дело №2-518/2026 (2-3190/2025)

56RS0026-01-2025-004338-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2026 г. г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кумпеева Ч.Х.,

при секретаре судебного заседания Мустафиной С.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная Транспортная Компания» об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет в связи с увольнением по собственному желанию, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная Транспортная Компания» (далее – ООО «НТК») об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет в связи с увольнением по собственному желанию, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, истец с 15 сентября 2020 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «НТК» в должности менеджера по логистике в департаменте регионального развития с должностным окладом в размере 80 500 рублей. Основной функцией деятельности является организация грузоперевозок по России.

Согласно условиям трудового договора № от 15 сентября 2020 г. истец работает дистанционно со своего места жительства.

С 18 сентября 2023 г. по 4 февраля 2024 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 5 февраля 2024 г. по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Истец указывает, что 30 сентября 2024 г. ООО «НТК» продано ООО «Фрейтер», сотрудники ООО «НТК» были либо переведены в ООО «Фрейтер», либо сокращены/уволены. Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, остались работниками ООО «НТК». На данный момент день в ООО «НТК» фактически не осталось действующих сотрудников, отсутствует электронная почта, нет телефонных контактов, в связи с чем не представляется возможность оформить увольнение и получить расчет и причитающиеся документы. Как стало известно истцу, её трудовая книжка хранится в архиве ООО «Фрейтер» согласно распоряжению генерального директора, но выдать не могут по причине смены собственника ООО «НТК», а именно, продажи компании третьему лицу, осуществленной 1 августа 2025 г.

Также, истец указывает, что с ней не произведен полный расчет в сумме 123 654,72 рубля, не выдана трудовая книжка, расчетный листок, приказ об увольнении, справка по форме 2 НДФЛ, справка о средней заработной плате.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд:

обязать ответчика выдать трудовую книжка, расчетный листок, приказ об увольнении, справку по форме 2НДФЛ, справку о средней заработной плате;

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 123 654,72 рублей;

взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области, занесенным в протокол судебного заседания от 28 января 2026 г., к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области (далее – ОСФР по г. Москве и Московской области).

Истец ФИО1, представители ответчика ООО «НТК», третьих лиц ООО «Фрейтер», ОСФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

До начала судебного разбирательства от представителя третьего лица ООО «Фрейтер» поступили письменные пояснения, из которых следует, что ФИО1 не состоит и никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «Фрейтер». Трудовой договор с ней не заключался, заявление о приеме на работу не подавались, кадровые решения в отношении указанного лица не принимались. Заработная плата ООО «Фрейтер» указанному лицу не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем у ООО «Фрейтер» отсутствуют запрашиваемые судом документы. Представителем также указано, что до 25 июля 2025 г. ООО «Фрейтер» являлось учредителем ООО «НТК». Вместе с тем, ООО «Фрейтер» и ООО «НТК» являются отдельными хозяйственными обществами, каждое из которых самостоятельно ведет кадровое делопроизводство в отношении своих работников. Трудовые книжки, приказы о приеме/увольнении и иные кадровые документы ООО «НТК» хранятся у самого работодателя (ответчика по делу) и никогда не передавались ООО «Фрейтер».

На основании статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав имеющиеся доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «НТК» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке с 19 декабря 2024 г., ОГРН 

<

***>.

Согласно сведениям о видах экономической деятельности, содержащимся в выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности общества является деятельность вспомогательная, связанная с перевозками, код 52.29.

Как следует из материалов дела, 15 сентября 2020 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «НТК» на должность менеджера по работе с перевозчиками в структурное подразделение ООО «НТК»: Департамент регионального развития, что подтверждается трудовым договором о дистанционной работе № от 15 сентября 2020 г., заключенным между ООО «НТК» и ФИО1, дополнительными соглашениями от 15 марта 2022 г., от 1 февраля2023 г. к трудовому договору о дистанционной работе № от 15 сентября 2020 г.

5 сентября 2025 г. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 5 сентября 2025 г., направленное почтовой корреспонденцией, полученное ООО «НТК» 15 сентября 2025 г.

В силу ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденное Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 № 320н, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется). По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу абз. 1-4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу абз. 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как указано в п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденное Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 № 320н, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Согласно абз. 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из содержания заявления об увольнении следует, что ФИО1 просит уволить ее с 5 сентября 2025 г., а также направить в ее адрес приказ об увольнении, справку 2НДФЛ, справку для Центра занятости, трудовую книжку.

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором из официального сайта Почта России следует, что ООО «НТК» заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с просьбой направить все документы получено 15 сентября 2025 г.

Таким образом, ни в последний день работы ФИО1, ни в день получения заявления об увольнении, ни на день рассмотрения дела в суде трудовая книжка истцу не выдана, несмотря на направленное в адрес ответчика заявление о выдаче трудовой книжки и иных документов.

Суд, с учетом установленных обстоятельств, учитывая, что бездействие ответчика противоречит действующему трудовому законодательству и нарушает права и охраняемые законом интересы истца, считает исковые требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, справки по форме 2 НДФЛ, справки о средней заработной плате подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 дня в размере 123 654,72 руб., суд приходит к следующему.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении, суд руководствуется следующими нормами.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 дополнительного соглашения № от 1 февраля 2023 г. к трудовому договору о дистанционной работе № от 15 сентября 2020 г. ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 80 500 рублей до уплаты налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. Сведений об обратном, суду не представлено.

Из представленного расчёта истца следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 123 654,72 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку сведений об ином размере заработной платы отсутствуют. Ответчиком иной расчет, а также сведений о выплате истцу всех причитающихся денежных сумм суду не представлено.

Доказательств выплаты ФИО1 окончательного расчета при увольнении в установленный трудовым законодательством срок ответчиком не представлено, как и не предоставлено контррасчета исчисленных сумм задолженностей.

В соответствии со статьей 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таком положении задолженность ООО «НТК» перед истцом ФИО1 составляет 123 654,72 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание установленный факт не выплаты ответчиком заработной платы в размере 123 654,72 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 сентября 2025 г. по 24 февраля 2026 г. составит 21 338,68 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика ООО «НТК» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «НТК» в доход бюджета муниципального образования г. Орск подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера в размере 4 886 рублей, неимущественного характера в размере 3 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная Транспортная Компания» об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет в связи с увольнением по собственному желанию, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Национальная Транспортная Компания» (№) выдать ФИО1 (№) трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, справку по форме 2НДФЛ, справку о средней заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальная Транспортная Компания№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 123 654 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 сентября 2025 г. по 24 февраля 2026 г. в размере 21 338 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальная Транспортная Компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в сумме 7 886 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 11 марта 2026 г.

Председательствующий (подпись) Ч.Х. Кумпеев