Дело № 2-765/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2019 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Стебиховой М.В.

при секретаре Краснощековой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Т.А. к ООО «Партнер» о взыскании компенсации за задержку выплат, 

у с т а н о в и л:

Истец П Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Партнер», в котором просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 82494 руб. 43 коп.

В обоснование иска указано, что 29.03.2018 Центральным районным судом г. Новосибирска было вынесено решение о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в сумме 454362 руб. за период с ноября 2016 по март 2018 года. 07.08.2018 данные денежные средства были перечислены на счет истца. Таким образом, ответчик выплатил истцу заработную плату с просрочкой от 18 до 5 месяцев, что является основанием для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец П Т.А. не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца Ф Р.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, предоставил письменный отзыв на иск, в котором исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом сроков исковой давности для обращения в суд с иском.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что решением Центрального районного суда г. Новосибирска от 29.03.2018 с учетом исправления описки определением суда от 23.04.2018, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 по март 2018 в сумме 454362 руб., в остальной части иска отказано (л.д. 3-11).

Данное решение суда обжаловано и вступило в законную силу без изменений.

Указанным решением суда, имеющим преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, установлено, что 01 декабря 2011 года между ООО «Партнер» в лице директора П А.И. «Организация», с одной стороны и П Т.А. «Работник», с другой стороны заключен трудовой договор (далее Договор).

Судом взыскана с ответчика в пользу истца заработная плата с ноября 2016 по март 2018 года в размере: Ноябрь 2016 г. – 24 648 руб.; Декабрь 2016 г. - 19 271 руб.; Январь 2017 г. – 24 621 руб.; Февраль 2017 г. – 24 621 руб.; Март 2017 г. – 24 621 руб.; Апрель 2017 г. – 24 621 руб.; Май 2017 г. – 24 621 руб.; Июнь 2017 г. – 24 621 руб.; Июль 2017 г. – 24 621 руб.; Август 2017 г. – 29 762 руб.; Сентябрь 2017 г. – 29 762 руб.; Октябрь 2017 г. – 29 762 руб.; Ноябрь 2017 г. – 29 762 руб.; Декабрь 2017 г. – 29 762 руб.; Январь 2018 г. – 29 762 руб.; Февраль 2018 г. – 29 762 руб.; Март 2018 г. – 29 762 руб., а всего 454 362 руб.

Данная денежная сумма выплачена истцу 07.08.2018 (л.д. 12).

Трудовые отношения с истцом прекращены 01.08.2018.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, заработная плата истцу с ноября 2016 по март 2018 года своевременно не выплачивалась, выплачена 07.08.2018.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании данной нормы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 82494 руб. 43 коп. согласно представленным подробным расчетам (л.д. 25-41): за ноябрь 2016 года с 16.12.2016 по 07.08.2018 в сумме 8401 руб. 68 коп.; за декабрь 2016 года: с 14.01.2017 по 07.08.2018 в сумме 6196 руб. 27 коп.; за январь 2017 с 16.02.2017 по 07.08.2018 в сумме 7374 руб. 81 коп., за февраль 2017 года: с 16.03.2017 по 07.08.2018 в сумме 6915 руб. 22 коп.; за март 2017: с 15.04.2017 по 07.08.2018 в сумме 6430 руб. 59 коп.; за апрель 2017: с 16.05.2017 по 07.08.2018 в сумме 5945 руб. 97 коп.; за май 2017: с 16.06.2017 по 07.08.2018 в сумме 5475 руб. 30 коп.; за июнь 2017: с 15.07.2017 по 07.08.2018 в сумме 5045 руб. 66 коп.; за июль 2017: с 16.08.2017 по 07.08.2018 в сумме 4572 руб. 94 коп.; за август 2017: с 16.09.2017 по 07.08.2018 в сумме 4974 руб. 22 коп.; за сентябрь 2017: с 14.10.2017 по 07.08.2018 в сумме 4500 руб. 1 коп.; за октябрь 2017: с 16.11.2017 по 07.08.2018 в сумме 3951 руб. 90 коп.; за ноябрь 2017: с 16.12.2017 по 07.08.2018 в сумме 3460 руб. 82 коп.; за декабрь 2017: с 16.01.2018 по 07.08.2018 в сумме 2982 руб. 15 коп.; за январь 2018: с 16.02.2018 по 07.08.2018 в сумме 2507 руб. 45 коп.; за февраль 2018: с 16.03.2018 по 07.08.2018 в сумме 2090 руб. 78 коп.; за март 2018: с 14.04.2018 по 07.08.2018 в сумме 1668 руб. 66 коп.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращения с данным иском в суд.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы является выплатой, положенной работнику, которую работодатель обязан выплатить вне зависимости от требования работника, что прямо следует из содержания ст. 236 Трудового кодекса РФ, к данному требованию применяется годичный срок исковой давности, установленный частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Применительно к данному случаю началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником, т.е. 07.08.2018 года, поскольку именно в эту дату истец узнала о том, что задолженность по заработной плате ей выплачена без учета компенсации, установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Довод стороны ответчика о том, что срок исковой давности необходимо исчислять со следующего дня, после установленного срока выплаты и истцом пропущен срок исковой давности по начисленным процентам за пределами года до подачи иска, судом не принимается, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.

Норма статьи 236 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты вместе с причитающейся суммой данных выплат, следовательно, до выплаты причитающихся денежных сумм истец вправе рассчитывать на выплату компенсации за задержку выплаты самим работодателем, и после произведенной выплаты – 07.08.2018, в которой отсутствовала компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, истец узнала о своем нарушенном праве.

С настоящим иском истец обратилась 21.11.2018, то есть в пределах установленного законом срока.

Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим трудовому законодательству и банковским ставкам, действующим в конкретные периоды, кроме того данный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 82494 руб. 43 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2674 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования П.Т.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Партнер» в пользу П.Т.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 82494 руб. 43 коп.

Взыскать с ООО «Партнер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2674 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Судья М.В. Стебихова