размере 20 707 рублей 02 копейки, сохранить за ней и взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в размере среднего заработка в сумме 32 200 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель по устному ходатайству ФИО3 увеличенные исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «СКК «Стройальянс», конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. От конкурсного управляющего ФИО1 поступил отзыв на исковое заявление, согласно которого он не возражает против взыскания в пользу истца заявленной суммы задолженности, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Вологодской области от 10.11.2016 года по делу А13-4780/2016 ООО «СКК «Стройальянс» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1

Из материалов дела следует, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СКК «Стройальянс» в должности ведущего инженера по проектно-сметной работе в период с 01.11.2012 года по 03.10.2016 года, что подтверждается трудовым договором от 01.11.2012 года №. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 03.10.2016 года № ФИО2 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что также подтверждается копией трудовой книжки истца.

Из справки ООО «СКК «Стройальянс» от 03.10.2016 года следует, что по состоянию на 03.10.2016.2016 года задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 216 395 рублей 93 копейки.

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СКК «Стройальянс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 216 395 рублей 93 копейки.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная с 04.10.2016 года по 13.02.2017 года, составляет 18 321 рубль 52 копейки. 

Указанный расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его за основу и полагает необходимым взыскать с ООО «СКК «Стройальянс» в пользу ФИО2 компенсацию в заявленном размере. 

Кроме того из материалов дела следует, что в период с 25.10.2016 года по 30.11.2016 года истец находилась на больничном.

Поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы истца в ООО «СКК «Стройальянс». То с ответчика в пользу ФИО2 надлежит взыскать оплату по больничным листам в размере 20 707 рублей 02 копейки.

В соответствии с решением Отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» от 10.01.2017 года № за ФИО2 подлежит сохранению средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

На основании выше изложенного, с ООО «СКК «Стройальянс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию выходное пособие за 3-й месяц со дня увольнения в размере 32 200 рублей.

При таких установленных по делу обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 076 рублей 24 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 216 395 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 18321 рубль 52 копейки, оплату по больничным листам - 20 707 рублей 02 копейки, выходное пособие за 3-й месяц со дня увольнения в размере 32 200 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в размере 6 076 рублей 24 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.В. Гоглева