24RS0040-01-2019-002049-10

№2-1856/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А., 

с участием секретаря судебного заседания Драговоз А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанными требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с 31.07.1978 года работала на 

<

данные изъяты> по трудовому договору. С 17.05.2019 года трудовой договор был расторгнут. В период работы у ответчика истица неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые предусмотрена в двойном размере, в соответствии со ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. По требованию работодателя истица выходила на работу в выходные и праздничные дни, работодатель гарантировал оплату в двойном размере. При этом, в одинарном размере оплата производилась за отработанный месяц, вторую часть оплаты труда за работу в выходной и праздничный день ответчик гарантировал выплатить в любое время по заявлению истца. В апреле 2019 года истица обратилась с заявлением об оплате ей работы в выходные и праздничные дни за весь период. Письмом от 30.04.2019 года за исх.№№ в выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни было отказано, одновременно было предложено использовать дополнительные дни отдыха в количестве 142 дня без оплаты. Истица считает, что данными действиями работодателя нарушены ее права, предусмотренные ст.153 ТК РФ. 14.05.2019 года истица ознакомилась с приказами о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, и увидела, что в ряде приказов в графе «Подпись работника о согласии» подпись выполнена не истицей, а другим лицом. В приказах было указано, что истица давала согласие на работу в праздничные и выходные дни без оплаты в двойном размере, а выражала согласие на предоставление дополнительного дня отдыха. Истица своего согласия на предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни не давала по ряду приказов за период с 07.09.2007 года по 14.04.2019 г., и соответственно работодатель должен выплатить ей заработную плату за 66 дней работы в выходные и праздничные дни, что в денежном выражении составляет 262845 рублей 66 копеек. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истица оценивает в 500000 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 262845 рублей 66 копеек, денежную компенсацию морального вреда 500000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 25000 рублей.

В ходе производства по гражданскому делу, представителем истца, действующим на основании доверенности, исковые требования были уточнены. За период своей трудовой деятельности у ответчика с 21.10.2007 года по 2019 год истица привлекалась к работе в выходные и праздничные дни в количестве 142 календарных дней, и соответственно у истицы имеется право на отдых в виде отпуска продолжительностью 142 дня. В связи с расторжением трудового договора, истица обратилась с заявлением о выплате компенсации за вышеуказанные дополнительные дни отпуска, в чем ей было отказано, а предложено использовать дни отдыха без оплаты. Данные действия ответчика незаконны, и истице подлежит выплате компенсация за отработанные выходные и праздничные дни в размере 565516 рублей 42 копейки. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 565516 рублей 42 копейки, денежную компенсацию морального вреда 500000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 25000 рублей.

В судебном заседании истица участия не принимала, о дате и времени судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела с участием представителя ФИО2, действующего на основании доверенности.

Представитель истицы ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полностью поддержал заявленные требования с учетом уточнений, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО3 действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истицей пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора за период с 2007 по 2018 год, поскольку о неоплате работы в выходной и праздничный день она узнавала в день получения заработной платы за отработанный месяц из расчетного листка. Кроме того, в соответствии со ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и соответственно 142 дня, заявленные истицей к оплате как неиспользованный отпуск, таковыми не являются. Истица действительно на основании приказов работодателя привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, при этом по ее волеизъявлению оплата производилась в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, о чем имеется подпись истицы в приказе. В 2018 году истице было вручено уведомление о наличии у нее 142 календарных дней отдыха и было предложено их использовать в удобное для нее время, истица никак не отреагировала. Также предлагалось использовать дни отдыха перед увольнением. Трудовым законодательством не предусмотрена замена дней отдыха денежной компенсацией. Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда не имеется, поскольку каких-либо трудовых прав истицы нарушено не было. Истице при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и окончательный расчет в сумме 326096 рублей, а также по программе «Дополнительная корпоративная пенсия» истице была оказана материальная помощь в размере 1000000 рублей. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать и применить срок исковой давности.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.106 ТК РФ дано понятие времени отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ст.107 ТК РФ установлено, что Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статьями 114-119 ТК РФ установлены виды отпусков, которые могут быть предоставлены работнику и условия их предоставления.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.113 ТК РФ установлено, что Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Положением об оплате труда руководителей, специалистов и иных служащих 

<

данные изъяты> ООО «Норильский обеспечивающий комплекс», утвержденным приказом директора от 12.02.2018 г. №№, установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, включая все виды доплат и надбавок за фактически выполненную в выходной день работу (п.6.3.1.). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (т.5).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №№ от 01.02.2007 года истица в порядке перевода из ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» была принята 

<

данные изъяты>, и с ней был заключен трудовой договор от 01.02.2007 г. №№. Соглашением об оплате труда от 01.02.2007 г. истице был установлен должностной оклад и процентные надбавки. На основании приказа №№ от 23.04.2007 г. истица была переведена на должность 

<

данные изъяты>. Все дальнейшие изменения условий трудового договора оформлялись соответствующими соглашениями и приказами. 

Приказом №№ от 23.04.2019 года истица была уволена с 17.05.2019 года с должности 

<

данные изъяты> по пп.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

При увольнении истице был выплачен окончательный расчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск, премия, правильность которого представитель истца не оспаривал. Кроме того, истице была оказана материальная помощь по программе «Дополнительная корпоративная пенсия» бывшим работникам ООО «НОК» в размере 1000000 рублей, что подтверждается приказом ЗФ-12/295 р-а от 24.05.2019 г.

В период трудовой деятельности с 2007 года по 2019 год истица на основании приказов работодателя привлекалась к работе выходные и праздничные дни, в которых под роспись выражала свое согласие на предоставление ей дополнительного дня отдыха, что подтверждается соответствующими приказами, имеющимися в материалах гражданского дела и исследованными в судебном заседании, начиная с 19.07.2007 года по 12.04.2019 года (т.№ – т.№).

18.11.2018 года истице под роспись было вручено информационное уведомление о том, что на 01.11.2018 года у нее имеется 141 день неиспользованного отдыха за работу в выходные и праздничные дни, и было предложено использовать указанные дни отдыха в удобное для нее время, либо присоединить указанные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

29.03.2019 года истица обратилась с заявлением об оплате 141 дня, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной ставки.

30.04.2019 года истице было отказано в денежной компенсации вышеуказанных дней, и предложено обратиться с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха.

08.05.2019 года истица вновь обратилась с заявлением об оплате 142 дней, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, в чем ей было отказано, с разъяснением, что истице по ее выбору предоставлялись дни отдыха, которыми она может воспользоваться, и что указанные дни оплате не подлежат.

Истица мотивировала свои требования тем, что она не подписывала часть приказов, в которых указано ее согласие на дополнительный день отдыха, при этом в исковом заявлении истицей указано, что ей было известно об оплате работы в выходной и праздничный нерабочий день в одинарном размере.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период 2007-2018 год, установленного ст.392 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом Российской Федерации от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В редакции ч.2 ст.392 ТК РФ, вступившей в силу с 3 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

При рассмотрении данного дела установлено, что истице было известно о начислении ей за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в одинарном размере, что следует из теста самого искового заявления. Кроме того, о том, что оплата в выходные и праздничные дни за период с 19.07.2007 года по 12.04.2019 года производилась в одинарном размере, истица должна была узнавать из расчетного листка и не позже каждого получения заработной платы, однако с иском взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные нерабочие дни за вышеуказанные периоды истица обратилась только 27 мая 2019 года.

Таким образом, ходатайство представителя ответчика о применения срока исковой давности к исковым требованиям в части взыскания оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с 19.07.2007 года по февраль 2018 года (включительно) подлежит удовлетворению. Пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

Таким образом, исковые требования о взыскании оплаты за отработанный период в выходные и нерабочие праздничные дни, начиная с 2007 года по февраль 2018 года, не подлежат удовлетворению. 

Доводы представителя истца, что о нарушении своих прав истица узнала только при увольнении 17 мая 2019 года, опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Уважительных причин пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, истцом и его представителем в судебное заседание не представлено.

В отношении требований о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни по приказам: № № от 15.06.2018 г. – отработано 7,2 часа (смена); №№ от 29.06.2018 г. – отработано 7,2 часа (смена); № № от 12.04.2019 г. – отработано – 13.04. и 14.04. – 2 смены по 4 часа, то вышеуказанные требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, работодатель обязан при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения.

Положениями ст.153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства следует, что оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. При этом работнику принадлежит право выбора получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха.

Из пояснений представителя ответчика следует, что истице за работу в выходные и праздничные нерабочие дни по вышеуказанным приказам не были предоставлены дни отдыха, в дальнейшем истица отказалась от предоставления вышеуказанных дней отдыха и просила оплатить их в размере дневной ставки, однако работодатель при увольнении не произвел оплату 4 смен, отработанных в выходные и праздничные нерабочие дни. Вышеуказанные действия работодателя, не соответствуют требованиям ст.153 ТК РФ, поскольку в силу закона компенсация производится за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Наличие письменного подтверждения работника о согласии на предоставление ему дней отдыха, при отсутствии реализации такого право, не освобождает работодателя от выплаты компенсации. 

Представителем ответчика, представлены расчеты по оплате за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, из которых следует, что истице подлежала оплата в следующих размерах: за 16.06.2018 г. -5618 рублей 21 копейка, за 30.06.2018 г. - 5618 рублей 15 копеек; за 13.04.2019 г. – 2944 рубля 17 копеек; за 14.04.2019 г. - 2944 рубля 14 копеек. 

Представитель истицы в судебном заседании правильность вышеуказанных расчетов ответчика не оспаривал.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в сумме 17124 рубля 67 копеек.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частичному удовлетворению, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, что считает разумным и справедливым, с учетом объема и характера нарушения трудовых прав истца.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб., что подтверждается платежными квитанциями, имеющимися в деле.

С учетом правовой и фактической сложности дела, объема подготовленных и представленных суду материалов, объем работ выполненный представителем, результат рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг с учетом объема удовлетворенных требований в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 984 рубля 98 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в пользу ФИО1. денежную компенсацию за работу в праздничные нерабочие и выходные дни - 17124 рубля 67 копеек; денежную компенсацию морального вреда – 3000 рублей, расходы на оплату юридических услуг- 3000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в доход бюджета МО г.Норильск государственную пошлину в размере 984 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 22 августа 2019 года.