Дело № 2-1276/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Сиволобовой Д.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в соответствии с приказом от 22.10.2018 года № 121 и трудовым договором от 22.10.2018 года №82 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности главного бухгалтера.

За период с 22.10.2018года по 11.03.2019 года ей была начислена заработная плата, которая выплачивалась частично и на момент увольнения, в связи с ликвидацией предприятия, долг за ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» составил вместе с компенсацией отпуска при увольнении, выходного пособия 327 055,86 рублей, что подтверждается расчётным листком за март 2019 года, за минусом выплаты 15.02.2019 года в сумме 31 428,00 рублей на карточку сотрудника, частичной оплаты заработной платы за январь 2019 года.

11 марта 2019 года, в день своего увольнения, истец обратился к конкурсному управляющему ФИО2, с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате на момент увольнения, однако данная справка выдана не была.

На основании изложенного истец просила взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» задолженность по заработной плате, в размере 186 097,44 рубля, задолженность по компенсации за неиспользованный истцом отпуск, в размере 24 016,92 рубля, задолженность выплате выходного пособия, в размере 116 941,50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 7 564,65 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просила взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в размере 44042,00 рубля, компенсации за неиспользованным истцом отпуск в размере 20894,62 рубля, задолженность по выходному пособию в размере 116941,50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 21234,09 рубля, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание явилась истец ФИО1, исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель конкурсного управляющего ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений признала в части сумм задолженности по заработной плате за декабрь 2018 г. в размере 44042,00 рубля, компенсации за неиспользованным истцом отпуск в размере 20894,62 рубля, задолженность по выходному пособию в размере 116941,50 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 21234,09 рубля. В удовлетворении требований о взыскании сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей просила отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 22.10.2018 г. между ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 82, по условиям которого Работник принимается на работу в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» на должность главного бухгалтера, с должностным окладом 36000 руб. в месяц (п.п. 1.1., 4.1. Трудового договора). 

О приеме на работу издан приказ № 121 от 22.10.2018 г., внесена запись в трудовую книжку истца.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 09.01.2019г. по делу № А53–17561/2018 ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до 26 июня 2019 года.

Конкурсным управляющим ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» утверждена ФИО2

Приказом от 11.03.2019 г. б/н, трудовой договор с ФИО4 прекращен в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца. 

11.03.2019г. истец обратился к конкурсному управляющему ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» ФИО2 с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате. Справка выдана не была.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за март 2019 года, долг по заработной плате ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» перед ФИО1 на конец месяца составляет 358483,86 руб.

В судебном заседании из пояснений сторон с достоверностью установлено, что задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь (аванс за декабрь) 2018 г. были взысканы на основании решений КТС. 

Удостоверения, выданные на основании решений КТС, находятся на исполнении в службе судебных приставов. Согласно справке от 24.05.2019 г. на исполнении в Советской районном отделе судебных приставов 

<

адрес> находятся исполнительные производства: 

№-ИП, возбужденное в отношении ОАО «РГНС» о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 18156,57 руб. пользу ФИО1, на основании - Комиссия по трудовым спорам № от 09.11.2018г. На 24.05.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 10512,93 руб.

№-ИП, возбужденное в отношении ОАО «РГНС» о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 52200,00 руб. пользу ФИО1, на основании Комиссия по трудовым спорам № от 10.12.2018г. На 24.05.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 37328,51 руб.

№-ИП, возбужденное в отношении ОАО «РГНС» о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 24000,00 руб. пользу ФИО1, на основании Комиссия по трудовым спорам № от 25.12.2018г. На 24.05.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству №ИП составляет 24000,00 руб.

Таким образом, на основании удостоверений КТС по исполнительным производствам производится взыскание долга по заработной плате ФИО1 за период с октября 2018г. по 15.12.2018г., на общую сумму 94356,57 руб.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ОАО «РГНС» в счет погашения задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 произвело выплаты, в связи с чем была полностью погашена задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 г. по день увольнения 11.03.2019 г., что подтверждается выписками по счету и платежными поручениями. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что заработная плата, начисленная истцу за период с 01.01.2019г. по 11.03.2019г., была ответчиком выплачена, что не оспаривалось истцом, суд приходит к выводу о наличии спорной задолженности по заработной плате ОАО «РГНС» перед ФИО1 за период с 16.12.2018г. по 31.12.2018г. в сумме 24042 руб. 

Расчет размера задолженности судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств погашения ОАО «РГНС» перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24 042 руб., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20894,09 руб., подлежащими удовлетворению.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), что составляет 116 941,50 рублей.

До настоящего времени сумма причитающаяся истцу при увольнении, не выплачена.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, с ОАО «РГСН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 21234,09 руб. Произведенный истцом расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным, произведённым в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, а также с учетом осуществлённых ответчиком выплат. Данный расчет ответчиком оспорен не был.

В части требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. 

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате своевременно заработной платы и иных причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «РГНС» в пользу истца денежной компенсации морального вреда, но в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» о взыскании заработной платы, компенсации не использованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44042,00 руб., выходное пособие в размере 116941,50 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20894,62 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 21 234,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 206112,21 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2019 года.

Судья: