Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2019 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ИСО 10» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда и по встречному иску ООО «ИСО 10» к ФИО2 о признании трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «ИСО 10» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ приступила к своим трудовым обязанностям в должности менеджера по продажам на рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, 10 км от МКАД, садовый центр Балтия. Согласно условий трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере 50 000 руб. Однако ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено об ее увольнении в устной форме, что подтверждается перепиской между ней и генеральным директором общества. С ДД.ММ.ГГГГ истец, находясь в состоянии беременности, не допускалась до своего рабочего места, при этом приказа об увольнении не получала, денежные средства при увольнении выплачены не были. С учетом уточнений исковых требований, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85 000 руб., взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. – 20 000 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 50 000 руб., пособие по беременности и родам – 170 683,80 руб., расходы по составлению доверенности – 1900 руб., расходы по оплате услуг нотариуса – 50 300 руб.

Ответчик предъявил к истцу встречный иск о признании трудового договора недействительным. В обоснование встречного иска указывает, что трудовой договор генеральным директором не подписывался, подпись в договоре принадлежит иному лицу.

Явившийся в судебное заседание истец и ее представитель доводы искового заявления поддержали, просили исковые требования, с учетом их уточнений удовлетворить, при этом пояснили, что истец при подписании трудового договора не присутствовала и не утверждает, что он подписан генеральным директором.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили удовлетворить встречный иск.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца, в удовлетворении встречного иска отказать.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно условий трудового договора истец обязалась исполнять трудовую функцию менеджера по продажам ООО «ИСО10» с ДД.ММ.ГГГГ в офисе по адресу: 

<

адрес>, 10 км от МКАД, садовый центр Балтия. Согласно условий трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере 50 000 руб.

При этом, доводы ответчика о том, что трудовой договор со стороны работодателя подписан не генеральным директором, а иным лицом, при наличии печати, суд считает несостоятельными, требования встречного иска не подлежащими удовлетворению.

Согласно представленной в материалы дела копии протокола № общего собрания учредителей ООО «ИСО10» (л.д.123) генеральным директором общества ФИО1.

Также, как следует из выписки движения денежных средств, выданной ПАО «Сбербанк России» со счета ФИО1 регулярно осуществлялись перечисления денежных средств на счет истца в размере 25 000 руб. (л.д.96-99), что фактически подтверждает факт перечисления заработной платы в размере, установленном условиями трудового договора.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИСО10» менеджером по продажам совместно с ФИО2 в офисе по адресу: 

<

адрес>, 10 км от МКАД, центр Балтия. С ним также как и с ФИО2 был заключен трудовой договор, однако при его подписании он не присутствовал, заработная плата перечислялась на банковскую карту лично от ФИО1

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе протокол осмотра письменных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенный временно исполняющим обязанности нотариуса 

<

адрес> ФИО6, в том числе переписки между истцом ФИО2 и ФИО1, из текста которой следует, что работодатель сообщает работнику об отсутствии необходимости выходить на работу и намерении перечислить задолженность по заработной плате, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части установлении факта трудовых отношений, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт наличия между сторонами именно трудовых отношений. Кроме того, согласно протокола осмотра письменных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, был произведен осмотр и фиксация информации, находящейся в электронном виде в информационной и телекоммуникационной сети общего использования Интернет, на страницах информационного ресурса (сайта) по адресу: sb.iso@mail.ru имеется переписка между генеральным директором ФИО1, посредством которой истец получала задания в рамках исполнения своих трудовых обязанностей. 

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ИСО 10» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «ИСО 10» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Принимая во внимание, что приказ о прекращении трудовых отношений ответчиком не издавался, данное обстоятельство подтверждает незаконность увольнения истца и в целях восстановлении нарушенного права, считает необходимым восстановить ФИО2 на работе в ООО «ИСО 10» в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ. 

Установив нарушение трудовых прав истца, а также факт задолженности по заработной плате за февраль 2019 г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

При таких обстоятельствах, исходя из должностного оклада в сумме 50 000 руб., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней х 2380-средний заработок) – 40 460 руб.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания пособия по беременности и родам, суд принимает во внимание, что истец до момента ее восстановления на работе с соответствующим заявлением о выплате к работодателю не обращалась. 

На основании ст. ст.98, 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя – 30 000 руб., расходы по оформлению доверенности – 1 900 руб., расходы по оплате услуг нотариуса – 50 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ИСО 10» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ИСО 10» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «ИСО 10» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «ИСО 10» в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «ИСО 10» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. в размере 20 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула – 85 000 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 30 000 руб., расходы по оформлению доверенности – 1 900 руб., расходы по оплате услуг нотариуса – 50 300 руб., а всего взыскать 217 200 (двести семнадцать тысяч двести) руб.

В остальной части оставить исковые требования ФИО2 без удовлетворения.

В удовлетворении встречного иска ООО «ИСО 10» к ФИО2 о признании трудового договора недействительным отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца. 

Судья С.В. Потапова