Дело № 2-373/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года г. Чкаловск 

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Удаловой Н.П., при секретаре судебного заседания Ларионовой Д.Ю., с участием помощника прокурора Чкаловского района Нижегородской области Плотинкиной А.С., представителя ответчика ФИО1 (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чкаловского района Нижегородской области в интересах ФИО2 к публичному акционерному обществу «Чкаловская судоверфь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Чкаловского района Нижегородской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Чкаловская судоверфь» о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 49612 рублей 35 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2206 рублей 10 копеек и взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что в ходе проверки обращения ФИО2 о нарушении трудовых прав при выплате заработной платы установлено следующее. 11.09.2017 между ПАО «Чкаловская судоверфь» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу сборщиком корпусов металлических судов 3 разряда в структурном подразделении корпусно-сварочный цех. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику предусмотрена часовая тарифная ставка в размере 59 руб. 70 коп. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с приказом от 06.06.2018 ФИО2 уволен из ПАО «Чкаловская судоверфь». При увольнении ФИО2 из ПАО «Чкаловская судоверфь» расчет по заработной плате не произведен. В настоящее время у ПАО «Чкаловская судоверфь» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 49612 рублей 35 копеек, период образования которой апрель-июнь 2018 года. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплату работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с тем, что ФИО2 задержана оплата труда в сумме 49612 рублей 35 копеек работодатель обязан начислить и выплатить денежную компенсацию за период: с 07.06.2018 по 06.09.2018 (92 дн.) в сумме 2206 руб. 10 коп. (49612,35 руб. х 7,25% х 1/150 х 92 дн.). Всего размер денежной компенсации составляет 2206 рублей 10 копеек. Незаконными действиями ПАО «Чкаловская судоверфь» при невыплате ФИО2 заработной платы, при нарушении его трудовых прав, ФИО2 причинен моральный вред, который он оценивает в размере 5000 рублей 00 копеек. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании помощник прокурора Чкаловского района Нижегородской области Плотинкина А.С. на исковых требованиях прокурора Чкаловского района Нижегородской области, в интересах ФИО2 к ПАО «Чкаловская судоверфь» г. Чкаловск о взыскании задолженности денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме. Все обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила. Иск в части взыскания заработной платы не поддержала, т.к. ответчик долг перед работником погасил.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте слушания дела извещен должным образом, согласно заявлению, поступившему в суд просит рассмотреть дело в его отсутствие, настаивает на исковых требованиях в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и в части взыскания компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ПАО «Чкаловская судоверфь» ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании выразила согласие с заявленными требованиями относительно компенсации по задержке выплаты заработной платы, не оспаривая сумму, предъявленную ко взысканию прокурором. Требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей не признала, указала, что заявленная сумма чрезмерна, просила снизить размер компенсации морального вреда до суммы в 2000 рублей. 

Выслушав прокурора Чкаловского района Нижегородской области, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе, закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статьям 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплату работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал в ОАО (в настоящее время ПАО) «Чкаловская судоверфь» с 11.09.2017 года по 06.06.2018 года в должности сборщика корпусов металлических судов 3 разряда в структурном подразделении предприятия- корпусно-сварочный цех. 

11.09.2017 года между ОАО «Чкаловская судоверфь» и ФИО2 заключен трудовой договор №, который является договором по основному месту работы в должности сборщика корпусов металлических судов 3 разряда в структурном подразделении предприятия- корпусно-сварочный цех. Трудовым договором определены права и обязанности работника, обязанности и права работодателя, условия начисления и выплаты заработной платы, место осуществления трудовых функций. Согласно п.1.3. договора, договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 11.09.2017 года. Согласно п.4.1. трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 59,70 руб., по результатам работы работника и предприятия, работнику помесячно начисляется премия по действующему на предприятии положению; другие вознаграждения (выплаты) предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами Общества.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 06.06.2018 г. ФИО2 был уволен из организации по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Согласно справки, выданной ПАО «Чкаловская судоверфь», прокуратуре Чкаловского района №1251 от 06.03.2018г. задолженность за предприятием по заработной плате перед ФИО2 составляет 49612 руб. 35 коп. 

Установив указанные обстоятельства и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 60 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО2, частично. 

Как с достоверностью установлено судом, подтверждено материалами дела, с 11.09.2017 года по 06.06.2018 года ФИО2 работал в ПАО «Чкаловская судоверфь». Периодически у предприятия возникала задолженность по заработной плате перед работником, и на момент увольнения ФИО2 составила 49612 руб. 35 коп. 

Согласно расчетному листу, выданному работодателем за сентябрь 2018г. задолженность по заработной плате работодателя перед ФИО2 отсутствует. Истец в своем заявлении, представленном в суд, не настаивает на взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая установленный судом факт исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы на момент рассмотрения дела судом, суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате.

Прокурором заявлены требования на основании ст. 236 ТК РФ о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период: с 07.06.2018 по 06.09.2018 (92 дн.) в сумме 2206 руб. 10 коп. (49612,35 руб. х 7,25% х 1/150 х 92 дн.). Сумма денежной компенсации составляет 2206 рублей 10 копеек, размер которой представитель ответчика не оспаривал и выразил согласие на удовлетворение исковых требований в этой части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет размера денежной компенсации за период: 07.06.2018 по 06.09.2018 (92 дн.) в сумме 2206 руб. 10 коп. (49612,35 руб. х 7,25% х 1/150 х 92 дн.). проверен судом, указанная денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Прокурором в интересах ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника. Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которого, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО2 компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также то, что на момент рассмотрения дела судом заработная плата работодателем выплачена в полном объеме.

Совокупность названных факторов позволяет суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма 2000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, следует определять исходя из размера государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, при обращении с иском в суд.

Таким образом, с ответчика ПАО «Чкаловская судоверфь» в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного характера, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа г. Чкаловск Нижегородской области в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Чкаловского района Нижегородской области в интересах ФИО2 к публичному акционерному обществу «Чкаловская судоверфь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Чкаловская судоверфь» (ОКПО 03142551, ОРГН 1025201687807, ИНН/КПП 

<

***>/523601001), юридический адрес: Нижегородская область, г.Чкаловск, ул.Мира, дом №17, в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 07.06.2018г. по 06.09.2018г в размере 2206 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Чкаловская судоверфь» (ОКПО 03142551, ОРГН 1025201687807, ИНН/КПП 

<

***>/523601001), юридический адрес: Нижегородская область, г.Чкаловск, ул.Мира, дом №17, в доход бюджета городского округа г. Чкаловск Нижегородской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Чкаловский районный суд Нижегородской области.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 11 октября 2018года.

Судья Н.П.Удалова